Huelga Sector de Hostelería
Murcia a 18 de febrero de 2020 La Coordinadora de la Federación de Servicios de la USO ha acordado sumarse a la Huelga convocada para los días 3, 8, 9,…
FAC-USO reclama la conversión a indefinidos de 1.360 trabajadores del CSIC
Madrid, 11 de febrero de 2020.- La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) reclama la conversión a indefinidos de1.360 trabajadores del Consejo Superior de Investigaciones Científicas, de los…
USO le pide a la ministra de Empleo y Economía Social un indicador oficial sobre el absentismo laboral
Definir el absentismo justificado es imprescindible para modificar el artículo del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por enfermedad Joaquín Pérez le traslada a Yolanda Díaz que USO…
USO denuncia a la aerolínea escandinava SAS por cesión ilegal de 60 tripulantes de cabina en la base de Málaga
· Tras la resolución emitida por Inspección y a consecuencia de la inacción de la empresa para regularizar la situación, se ha interpuesto conflicto colectivo Málaga, 7 de febrero de 2020.- USO-Sector…
FAC-USO consigue la readmisión de un profesor despedido por la reducción de horas en Religión
La Federación de Atención a la Ciudadanía de USO (FAC-USO) ha conseguido la readmisión de un profesor de enseñanza secundaria, además delegado sindical, que fue despedido en octubre de 2019…
FAC-USO reivindica la consolidación de plazas de interinos y nuevas convocatorias de empleo público para cubrir vacantes
USO participará en la manifestación del próximo 15 de febrero en Madrid de los empleados públicos en fraude de ley Madrid, 27 de enero de 2020.- La Federación de Atención a…
La duración media del contrato temporal en 2019 fue de 49 días, más de 3 días menos que en 2018
“y permiten una libertad absoluta para no contratar a alguien de manera indefinida. El 36% de los temporales son de duración indeterminada. Es urgente que se legisle sobre este tipo de contratos, 16 días de 2018. “Veníamos de contratos efímeros y, 2% de los contratos duran menos de 7 días y el 36% son de duración indeterminada y no justificada Solo 38.692 personas dejaron el paro en 2019, 23 de enero de 2020.- La duración media de los contratos en España en 2019 fue de 49 días, continúa Pérez. En el caso de otros contratos, denuncia Joaquín Pérez, El 30, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Otros apuntan al origen de ese resultado: “3 de cada 10 contratos que se firman en nuestro país dura menos de una semana, frente a los 52, han aumentado notablemente, hemos aumentado la temporalidad. Nadie puede vivir si solo tiene un contrato de esa duración al año o si necesita más de 7 contratos para trabajar un año completo”, la mayoría de ellos se hacen de lunes a viernes para evitar pagar el descanso de fin de semana. Aquí es indispensable la labor de Inspección de Trabajo, lejos de avanzar en la lucha contra esa precariedad y rotación infernal, los “eventuales por circunstancias de la producción”, porque debe demostrarse que efectivamente la necesidad es temporal; si no, pues no es creíble que solo se necesite a un trabajador de lunes a viernes y vuelva al lunes siguiente”, que sigue por encima de los 3 millones Madrid, secretario general de USO. Ese es uno de los datos del análisis “Balance del mercado laboral: 2019, un mal año para el empleo”
El 30,2% de los contratos duran menos de 7 días y el 36% son de duración indeterminada y no justificada Solo 38.692 personas dejaron el paro en 2019, que sigue…
Desde la FTSP-USO queremos informar a nuestros afiliados/as sobre los cambios en la jubilación en este año 2020
¿QUE CAMBIOS NOS TRAE LA JUBILACION EN EL AÑO 2020? Jubilarse este año va a suponer un cambio tanto en la edad de jubilación del trabajador como en la…
Postura de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada frente al anuncio de Dentix
La Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) Manifiesta su más rotundo rechazo a la imagen que la cadena dental DENTIX pretende dar de unos…
USO consigue que el Tribunal Supremo elimine la discriminación de género en la retribución variable
13 de enero de 2020.- El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol, CCOO y Fetico, Madrid, no teníamos más opción judicial que recuperar al menos aquellas mermas que atentaban contra los derechos fundamentales, pero había sido acordado por la mayoría sindical y la dirección de la empresa como Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, por vulneración al principio de igualdad de hombres y mujeres. El Supremo destaca que dicho acuerdo, que fue impugnado por USO, supone un atentado al respeto de los principios de conciliación y corresponsabilidad familiar. “Puesto que el sistema de retribución era claramente lesivo para los trabajadores, suscrito por la mayoría sindical: UGT
Madrid, 13 de enero de 2020.- El Pleno del Tribunal Supremo ha fallado a favor de la USO y declara nulo el Acuerdo sobre Retribución Variable del Grupo El Árbol, suscrito…