1º de mayo 2016

28 DE ABRIL: SIN DELEGADOS NO HAY PREVENCIÓN


Desde USO llevamos años denunciándolo: El sistema de prevención de riesgos laborales en nuestro país no está

funcionando. El año 2015 se ha saldado con 518.988 accidentes con baja en el trabajo, 27.889 más que el año pasado,

de los cuales 608 han sido mortales. Los accidentes de trabajo han causado 28 muertos más que el año pasado.

Estas cifras hacen más que cuestionable el sistema preventivo de nuestro país. Se ha convertido la prevención de riesgos en un negocio más; muchas empresas sólo buscan en el servicio de prevención que contratan que sea el más barato, importando poco la calidad que ofrecen, y así la calidad del servicio se ha ido deteriorando. La prevención se convierte en un mero papeleo, y lo único que importa es que si viene una inspección los papeles estén bien, sin importar si realmente se están evitando los accidentes y las enfermedades profesionales.

Cuando el accidente o la enfermedad llegan a producirse, entran en juego las Mutuas, que parecen haber adquirido la misión de “ayudar” a las empresas, negando siempre el origen laboral del accidente o enfermedad, a fin de evitar el gasto en medidas preventivas y evitar cualquier sanción que pudiese imponer la Inspección de Trabajo. Es un hecho constatado que a partir de 2007 los accidentes de trabajo sin baja han superado siempre a los accidentes con baja, algo que no había ocurrido desde que se tienen datos. En concreto, el pasado año 2015 se notificaron 714.930 accidentes sin baja frente a 518.988 con baja.

No creemos que precisamente esto se deba a que exista hoy en día mayor conciencia de la importancia de notificar los accidentes sin baja, más bien lo que nuestra experiencia nos dice es que las personas accidentadas acuden a la Mutua y como allí se les niega la baja, acaban en el servicio público de salud y, de

haber baja, es por enfermedad común. Las trabajadoras y los trabajadores estamos sufriendo cada día el despropósito en las políticas preventivas, la falta de inversión y en términos generales, la dejadez por parte de ciertas administraciones públicas en materia de prevención.

Parte de la legislación sobre riesgos laborales es ambigua, mucha está desactualizada, o es incompleta, como pasa con los riesgos ergonómicos, o directamente ni existe, por ejemplo en cuanto a los riesgos psicosociales.

En otros casos, como ocurre con la Incapacidad Temporal, la legislación está desarrollada y pensada para el interés de la patronal, maltratándonos como trabajadores, y como pacientes, ya que al ocultar accidentes y enfermedades profesionales, no sólo no se ponen las medidas preventivas, si no que no se accede a los derechos que nos corresponden por sufrir una dolencia derivada del trabajo.

La insuficiente inversión por parte del Gobierno, limita mucho la labor de la inspección de trabajo y se hace imprescindible la labor de denuncia por parte de los delegados de prevención, como única alternativa para obligar a las empresas a actuar en relación a los riesgos laborales.

El incremento de los índices de siniestralidad debe ser acicate para incrementar el gasto en prevención por parte de la administración, reforzando a la inspección de trabajo para obligar a las empresas a evitar los riesgos laborales y a protegernos a los trabajadores y trabajadoras de esta sangría

que tantas vidas se está llevando por delante y tanto sufrimiento y enfermedad está causando.

A día de hoy el trabajo de los delegados y delegadas de prevención, el apoyo y asesoramiento que prestan a los compañeros, sus reclamaciones en el comité de seguridad y salud, la lucha que llevan a cabo por sacar a la luz los accidentes y enfermedades profesionales en sus empresas, las denuncias a inspección y la colaboración con los institutos regionales de prevención es el sustento fundamental de la protección de la salud en la trabajo, frente a la dejadez de instituciones y las empresas.

Según la legislación española, el empresario es el principal garante y el responsable de la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio. Sin embargo, desde la USO hemos comprobado cómo son más seguras y saludables aquellas empresas dónde hay delegados de prevención.

Para ejercer adecuadamente su labor los delegados y delegadas de prevención tienen que estar adecuadamente formados y asesorados, por ello desde la USO, no nos cansaremos de apoyarlos y poner en valor su trabajo, porque sabemos que su labor beneficia a sus compañeros y por ende al conjunto de la

sociedad. Por ello seguiremos trabajando para que estén informados de todas las novedades legislativas, formados sobre todos los aspectos de interés para llevar a cabo su labor y apoyados y asesorados.

Por otro lado seguiremos reclamando a las administraciones públicas, especialmente al nuevo Gobierno que finalmente se constituya, que tenga como prioridad la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras, acabando con la precariedad, legislando sobre los aspectos en los que aún estamos

desprotegidos, y dando un giro total a la gestión de las mutuas y la incapacidad temporal.

Esta última medida es especialmente relevante puesto que no podemos continuar en esta dinámica de negación y la invisibilidad que son la tónica general en lo referente de los daños derivados del trabajo. Las empresas deben dejar de esconder los problemas debajo de la alfombra en connivencia con la

administraciones públicas, puesto que la política de ocultación de los problemas de salud derivados del trabajo lo único que está consiguiendo es agravar el problema.

El ejemplo más doloroso de negación del daño de origen laboral que tenemos en nuestro país es el causado por el amianto. Desde 1976 se sabía que podía provocar mesotelioma y carcinoma de pulmón, pero no fue prohibido en España hasta 2002, y a día de hoy sigue causando la muerte de trabajadores y familiares. Si desde que se conocía que el amianto era cancerígeno se hubiese prohibido su uso en nuestro país se hubieran salvado muchas vidas.

Desde USO no queremos más amiantos, ni más invisibilidad de las muertes y enfermedades causadas por el trabajo, porque sabemos que son muchas más de las que se reconocen.

Seguiremos denunciando cada incumplimiento, porque creemos en unas condiciones de trabajo dignas y, como no puede ser menos, seguras, y para ello seguiremos apoyando la imprescindible labor de las delegadas y delegados de prevención.

¡NI UNA MUERTE MÁS EN EL TRABAJO!

Más >

57 Consejo Regional

USO celebra en Yecla su 57º Consejo Regional. El Consejo Regional es el máximo órgano del sindicato entre Congresos. Ha estado representado por 33 compañer@s de las distintas federaciones y uniones territoriales.

El Consejo se ha desarrollado en dos tramos, el primero en donde se ha analizado la situación socioeconómica de la región y las a las actuaciones llevadas por la organización desde la celebración del anterior consejo, habiéndose debatido el informe de la comisión ejecutiva y de las distintas organizaciones, la situación de la afiliación, el balance de las elecciones sindicales celebradas en el 2015 y de la actividad sindical desarrollada, así como el cierre contable del ejercicio.

El segundo tramo referido al plan de acción y presupuestos y el informe del consejo confederal.

El Consejo ha ratificada también el nombramiento del nuevo responsable de AJUPE-USO (Pensionista y jubilados), Manuel Gil Polo, y su adhesión a la plataforma por la defensa del Mar Menor.

Información laboral

CONVENIOS COLECTIVOS
Resolución de 17 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de constitución de la Comisión paritaria sectorial estatal de seguridad y salud en el trabajo, relativo al Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas.

Resolución de 17 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial correspondiente al año 2015 del Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento.

Resolución de 17 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de empresas de naturopatía y profesionales naturópatas.

B.O.E. Nº81 de fecha 4 de Abril de 2016.

Resolución de 22 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga de ultraactividad del Convenio colectivo del sector de cajas y entidades financieras de ahorro.

Resolución de 22 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2016 del Convenio colectivo estatal del comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías.

Resolución de 22 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial y económica definitiva para el 2015 del Convenio colectivo general, de ámbito estatal, para las entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo.

Resolución de 22 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales correspondientes al año 2016 del Convenio colectivo nacional del sector de harinas panificables y sémolas.

B.O.E. Nº82 de fecha 5 de Abril de 2016.

2788 Resolución de 9 de marzo de 2016, de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de tabla salarial año 2015; denominación Sector Derivados del Cemento.

B.O.R.M. Nº77 de fecha 5 de Abril de 2016.

LEGISLACIÓN
Jurisprudencia / Otros
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID

Se puede romper un contrato laboral si le bajan de categoría

31/03/2016

Un empleado, con 41 años de antigüedad, ha sido indemnizado con 131.000 euros por despido improcedente tras romper el contrato al ser relegado por su empresa a funciones de menor responsabilidad.

TRIBUNAL SUPREMO

Las pérdidas reiteradas no eliminan el carácter de actividad económica

28/03/2016

La obtención de pérdidas en una actividad no permite eliminar, por sí misma, el ejercicio de una actividad de económica, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 3 de febrero de 2016.

Información Laboral

CONVENIOS COLECTIVOS

Resolución de 24 de febrero de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del sector laboral de restauración colectiva.

B.O.E. Nº70 de fecha 22 de Marzo de 2016.

LEGISLACIÓN

Orden HAP/365/2016, de 17 de marzo, por la que se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2015, se determinan el lugar, forma y plazos de presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención, modificación, confirmación y presentación del borrador de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se determinan las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por medios telemáticos o telefónicos y se modifica otra normativa tributaria.

B.O.E. Nº 70 de fecha 22 de Marzo de 2016.

CONCENTRACIONES 16 de Marzo

UN ACUERDO ILEGAL E INMORAL

QUE ATENTA CONTRA LOS DERECHOS HUMANOS Y
EL DERECHO DE ASILO

Las organizaciones firmantes consideran inmoral el Preacuerdo UE-Turquía. Es vergonzoso, ilegal y vulnera  la  Carta Internacional de Derechos Humanos, el artículo 19 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE y la Convención de Ginebra para los  Refugiados. Ante esta situación instan al Gobierno español en funciones a no apoyar dicho Acuerdo en el Consejo Europeo de los próximos 17 y 18 de marzo, convocando  a concentraciones ciudadanas el próximo 16 de marzo. Más >

ELECCIONES SINDICALES

USO, se consolida en LIMUSA.

LIMUSA, Limpieza municipal de Lorca, SA, es una empresa pública que gestiona la limpieza viaria,  limpieza de interiores y la ORA en Lorca. USO nunca había estado presente en la empresa. El año USO se presento por primera vez en la elecciones de Limpieza Viaria consiguiendo 2 delegados en el Comité de Empresa de los nueve miembros totales. Ahora ha tocado el sector de  limpieza de interiores (edificios municipales, colegios, …) habiendo conseguido una delegada en el comité de empresa.

Los resultados electorales vienen acompañados de una progresiva afiliación de los trabajadores a USO desencantados de las otras opciones sindicales existentes en la empresa.

Otro sindicalismo es posible. Adelante compañeros-as.

INFORMACION LABORAL

CONVENIOS COLECTIVOS

Resolución de 3 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal para el sector de ortopedias y ayudas técnicas.

Resolución de 3 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas del año 2015 y las provisionales para el año 2016 del Convenio colectivo estatal para la industria fotográfica.

Resolución de 3 de marzo de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confección.

B.O.E. Nº64 de fecha 15 de Marzo de 2016.

8 de marzo, día internacional de la mujer

La imposibilidad de conciliar y la ausencia de corresponsabilidad es uno de los principales problemas que encuentran las mujeres para el acceso, en igualdad de oportunidades, a la vida laboral y a los ámbitos de toma de decisiones.

Las consecuencias de la crisis económica han afectado con mayor crudeza a las mujeres, ya sea dificultando su acceso al empleo, con la pérdida o precarización de sus puestos de trabajo, o con los recortes presupuestarios en servicios públicos y ayudas sociales. Y la conciliación ha quedado relegada, también, como prioridad última.

La conciliación es un derecho fundamental y hacerla posible es un deber del Gobierno, las Administraciones Públicas, las empresa, los sindicatos, los medios de comunicación, la comunidad educativa y la sociedad.

Y tú, ¿puedes conciliar?

CAMPAÑA 8 DE MARZO

El proyecto de cambiar la sociedad y hacerla corresponsable, nos debe unir a trabajadores, empresas y poderes públicos.

La conciliación es un derecho y deber de todos y todas. El proyecto de cambiar la sociedad y crear una sociedad corresponsable es una tarea que nos debe unir tanto a trabajadores y trabajadoras como a empresa y poderes públicos.

Si otros países lo han conseguido, ¿por qué España sigue a la cola de Europa en conciliación? Es el momento de empezar a cambiar las cosas.