USOMurcia

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Entradas de USOMurcia

Datos de paro del mes de mayo.

La temporalidad y la brecha de género crean bolsas de marginalidad en el empleo

Tras publicar el Servicio Público de Empleo los datos del paro registrado correspondientes a mayo, no podemos dejar de alegrarnos de que la tendencia siga siendo a la baja, aunque la curva de descenso es más plana que en años anteriores. El paro bajó en 111.908 registrados, y con respecto al mayo anterior, en 208.998 personas (-6,04%). El número total de parados es de 3.252.130.

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Correcciones en convenio de aserrío y fabricación de envases de madera.

3412 Corrección de errores de la Resolución de 27 de abril de 2018 de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de convenio colectivo de sector, para las actividades de aserrío y fabricación de envases y paletas de madera de la Región de Murcia.

B.O.R.M. Nº125 de fecha 1 de junio de 2018.

Nuevos cursos de formación

Cursos de formación para jóvenes referentes a la fabricación mecánica.

Mecanizado por corte y conformado.

Soldadura con electrodo revestido y TIG.

Soldadura oxigas y soldadura MIG/MAG.

Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial.

Descarga en pdf aquí —-> S25C-9 USO 18053010220

Unión sindical digital

Inicio de la huelga indefinida de nuestras compañeras de Ferrovial.

En 2012 la empresa Ferrovial impuso a sus trabajadoras del IMAS una reducción de jornada y sueldo del 17,5%, seis años después aún no han recuperado NADA. 270 trabajadoras afectadas en diversos centros de trabajo. Cobrando a razón de menos horas trabajadas soportan una carga de trabajo parecida a la anterior a la bajada, con el consiguiente perjuicio tanto físico como de las condiciones de trabajo de las trabajadoras, como del servicio prestado a los residentes y enfermos. Hemos detectado como se han cubierto huecos de falta de personal con contratación de nuevas trabajadoras, incumpliendo la condición por la que antes de realizar nuevas contrataciones, las trabajadoras afectadas por la reducción de jornada, recuperarían sus horas de trabajo anterior al proceso de recortes. #USOenLucha. A pasar de el indignante cupo de servicios mínimos del 70% impuesto por la empresa hay que seguir adelante. Estamos con vosotras compañeras!!

Acción Sindical y Seguridad Laboral

En la mañana de hoy día 23 desde USO, con la presencia de Pilar, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral,  hemos participado en una mesa de trabajo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia. En esta ocasión la reunión ha sido en base a una propuesta realizada por Pastoral Obrera enmarcada en la campaña “El trabajo es para la vida”. Orientada a la protección de las víctimas de accidentes de trabajo y a sus familiares qué en  muchas ocasiones se ven desamparados y sin el conocimiento o los medios necesarios para recabar asistencia jurídica, social o económica. Situaciones estás que se dan sobre todo en lo relativo a accidentes de gravedad y a muertes en el desempeño del trabajo.
Desde USO defendemos la dignidad de las personas trabajadoras, y su derecho a recibir las coberturas de asistencia necesarias para procurar su protección y defensa.
Para ello las partes nos hemos comprometido a aportar contenidos para un modelo de protocolo que recoja las situaciones, condiciones y medios que se proponen a tal fin,quedando emplazadas a una reunión en los proximos quince días.

En la mañana de hoy día 23 desde USO, con la presencia de Pilar, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral,  hemos participado en una mesa de trabajo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia. En esta ocasión la reunión ha sido en base a una propuesta realizada por Pastoral Obrera enmarcada en la campaña “El trabajo es para la vida”. Orientada a la protección de las víctimas de accidentes de trabajo y a sus familiares qué en  muchas ocasiones se ven desamparados y sin el conocimiento o los medios necesarios para recabar asistencia jurídica, social o económica. Situaciones estás que se dan sobre todo en lo relativo a accidentes de gravedad y a muertes en el desempeño del trabajo.Desde USO defendemos la dignidad de las personas trabajadoras, y su derecho a recibir las coberturas de asistencia necesarias para procurar su protección y defensa.Para ello las partes nos hemos comprometido a aportar contenidos para un modelo de protocolo que recoja las situaciones, condiciones y medios que se proponen a tal fin,quedando emplazadas a una reunión en los próximos quince días.

USO denuncia la nula intención de RYANAIR de negociar con el sindicato de Tripulantes de Cabina

Tras más de 5 meses de contactos entre USO y la aerolínea irlandesa, Ryanair se niega a recibir a los responsables y representantes del sindicato. La aerolínea insiste en imponer quién, cómo y dónde debe de producirse la negociación; condiciones previas que el sindicato califica de inaceptables, abusivas y contrarias a los fundamentos más básicos de la libertad sindical.

A pesar de los múltiples intentos relalizados desde USO por sentarse a negociar, Ryanair se niega a modificar su actitud bloqueando así, con esa actitud, cualquier intento de iniciar negociaciones.

USO Sector Aéreo denuncia que la aerolínea irlandesa ha estado dilatando plazos y poniendo excusas para no sentarse a negociar con el objetivo de separar el conflicto que actualmente mantiene con sus tripulantes de cabina portugueses y españoles, ganando tiempo para evitar que ambos conflictos pudieran desembocar en acciones de protesta conjuntas y coordinadas de sus tripulantes de cabina en Europa.

Entre otras condiciones, Ryanair pretende imponer las personas que deben de representar al sindicato en la negociación. Previo al inicio de la negociación, Ryanair exige someter a los tripulantes de cabina que viven y trabajan en España, a los tribunales irlandeses y aceptar los contratos bajo legislación, derechos y obligaciones laborales irlandeses. Otro de los puntos en discordia es la exigencia de la empresa de que los tripulantes de cabina paguen impuestos en Irlanda, a pesar de residir y trabajar en territorio español.

Y el último punto de discordia es el rechazo frontal y absoluto de la aerolínea de incluir en la negociación colectiva a los tripulantes de cabina temporales y subcontratados a través de empresas de empleo temporal. Estos trabajadores suponen en la actualidad más del 70% de la plantilla de Ryanair en España.

Ante la falta total y absoluta de voluntad por parte de la empresa a modificar sus condiciones tras meses de infructuosos intentos y ante tantas imposiciones, frente algunas de las cuales hemos transigido como acudir a una reunión en Dublín pese a que en principio dijeron que podía ser en Madrid, parece poner en evidencia el desinterés total de RYANAIR por llevar a cabo negociación alguna.

USO Sector Aéreo no perderá más tiempo, optando por otras acciones, ya que el diálogo no parece ser una opción con esta empresa, no acostumbrada a tener interlocución alguna con agentes sindicales, conducta que solo se asemeja a regímenes totalitarios.

Así, desde USO entendemos que, en este punto, Ryanair ha sido quien ha roto todos los puentes de diálogo y no es posible llevar a cabo negociaciones en el ámbito nacional con la aerolínea. USO anuncia públicamente su intención de acordar con otros sindicatos europeos de tripulantes de cabina acciones al objeto de trazar una estrategia común y planificar una respuesta coordinada de ámbito europeo para este verano.

Convenio colectivo de sector, para las actividades de aserrío y fabricación de envases

3090 Resolución de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo de sector, para las actividades de aserrío y fabricación de envases y paletas de madera de la Región de Murcia

B.O.R.M. Nº 113 de fecha 18 de mayo de 2018.

Tablas salariales.

Resolución de 7 de mayo de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2018 del Convenio colectivo estatal para las empresas de naturopatía y profesionales naturópatas.

B.O.E. Nº 121 de fecha 18 de mayo de 2018.

Los precios siguen al alza en los productos básicos mientras los salarios siguen estancados

El IPC volvió a subir en abril y además lo hizo en los grupos de productos más necesarios para la vida diaria, como son los alimentos y el transporte.

Los precios han subido de media el 1,1% con respecto al mismo mes de 2017, pero la alimentación se ha incrementado en un 1,6% y el transporte, un 2%. Son los productos complementarios, como el ocio y la restauración, los que bajan la media, pero el coste de la vida diaria sigue creciendo “obligando a estirar los salarios y pensiones cada vez más. Unos salarios que siguen sin despegar tras diez años de sacrificios de los trabajadores. Y unas pensiones que se van a subir en función de estos precios por un acuerdo puntual, un parche político para aprobar los presupuestos, no como un compromiso real para blindar el poder adquisitivo de los pensionistas”, considera Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.

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