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Entradas de USOMurcia

Actividades de SOTERMUN la ONG del sindicato USO

El día 7 de Octubre, se celebró el Día Mundial por el Trabajo Decente, a tal efecto, desde SOTERMUN creemos que será de vuestro interés, las siguientes noticias publicadas en la página web de SOTERMUN y cuyos enlaces os dejamos a continuación:

1. VI Concurso de Fotografía “Trabajo Decente para una Vida Digna”.

http://www.sotermun.es/actualidad/911-fallo-del-vi-concurso-de-fotografia-de-sotermun.html

2. Acto conmemorativo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

http://www.sotermun.es/actualidad/914-acto-conmemorativo-de-la-jornada-mundial-por-el-trabajo-decente.html

3. Día del Trabajo Decente para una filosofía de transformación.

http://www.sotermun.es/actualidad/913-dia-del-trabajo-decente-para-una-filosofia-de-transformacion.html

Así como el vídeo que USO ha editado con motivo de este día y que podéis encontrar en http://www.sotermun.es/videos.html.

Esperando que sea de vuestro interés, recibid un saludo,

Novedades en convenios de grandes almacenes, locales de juego de bingo, y servicios de prevención.

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes.

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo nacional de servicios de prevención ajenos.

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo del sector de empresas organizadoras del juego del bingo.

B.O.E. Nº242 de fecha 7 de Octubre de 2017.

Novedades en convenios de notarias, y programa de ayudas al desempleo y contratación.

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

B.O.E. Nº241 de fecha 6 de octubre de 2017.

Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre, por el que se aprueba la reactivación extraordinaria y por tiempo limitado del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

B.O.E. Nº 242 de fecha 7 de Octubre de 2017.

6744 Extracto de la Resolución del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones de fomento de la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración en la Región de Murcia.

B.O.R.M. Nº 233 de fecha 7 de Octubre de 2017.

Plataforma por el nuevo convenio del transporte de mercancías por carretera de la Región de Murcia

Los compañeros y delegados del sector del transporte de USO han empezado a reunirse de cara a la negociación del nuevo convenio para el 2018. Para ello se están revisando todo el articulado del actual convenio vigente desde el 2013, que está prorogado. Estamos decididos a conseguir una mejora sustancial para el próximo convenio, haciendo una revisión integral del articulado.

Los distintos delegados de USO de varias empresas del sector, vienen colaborando para recopilar propuestas, por ello hacemos un llamamiento y animamos a trabajadores del sector a que hagan propuestas para que podamos hacer aportaciones para el nuevo convenio. Haciendo especial incidencia en el grupo de la categoría profesional de conductores que engloba al 80% de los trabajadores bajo el paraguas de dicho convenio.

En enero del 2018 se empezará a reunir la mesa negociadora de los sindicatos y la patronal FROET.

Artículo de nuestro compañero y Secretario Regional José Sáez

Reflexiones: Sindicalismo y política.

Define la real academia española, en su diccionario de la lengua española, la actividad política, cuando es referida a las personas, como la “Actividad del ciudadano cuando interviene en los asuntos públicos con su opinión, con su voto, o de cualquier otro modo.” yo personalmente lo ampliaría a la inactividad, ya que considero que la pasividad también es una actitud influyente. También refiere el mencionado diccionario esa actividad política como “Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado”.

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España necesita una subida salarial.

En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, la Unión Sindical Obrera ha reivindicado en un acto celebrado hoy la necesidad de que se produzca una verdadera subida salarial en España.

“Que en España, el 0,4% de población posea una riqueza equivalente casi al 54% del PIB de nuestro país o que sigan aumentando las desigualdades, agravadas por unas reformas laborales y sociales que castigan a los trabajadores y sus sindicatos, pervirtiendo la negociación colectiva o reduciendo las pensiones, son razones suficientes para reclamar el fin de la devaluación y congelación salarial y de la pérdida de poder adquisitivo que llevan arrastrando los trabajadores”, ha defendido Julio Salazar, secretario general de USO.

La reivindicación del Trabajo Decente es un anhelo para lograr una vida digna en todas partes del mundo. Se reclama un trabajo con derechos, con ingresos suficientes para mantener un hogar y a una familia, con seguridad y protección social, n una sociedad inclusiva y democrática. “Se trata de una reivindicación universal, tanto que el Trabajo Decente está recogido en el Objetivo octavo del Desarrollo Sostenible que todos los gobiernos del mundo se comprometieron a cumplimentar, reordenando sus políticas para lograrlo. También el Gobierno de España viene obligado por ese compromiso”, apunta Salazar.

“En una globalización donde muchas empresas generan precariedad laboral y en un mundo donde el 1 % más rico acumula más riqueza que el resto del planeta, se hace necesario un reparto más justo. En España, pero también en Europa, hay que recuperar los derechos laborales y la negociación colectiva, en definitiva, recuperar lo perdido para impulsar la demanda interna y la capacidad de inversión”, ha reivindicado Salazar.

Para propiciar este cambio desde USO abogamos por que se lleve a cabo una profunda transformación del modelo productivo, reforzando a investigación, por la vuelta de los jóvenes que tienen que abandonar nuestro país por falta de expectativas de futuro, y apostando por el crecimiento incluyente y equitativo basado en salarios dignos con trabajo decente.

LOS SALARIOS EN 2015 CRECIERON UNA DÉCIMA MENOS QUE EN 2014

Los salarios crecieron de media en 2015 un 0,7%, una décima menos que en 2014. Por tanto, en el segundo año consecutivo en el que los salarios han experimentado un pequeño crecimiento -recordemos que de 2011 a 2013 los salarios descendieron el 1,5%, el 1,6% y el 0,3%-, este incremento se ralentizó en 2015. Teniendo en cuenta que el PIB creció un 3,4% más que en 2014, desde USO denunciamos que el crecimiento de nuestra economía no está revirtiendo en los trabajadores y trabajadoras ni en sus salarios.

Según los datos del Índice de Precios del Trabajo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística, los mayores aumentos se dieron en Educación (6,2%), Actividades inmobiliarias y Administración Pública y Defensa y Seguridad Social Obligatoria, un 3,2% en cada una de ellas. Los mayores descensos fueron en Hostelería (-5,7), Industrias extractivas (-2,6%) y otros Servicios (-1,2%).

En cuanto al tipo de contratos, los salarios de trabajadores con contratos temporales subieron un 1,4% frente al 0,5% que se incrementaron los trabajadores indefinidos. En este mismo sentido, teniendo en cuenta la antigüedad en la empresa, los salarios de los empleados con menos de un año de antigüedad bajaron un 5,9%. Los nuevos empleados tienen salarios más bajos.

Según el tamaño del centro de trabajo, el mayor incremento tuvo lugar en los centros de 50 a 199 trabajadores (1,1%), mientras que en los centros más pequeños se incrementaron los sueldos en un 0,2% y en los de 200 o más trabajadores, un 0,8%.

Por sexo, la tasa de variación anual fue del 0,4% para los hombres y del 1% para las mujeres. Los empleados menores de 25 años percibieron salarios que descendieron un 0,3%. En el resto de franjas de edad, se experimentaron subidas desde el 0,5% en el grupo de 55 y más años; del 0,9% en los trabajadores con edades comprendidas entre los 45 y 54 años, y del 1% en la franja de edad de 35 a 44 años. Los salarios de empleados de 25 a 34 años no experimentaron ninguna subida.

La Ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó en una comparecencia en enero de 2015 que 2014 había sido el año de la recuperación del empleo en España y que esperaba que 2015 fuera el de la recuperación y el del impulso definitivo al empleo de calidad. De nuevo la realidad y el resultado de sus propias políticas le quitan la razón y, a pesar del afán propagandístico del gobierno, los datos certifican que el empleo que se crea es empleo basura, precario, inestable y con salarios más bajos.

Esta creación de empleo de usar y tirar junto con la devaluación salarial crónica que llevamos sufriendo en los últimos años han generado aún más desigualdad entre los trabajadores, ya que los nuevos empleados, los más jóvenes y los trabajadores de PYMES tienen salarios más bajos. Esta situación solo genera más pobreza y desigualdad.

Convocatoria de huelga de los trabajadores del Grupo Norte con centro de trabajo en Estrella de Levante.

Ya hemos pedido a la Caja de Resistencia y Solidaridad de la Confederación de USO la documentación para preparar el pago de “nóminas solidarias” a  los afiliados que plantean la huelga contra el Grupo Norte con centro de trabajo en la Estrella de Levante. Este lunes si en la conciliación las empresas no se aviene a razones comenzará la huelga.

La citada huelga se ajusta a las siguientes circunstancias y condiciones.

1. La convocatoria de la huelga se ha efectuado por acuerdo de los delegados de personal tras consultar previamente a los trabajadores.

2. La huelga se iniciará el día 10 de octubre de 2017 a las 0:01 horas, continuando el 11 y 12 de octubre de 2017 hasta las 24 horas  prologándose en los mismos términos horarios los martes, miércoles y jueves de cada semana hasta la resolución del conflicto.

3. El objetivo de la huelga es presionar a la empresa, con el fin de que no se lleve a efecto la imposición de un nuevo calendario y rotación de turnos sin ningún tipo de compensación. Calendario y rotación que supone una pérdida económica por parte de trabajadores que hasta ahora venían realizando servicios extraordinarios.

4. Hasta el momento se ha mantenido una reunión formal con la empresa, en la que se nos presentó el proyecto de calendario y turnos. Ante la contrapropuesta enviada por los delegados de personal, la empresa se ha negado a negociar, alegando que las peticiones de las medidas compensatorias que se pedían eran inasumibles, dándose además la circunstancia que la empresa ha iniciado la aplicación de un calendario que además no es el que presento en el proyecto.

Publicaciones de USO

Ya podéis descargar el número 599 del Unión Sindical Digital, que dedica su portada al apoyo a la iniciativa Sello Horarios Racionales, a analizar los datos del paro en septiembre y a la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. También encontrarás información sobre las negociaciones del convenio para seguridad privada, la convocatoria de huelga en Masa, la celebración del Día del Docente y la reunión para relanzar Juventud en USO Navarra.
http://www.uso.es/publicaciones/union-sindical-digital/

La primera gran huelga en España, la huelga de 1919 de la “Canadiense”.

Os dejamos el documental sobre la huelga de la “Canadiense” en 1919 la primera gran huelga en territorio español, con origen en Barcelona, que desembocó en una gran huelga general,  por la que se consiguió la jornada laboral de 8 horas, legalización de los sindicatos, libertad para los detenidos y la reincorporación de los despedidos de sus puestos de trabajo.

Enlace —-> https://www.documaniatv.com/historia/la-canadiense-el-nacimiento-de-un-sueno-video_febe717eb.html