¡La USO en Acción!

Asambleas comarcales empleados de notarías

 HOY LUNES 13 DE DICIEMBRE SE REALIZARÁN ASAMBLEAS COMARCALES DE LOS EMPLEADOS DE NOTARIA PARA DECIDIR NUEVAS MOVILIZACIONES CONTRA EL CONVENIO, LOS ERE’S Y LOS DESPIDOS.

 

Por la Unión Sindical Obrera – USO –  y la Asociación de Empleados de Notaría – ASOCAMUR –  se han  convocado para hoy, lunes día 13, asambleas de los empleados de notarías en las 5 cabeceras de comarca de la región, al objeto de informar sobre la entrada en vigor el próximo día 1 de enero del Convenio no deseado y negociado a espaldas de los trabajadores por UGT Y CCOO con la patronal del sector. En las mismas se abordarán la decisión sobre las nuevas movilizaciones a desarrollar en lo que resta del año y comienzo del próximo, entre las que se baraja la convocatoria de huelga de los empleados de notarías en el mes de enero de 2011.

                              Se va a informar igualmente de los diferentes expedientes de regulación de empleo (Ere’s), presentados por algunos notaríos de la región, que afectan a reducción de jornada de trabajo y extinción de contratos.

Resultados electorales noviembre 2010

Participa con la USO en las Elecciones, el Sindicato donde Tú decides.

Empresa

Sector

Delegados USO

Repsol Petróleo Químicas

8

Cromados Juan Nicolás e Hijos Metal

1

Concepción Jarava Melgarejo Notarías

1

Talleres García Motor, SL. Metal

1

Cesar C. Pascual de la Parte Notarías

1

Fco Javier Clavel Escribano Notarías

1

Falcon Seguridad Seguridad Privada

1

Repsol: Modificación de cuadrantes de turno

USO ha tamitado con fecha de hoy dos conflictos colectivos ante la ORCL contra la empresa Repsol Petroleo. Los dos tienen que ver con los cuadrantes que la empresa de forma unilateral pretende imponer.

En la primera modificación del cuadrante realizada por la empresa, trata de ocultar la categoria de trabajador nocturno -con el consiguiente ahorro- y en la segunda modificación realiza un computo bianual de las horas de convenio con el fin último de rapiñar el exceso de horas que han realizados los trabajadores. Os mantendremos informados del desenlace de los mismos.

Conflicto Colectivo de Loomis Spain: Sin acuerdo

El viernes día 3 de diciembre de 2010 se ha celebrado el acto de mediación en la Oficina de Relaciones Labores, por el Conflicto Colectivo interpuesto por USO contra la empresa por la aplicación de una doble escala salarial. El comité de empresa se ha adherido a las peticiones que se realizan en el mismo y la empresa se ha opuesto. Cumplido este trámite la USO planteará el Conflicto ante la Jurisdicción Laboral, donde existen precedentes y pronunciamientos sobre la no legalidad de la aplicación de esa doble remuneración.

USO gana la elecciones en Repsol Cartagena

USO, GANA LA ELECCIONES EN REPSOL PETROLEO DE CARTAGENA.

USO ha ganado las elecciones en Repsol Petroleo, siendo el sindicato más votado en los 2 colegios electorales (Técnicos y Especialistas), triplicando los resultados que hace cuatro año obtuvo. La labor sindical llevado a cabo por los compañeros y compañeras de USO, que venía consolidandose en el terreno organizativo y afiliativo, se ha reflejado en los resultados electorales.

La lucha llevada contra la empresa y sus sindicatos “arrimados” ha sido respaldada por los trabajadores que con su voto han dado la mayoría sindical a USO.

RESULTADOS:

SINDICATO VOTOS OBTENIDOS NÚM DELEGADOS

USO

223

8

STR

166

5

UGT

104

4

CCOO

82

4

Elecciones en Repsol Petroleo de Cartagena

Hoy se celebra la votación para la elección del comité de empresa de Repsol petroleo de Cartagena, al término de la jornada publicaremos los resultados.

Conflicto Colectivo Loomis Spain, SA. Ya tenemos fecha.

La oficina de resolución de conflictos laborales ha fijado fecha para el día 3 de diciembre de 2010 para mediar sobre el conflicto colectivo interpuesto por USO, por la aplicación discriminatoria que la empresa realiza de complemnentos por exceso de jornada.

USO, ha interpuesto denuncia en la inspección de trabajo contra la empresa por obstruir el ejercicio a la actividad sindical consagrado en la LOLS, al estar ésta impidiendo y negando la posibilidad de realización de reuniones con los trabajadores.

Empleados de Notarias. Nuevas movilizaciones.

  NUEVAS MOVILIZACIONES DE LOS EMPLEADOS DE NOTARIA EN DEFENSA DE SU PUESTO DE TRABAJO.

               En la Asamblea conjunta celebrada por USO-NOTARIAS y la Asociación de Empleados de Notarias de Murcia – ASOCAMUR, se decidió por unanimidad iniciar un nuevo ciclo de movilizaciones de carácter Regional, que junto a la repulsa por la firma y entrada en vigor el 1 de Enero del Convenio Estatal, suscrito por la Patronal del Sector y los sindicatos UGT y CCOO, que precariza el empleo y que reduce en las diferentes categorías profesionales como mínimo un 35% y la negativa de los Notarios a constituir la mesa de negociación de un Convenio de carácter Regional, se añaden recientemente los despidos en las Notarias de Moratalla y Calasparra, así como la presentación de Expedientes de Regulación de Empleo (Ere’s) de reducción de jornada y de salarios en Notarias de la capital.

                Dichas movilizaciones comenzaran el próximo lunes día 29 a las 5 y media de la tarde, con una concentración de Delegados de Personal y representantes de las Notarias de la Región ante la sede del Colegio Notarial de Murcia, sito en c/ Alfaro. Dichas concentraciones se repetirán  en el tiempo, como asimismo se convocaran 5 Asambleas en el mes de Diciembre en las cabeceras de las Comarcas de la Región de Murcia, y si por decisión Asamblearia se tomase, se convocaría Huelga General en el Sector a finales del mes de Enero.   

                             Por otro lado señalar que esta pendiente la interposición y resolución del Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional sobre la demanda formulada por USO-NOTARIAS Y ASOCAMUR, referente vigencia de las cláusulas  normativas del anterior Convenio Territorial, hasta la firma del Nacional.

Fotos concentración:

Ni la lluvia nos para.

Los asalariados del TAXI se manifiestan

Los asalariados del TAXI se concentran ante el Ayuntamiento de Murcia en solicitud de creación de nuevas licencias y su oposición al anteproyecto del nuevo reglamento. Partidos políticos y medios de comunicación se han hecho eco de las reinvindicaciones y propuestas. USO-TAXI, se opone a la configuración del nuevo reglamento, que viene a limitar la cración de nuevas licencias, contradiciendo el propio estudio realizado por el Ayuntamiento de Murcia (Plan de movilidad urbana sostenible del municipio de Murcia) que reconoce la carencia de licencias de taxi.

25- Nov. Día Internacional contra la violencia de género

Como todos los años, cada 25 de noviembre, las mujeres y los hombres de la Unión Sindical Obrera nos unimos para mostrar nuestro absoluto rechazo a la violencia contra las mujeres. Hoy, para nosotras y nosotros, es un día de homenaje y de recuerdo de las mujeres asesinadas en nuestro país y de todas las víctimas de violencia de género en el mundo, (este año 57 mujeres han perdido la vida a manos de sus agresores). Pero también es un día de exigencia, reivindicación y propuesta, porque es fundamental que sigamos avanzando en la lucha contra esta lacra social que es la violencia contra las mujeres, que nos recuerda, con cada caso, con cada injusticia, que estamos lejos de alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres. Pero es fundamental seguir generando conciencia social de rechazo hacia esta forma de violencia, que es la expresión más evidente de las desigualdades en las relaciones de poder entre mujeres y hombres en todos los lugares del mundo. En este año en el que de nuevo no se reduce el número de asesinatos por violencia de género, queremos recordar que la violencia contra las mujeres no sólo se expresa a través de la violencia física, sino a través de múltiples formas, algunas más invisibles, como la violencia psicológica, que nos impiden en ocasiones, en nuestra cotidianeidad, contemplar la magnitud de este problema social y político. Por ello es fundamental trabajar en la visibilización de todos los tipos de violencia contra las mujeres, lo que nos permitirá articular respuestas más globales a un problema social que tiene una base estructural en la desigualdad entre mujeres y hombres. Aunque la Ley Integral contra la Violencia de Género ha permitido visibilizar tanto la violencia que sufre la mujer por parte del hombre como la situación de subordinación y desigualdad histórica, no es suficiente. Tenemos que avanzar, desarrollando mucho más trabajo de prevención en centros educativos. En este 2010, como en años anteriores, más del 30% de las víctimas eran menores de treinta años, lo que nos demuestra que queda mucho trabajo por hacer, ya que no podemos consentir que nuestro futuro se construya bajo patrones y roles sexistas. En este sentido, también debemos exigir una mayor atención al ámbito publicitario en el que la imagen de las mujeres sigue siendo utilizada como objeto y/o como mercancía. . Por otro lado, cada vez son más los hombres que participan en la lucha contra la violencia de género, en defensa de los derechos de las mujeres y de los derechos humanos. Y tenemos que trabajar en esta línea, en la búsqueda de colaboración entre ambos sexos para la construcción de relaciones igualitarias, en las que no haya espacio para el control ni la manipulación. Si la mujer, desde hace años, va superando su papel de pasividad y sumisión, es el momento de trabajar con el hombre, evitando los modelos masculinos agresivos y violentos, incompatibles con la construcción de una sociedad igualitaria. Hacen falta políticas de igualdad dirigidas a los hombres que faciliten el cambio hacia posiciones de ruptura con el modelo tradicional masculino. Asimismo, demandamos el fortalecimiento de los mecanismos judiciales de apoyo y protección, que conviertan a las mujeres en protagonistas, lo que facilitará la superación de la dependencia psicológica, afectiva y económica respecto al agresor (en la mayoría de los casos, un 65%, víctima y agresor estaban conviviendo), y que las impulsen a denunciar y a comparecer en el juicio, lo que evitaría, en muchos casos, las retiradas de denuncias.

La Unión Sindical Obrera no retrocederá en la defensa de los derechos de las mujeres en los entornos laborales, combatiendo el acoso moral o sexual a través de la sensibilización y del desarrollo de protocolos y herramientas de prevención. Y defenderá en cada mesa de negociación los derechos laborales, sociales y económicos de todas la mujeres.