Movilizaciones a favor del aeropuerto de San Javier

LA SINIESTRALIDAD LABORAL DESCONTROLADA

USO, muestra su preocupación, ante las últimas estadísticas de siniestralidad laboral elaboradas por el INSS del periodo 2014-2015.

Los accidentes sin baja se han incrementado en un 8’32% y los accidentes con baja en un 17’19 por ciento, en el periodo indicado.

Peor suerte han sufrido las enfermedades profesionales que se han visto incrementadas en un 64’39%, sin baja y en 28’63% con baja.

Los accidentes in itinere no se libran del descontrol situándose en un incremento porcentual del 22’53%.

Tampoco se ha logrado rebajar los accidentes mortales durante la jornada de trabajo que han pasado de 15 en el año 2014, a 17 en el 2015 y 19 en el año 2016 y los mortales in itinere que se han supuesto 14 en el año 2016.

Estos porcentajes que solo son cifras plasmadas en el papel, tienen ojos y caras. Más de 40.000 trabajadores han tenido incidencias con motivo de la prestación de su trabajo.

Algo hay que cambiar. La última reforma laboral con la consecuencia de  la precarización del empleo; los destinos de fondos a la fundación de prevención de riesgos laborales, que en su mayor parte se dedican a cubrir los “aparatos” de las patronales y los sindicatos “mayoritarios” con la connivencia de la administración; son a nuestro juicio, parte del problema.

Si las condiciones del empleo no cambian, no se dignifica el trabajo y las detracciones que se realizan a trabajadores y empresas (cotizaciones) no se reinvierten en políticas preventivas en los centros de trabajo, mucho nos tememos que al termino del año 2017, tengamos que enfrentarnos de nuevo a unos índices de siniestralidad impropios e inaceptables, que contravienen el artículo 40 de nuestra Constitución.

Murcia 23 de febrero 2017

Secretaría General

José Sáez

Guía para empleadas/os del hogar.

Ya tenéis a vuestra disposición en nuestras sedes y de forma totalmente gratuita una guía, tanto para trabajador@s del hogar como para empleador@s, con todas las dudas que surgen en este ámbito, desde legislación, tipos de centros de trabajo, como regularizar a una empleada de hogar, normativa de extranjería, declaraciones de impuestos. Pasad por nuestras sedes y haceros con un ejemplar.

Novedades en convenios

Resolución de 10 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y actores que prestan servicios en las mismas.

Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de ámbito estatal de gestorías administrativas.

Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para 2017 del Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España.

Resolución de 13 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas del año 2016 del Convenio colectivo estatal para la industria fotográfica.

B.O.E. Nº 46 de fecha 23 de Febrero de 2017.

Empezamos la campaña para el 8 de marzo día de la mujer trabajadora.

#USO denuncia que la igualdad no es una prioridad.

Desde el inicio de esta brutal crisis económica, desde USO hemos constatado y denunciado el recorte en las políticas y medidas de igualdad por parte de las administraciones, que han sido dejadas de lado también en los centros de trabajo.

Las consecuencias de la crisis se están ensañando con mayor crudeza en las mujeres a las que  afecta, directamente, con reducciones salariales, pérdida o precarización de sus puestos de trabajo, e indirectamente, a través de los recortes presupuestarios en los servicios  públicos y las ayudas sociales. Más >

Día de la Igualdad Salarial.

TU SALARIO Y EL MÍO, ¿IGUALES?

Hoy, 22 de febrero, día por la Igualdad Salarial, recordamos que en España las mujeres siguen sobreviviendo con menos ingresos que los hombres. La brecha salarial entre mujeres y hombres se situó en 2014 en el 14%.

Si se ajusta más la brecha en función de otras variables seguimos teniendo diferencias salariales que dejan de tener explicación, como puede ser el tipo de contrato, jornada, formación, experiencia. Esa es la parte de la brecha que sigue sin explicación.

En 2012 la ganancia media anual fue de 25.682,05€ para los hombres y de 19.537,33€ para las mujeres, lo que suponía que las mujeres ganaban 6.144,72€ menos. Los datos de la última encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, en 2014 el salario medio anual de los hombres fue de 25.727,24 euros, y el de las mujeres 19.744,82, lo que ha acortado la diferencia a 5.982,42€. A pesar de esa pequeña reducción de 162,3 euros, las mujeres siguen percibiendo sueldos que son un 23,3% inferiores al de los hombres.

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USO RECHAZA LAS PROPUESTAS DEL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA SOBRE LAS PENSIONES

El Gobernador del Banco de España, Luis María Linde, nos sorprendía ayer con unas explosivas recomendaciones, entre otras: aumentar la edad de jubilación más allá de los 67 años, combinar el sistema público de pensiones con el privado para que el que pueda se financie su pensión, incluir nuevos criterios de los mal llamados mecanismos de sostenibilidad, etc.

Desde USO rechazamos totalmente estas propuestas y además de solicitar un cambio profundo en la dirección de esta entidad, seguiremos demandando empleo de calidad, incremento generalizado de salarios, una profunda reforma fiscal y políticas sociales que garanticen una sociedad más humana y justa, como mejor medida sin duda de garantía de las pensiones y como freno de una vez por todas de estas obsesivas repetitivas voraces recetas

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Novedades en convenios colectivos.

Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.
B.O.E. Nº 40 de fecha 16 de Febrero de 2017.

Resolución de 1 de febrero de 2017, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero.

B.O.E. Nº 40 de fecha 16 de Febrero de 2017.

-VALORACIÓN IPC ENERO 2017-

EL IPC DE ENERO CONFIRMA LA PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE TRABAJADORES Y PENSIONISTAS

El Índice de Precios de Consumo se ha situado en el mes de enero en el 3%, su nivel más alto desde octubre de 2012, con lo que se confirma la pérdida de poder adquisitivo de trabajadores y pensionistas. “La variación salarial media pactada en los convenios colectivos es del 1,19% mientras que los pensionistas han visto revalorizadas sus pensiones, otro año más, en el 0,25, por lo que la escalada de precios incide nuevamente en el empobrecimiento de la población”, argumenta Joaquín Pérez, secretario confederal de Comunicación y Formación de la Unión Sindical Obrera.

Este aumento del IPC interanual en enero se debe fundamentalmente a la electricidad y las gasolinas, elevando también precios en tasa mensual en legumbres y hortalizas (+7,3%), calefacción, alumbrado y distribución de agua (+5,8%) y pescado fresco y congelado (+5,6%).

En cuento a la inflación subyacente, que no incluye los precios de los productos energéticos ni de los alimentos no elaborados, aumentó una décima en enero, hasta el 1,1%, situándose casi dos puntos por debajo de la tasa general del IPC.

Por Comunidades Autónomas, las tasas más elevadas las presentan Castilla y León (+3,4%), Castilla-La Mancha (+3,3%), Galicia (+3,2%), y Cantabria, Cataluña y La Rioja (+3,1% en todas ellas).

En este nuevo escenario de precios en ascenso, los hogares van a notar con mayor incidencia la devaluación salarial de los últimos años así como las políticas de recortes aplicadas. El IPC continúa subiendo, con lo que las pobres subidas aplicadas a los salarios y las pensiones no tendrán el efecto que sí han tenido cuando los precios eran más bajos. “Datos sin duda preocupantes para toda la ciudadanía y especialmente para todos los que han sufrido las peores consecuencias de la crisis económica, las familias sin ningún ingreso, desempleados y trabajadores y trabajadoras en situación de precariedad laboral, temporalidad  y bajos salarios. La economía va por un lado y el mundo del trabajo por otro”, apunta Pérez.

Os dejamos en pdf el informe del INE:  ipc0117

Unión Sindical Obrera

La Unión Sindical Obrera (USO) es el tercer sindicato en representación a nivel estatal. Cuenta con más de 11.000 representantes sindicales en toda España, tiene más de 400 sedes y participa en la negociación de más de 500 convenios colectivos.

Novedades en convenios colectivos

Resolución de 2 de febrero de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial de los años 2015, 2016 y 2017 del Convenio colectivo de la industria química.

B.O.E. Nº 39 de fecha 15 de Febrero de 2017.