¡La USO en Acción!

Recogida de firmas de la MERP

Desde USO tanto a nivel confederal, como en nuestra propia unión venimos colaborando con la MERP para conseguir el blindaje de las pensiones y ningún gobierno se del color que sea pueda privatizar las pensiones, o tocar su forma de cálculo para que sigan perdiendo poder adquisitivo. Ayer en la plaza de Santa Isabel varios compañeros de la MERP incluidos compañeros de USO participaron en una mesa informativa y recogieron firmas, con el objetivo de poder llegar a los dos millones de firmas.

X Congreso de la Unión Sindical Obrera Región Murciana

Importante sentencia ganada en el Tribunal Supremo

Los compañeros y compañeras de la empresa de autobuses urbanos LAT, que realizan servicios en el área metropolitana de la ciudad de Murcia, han ganado el conflicto colectivo que mantenían con su empresa a cuenta de la retribución del puls conductor perceptor, referente a los excesos de jornada que se compensan en días de descanso, a los cuales hay también que aplicarles el plus del conductor perceptor. La sentencia del tribunal Supremo ratifica la sentencia ganada en el Tribunal Superior de Justicia. Como dice el fallo del TSJ: “se declara que el complemento funcional de conductor-perceptor debe ser abonado tanto en los días enq ue se realizan ambas funciones, como en los días compensados por exceso de jornada en la que se realizaron también en ambas funciones”.

Sentencias—> 20160614 Sentencia TSJRM Conductor Perceptor

Sentencia Tribunal Supremo Conductor Perceptor

USO apuesta por el empleo de calidad.

USO ha conseguido gracias a una denuncia en Inspección de Trabajo de Murcia convertir 700 contratos temporales en indefinidos en ElPozo. USO en marcha http://www.uso.es/una-denuncia-de-la-uso-consigue-converti…/

HUELGA!!!

LOS TRABAJADORES DE ELECTROMUR (EMPRESA CONCESIONARIA DEL ALUMBRAMIENTO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA) INICIARÁN EL DÍA 28 DE DICIEMBRE JORNADAS DE PARO.
Mañana miércoles día 20, está prevista la mediación del conflicto en la OMAL (Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral),  la solicitud de mediación, instada por USO, se ha dirigido también contra el Ayuntamiento como parte afectada.
La motivación del conflicto tiene su centro en las bases de contratación para el servicio del alumbrado público que el Ayuntamiento ha elaborado, bases que no recogen la posibilidad de subrogación de los trabajadores que hasta ahora venían prestando sus servicios, algunos durante más de 30 años, en las distintas empresas que se han ido adjudicando la concesiones y que podría suponer la extinción de los contratos de los trabajadores de más de 50 trabajadores.
Hasta ahora el comité de empresa ha mantenido contacto con los diversos grupos municipales que han mostrado su apoyo a su exigencia de subrogación.
Las fechas fijadas para los paros y días de huelga son:
El día 28 de diciembre de 2017 a las 12:00 horas y hasta las 15:00 horas, continuando de la forma que precede:

Días con hora de inicio y hora de finalización:

29 de diciembre 2017 8:00 – 23:00

4 de enero de 2018 12:00 – 15:00

5 de enero de 2018 8:00 – 23:00

11 de enero de 2018 12:00 – 15:00

12 de enero de 2018 12:00 – 15:00

Igualmente se ha solicitado a la delegación del gobierno permiso para la realización de concentraciones, coincidentes con las fechas de paro, frente al Ayuntamiento.

Nuevo catálogo de cursos.

Para más información pasad por nuestras sedes. La formación es esencial compañeros, tanto para ocupados como desempleados. Curso de alimentación para el sector de la industria, idiomas, gestión de recursos humanos, técnicas de ventas, gestión contable, procedimientos de limpieza con maquinaria, gestión de almacenes, primeros auxilios, gestión y creación de micro empresas, gestión de nóminas, publicidad en web,  CAP certificado de aptitud profesional, y mucho más.

En los enlaces os dejamos los archivos en pdf de cada curso:

Cursos-USO-Alimentacion-1

Cursos-USO-Diversos-1

Cursos-USO-intersectoriales-1

Cursos-USO-Limpieza-1

Cursos-USO-Oficinas-1

Charla informativa sobre pensiones en el local de USO Yecla

Asamblea de informativa en nuestros locales de USO Yecla, para informar sobre la presentes y las futuras pensiones. Charla coordinada y dirigida por el responsable de AJUPE en la Región de Murcia Manuel Gil Polo.

Formación de cuadros

Curso de formación sindical para delegados y miembros de comité de empresa que se está realizando el 19/10/2017 en jornada de mañana y tarde en la que los delegados está recibiendo formación por el Compañero Javier Plaza Figueroa Técnico de Prevención y Salud Laboral que se ha desplazado desde la Confederación de USO. A las jornadas han asistido un total de 40 delegados.

Convocatoria de huelga de los trabajadores del Grupo Norte con centro de trabajo en Estrella de Levante.

Ya hemos pedido a la Caja de Resistencia y Solidaridad de la Confederación de USO la documentación para preparar el pago de “nóminas solidarias” a  los afiliados que plantean la huelga contra el Grupo Norte con centro de trabajo en la Estrella de Levante. Este lunes si en la conciliación las empresas no se aviene a razones comenzará la huelga.

La citada huelga se ajusta a las siguientes circunstancias y condiciones.

1. La convocatoria de la huelga se ha efectuado por acuerdo de los delegados de personal tras consultar previamente a los trabajadores.

2. La huelga se iniciará el día 10 de octubre de 2017 a las 0:01 horas, continuando el 11 y 12 de octubre de 2017 hasta las 24 horas  prologándose en los mismos términos horarios los martes, miércoles y jueves de cada semana hasta la resolución del conflicto.

3. El objetivo de la huelga es presionar a la empresa, con el fin de que no se lleve a efecto la imposición de un nuevo calendario y rotación de turnos sin ningún tipo de compensación. Calendario y rotación que supone una pérdida económica por parte de trabajadores que hasta ahora venían realizando servicios extraordinarios.

4. Hasta el momento se ha mantenido una reunión formal con la empresa, en la que se nos presentó el proyecto de calendario y turnos. Ante la contrapropuesta enviada por los delegados de personal, la empresa se ha negado a negociar, alegando que las peticiones de las medidas compensatorias que se pedían eran inasumibles, dándose además la circunstancia que la empresa ha iniciado la aplicación de un calendario que además no es el que presento en el proyecto.

Crisis de los refugiados.