¡La USO en Acción!

USO reclama renovar la legislación sobre enfermedades profesionales de hace doce años

  • La mayoría de las enfermedades se manifiestan después de dejar el trabajo, y la ley no facilita el reconocimiento posterior
  • El RD no reconoce enfermedades psicosociales como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO, Sara García, alerta de que este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, hay que incidir de nuevo sobre el aumento tanto de la accidentabilidad como de las enfermedades profesionales, especialmente de las no diagnosticadas.

Según denuncia Sara García, “la ley es vieja, pero ya nació obsoleta. En 2006 ya existían profesiones y puestos de trabajo en los que las enfermedades psicosociales, como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes son más comunes que los padecimientos físicos. Pero, sobre todo, la legislación en materia de salud laboral está viciada en cuanto al procedimiento para reconocer el origen laboral de una enfermedad: tiene que coincidir su diagnóstico con estar aún prestando servicios en la empresa, y las enfermedades suelen manifestarse después de un tiempo de latencia”.

Así, la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO se queja de que “la Ley de Mutuas agravó esta metodología de diagnóstico, pues la normativa le facilita negar el origen laboral de muchísimas enfermedades que a todas luces tienen un origen directo en el puesto de trabajo. Pero tienden a quitarse gasto y responsabilidad, pasándole el caso a la Seguridad Social y ofreciéndole al trabajador muchas menos prestaciones de las que le corresponderían”.

El no poder identificar el origen exacto “es culpa directa de la precariedad y el encadenamiento de contratos temporales de semanas o meses. Incluso aunque quede patente que tiene un origen laboral, es difícil investigar las condiciones de trabajo si en un año el trabajador pasa por diez empresas diferentes en otros tantos puestos”, arremete Sara García.

En cuanto a la siniestralidad, “nos preocupa muchísimo que, lejos de bajar o contenerse, siga aumentando año a año”, denuncia la secretaria de Salud Laboral. “El aumento de los accidentes laborales lleva en ascenso continuo desde 2013, tanto en términos absolutos como relativos. Hemos tenido que escuchar cómo se achacaba la subida a las mejores cifras de empleo, pero eso es insostenible porque se ha disparado también el número de accidentes por cada 100.000 afiliados a la Seguridad Social”. Ese índice de incidencia ha subido un 14,08% entre 2012 y 2016, especialmente en la Construcción y la Agricultura.

La USO quiere recordar que el 28 de abril “es un día de reivindicación de derechos laborales al que no se le da la visibilidad que merece. Es muy grave que, en pleno siglo XXI, 618 personas hayan muerto en su puesto de trabajo o en el camino hacia él”, sentencia Sara García.

Salud laboral

En la mañana del 18 de abril, ha tenido lugar en la sede de Podemos, una reunión del Grupo de Trabajo de Salud Laboral, compuesto por el diputado Andrés Pedreño Cánovas, y los responsables de los departamentos de Seguridad y Salud Laboral de los sindicatos USO, STERM Intersindical, UGT, CCOO, CGT, así como por Peritos independientes, y miembros de APENA (Asociación de Perjudicados y Afectados de Enfermedades producidas por el Amianto) y de AMURET (Sociedad Científica de las Enfermedades del Trabajo).

Esta reunión se enmarca en las actividades que, con motivo de la conmemoración el próximo 28 de abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, se están llevando a cabo por las diferentes organizaciones implicadas en este grupo de trabajo.

En esta ocasión, se han puesto en común las diferentes acciones que se van a llevar a cabo con el motivo de esta conmemoración. También se ha trabajado en la preparación de  un Decálogo de medidas de prevención de accidentes de trabajo y la visibilidad de las enfermedades profesionales, entre otros aspectos importantes.

Por parte de USO asiste a estas reuniones, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral, Mª Pilar Victoria de las Heras.

El próximo viernes 27 de abril, en nuestro camino de defensa de la seguridad y la salud en el trabajo, tendrá lugar en la sede de USO una ponencia. Este año, versará sobre los riesgos psicosociales, generados como consecuencia de la organización en el trabajo. Así como los tiempos de trabajo.

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras de alumbrado.

La concesión del alumbrado público llevada al arbitraje de la OMAL

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras

  • El conflicto colectivo se dirige contra 13 empresas que de forma individual o a través de UTEs se han presentado a la licitación.

Murcia 14 de marzo de 2018. La Unión Sindical Obrera ha formalizado hoy la interposición de conflicto colectivo frente a las empresas que han concurrido a la licitación para la adjudicación del servicio de mantenimiento y conservación del alumbrado público del Excmo. Ayuntamiento de Murcia.

Más >

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO convoca huelga de cuatro horas de 12 a 16 horas para defender los derechos laborales femeninos

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la USO se une al movimiento internacional en defensa de los derechos laborales femeninos y convoca una huelga de cuatro horas entre las 12 y las 16 horas, que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales a nivel estatal.

Los objetivos de este paro son:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

Más >

Una vez más un grupo de trabajadores y trabajadoras organizado y comprometido consigue lo que se propone.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia le ha dado la razón a la USO y ha condenado a la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), que prestaba servicios de limpieza en el Hospital General Universitario Reina Sofía de Murcia, a pagar a todos los trabajadores adscritos a esta contrata “el plus tóxico, penoso o peligroso previsto en el artículo 27 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia” junto al resto de complementos y salario base que se pagaban en la nómina de vacaciones.

La sentencia deja muy claro que “en la retribución ordinaria del trabajo, fuera de los periodos de las vacaciones anuales, la empresa demandada incluye como conceptos retributivos el salario base, la antigüedad consolidada, el plus de permanencia, el plus de transporte y el plus de asistencia; así mismo, incluye el plus de penosidad, el cual no se abona en el período de tiempo que los trabajadores disfrutan de sus vacaciones anuales”.

Igualmente, la sentencia hace mención a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se basa, entre otras cosas, en que “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los periodos de trabajo”.

Ferroser daba empleo a 120 trabajadores, que desde noviembre de 2017 están subrogados a STV, quien se ha hecho con la contrata del hospital. En total, por los tres años que entraban dentro de la denuncia, “cada trabajador percibirá, en función de la categoría, unos 480 brutos, unos 160 por cada mes de vacaciones que no se pagó”, calcula Rubén Riquelme, presidente del comité de empresa de STV, donde USO cuenta con la mayoría de delegados.

Riquelme está “satisfecho con el fallo, tras una primera sentencia de lo Social que ya nos daba la razón pero que la empresa recurrió. Se reconoce así lo que demandábamos, que es que no se puede cobrar menos de lo habitual en tu mes de vacaciones”.

Recogida de firmas de la MERP

Desde USO tanto a nivel confederal, como en nuestra propia unión venimos colaborando con la MERP para conseguir el blindaje de las pensiones y ningún gobierno se del color que sea pueda privatizar las pensiones, o tocar su forma de cálculo para que sigan perdiendo poder adquisitivo. Ayer en la plaza de Santa Isabel varios compañeros de la MERP incluidos compañeros de USO participaron en una mesa informativa y recogieron firmas, con el objetivo de poder llegar a los dos millones de firmas.

X Congreso de la Unión Sindical Obrera Región Murciana

Importante sentencia ganada en el Tribunal Supremo

Los compañeros y compañeras de la empresa de autobuses urbanos LAT, que realizan servicios en el área metropolitana de la ciudad de Murcia, han ganado el conflicto colectivo que mantenían con su empresa a cuenta de la retribución del puls conductor perceptor, referente a los excesos de jornada que se compensan en días de descanso, a los cuales hay también que aplicarles el plus del conductor perceptor. La sentencia del tribunal Supremo ratifica la sentencia ganada en el Tribunal Superior de Justicia. Como dice el fallo del TSJ: “se declara que el complemento funcional de conductor-perceptor debe ser abonado tanto en los días enq ue se realizan ambas funciones, como en los días compensados por exceso de jornada en la que se realizaron también en ambas funciones”.

Sentencias—> 20160614 Sentencia TSJRM Conductor Perceptor

Sentencia Tribunal Supremo Conductor Perceptor

USO apuesta por el empleo de calidad.

USO ha conseguido gracias a una denuncia en Inspección de Trabajo de Murcia convertir 700 contratos temporales en indefinidos en ElPozo. USO en marcha http://www.uso.es/una-denuncia-de-la-uso-consigue-converti…/

HUELGA!!!

LOS TRABAJADORES DE ELECTROMUR (EMPRESA CONCESIONARIA DEL ALUMBRAMIENTO PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA) INICIARÁN EL DÍA 28 DE DICIEMBRE JORNADAS DE PARO.
Mañana miércoles día 20, está prevista la mediación del conflicto en la OMAL (Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral),  la solicitud de mediación, instada por USO, se ha dirigido también contra el Ayuntamiento como parte afectada.
La motivación del conflicto tiene su centro en las bases de contratación para el servicio del alumbrado público que el Ayuntamiento ha elaborado, bases que no recogen la posibilidad de subrogación de los trabajadores que hasta ahora venían prestando sus servicios, algunos durante más de 30 años, en las distintas empresas que se han ido adjudicando la concesiones y que podría suponer la extinción de los contratos de los trabajadores de más de 50 trabajadores.
Hasta ahora el comité de empresa ha mantenido contacto con los diversos grupos municipales que han mostrado su apoyo a su exigencia de subrogación.
Las fechas fijadas para los paros y días de huelga son:
El día 28 de diciembre de 2017 a las 12:00 horas y hasta las 15:00 horas, continuando de la forma que precede:

Días con hora de inicio y hora de finalización:

29 de diciembre 2017 8:00 – 23:00

4 de enero de 2018 12:00 – 15:00

5 de enero de 2018 8:00 – 23:00

11 de enero de 2018 12:00 – 15:00

12 de enero de 2018 12:00 – 15:00

Igualmente se ha solicitado a la delegación del gobierno permiso para la realización de concentraciones, coincidentes con las fechas de paro, frente al Ayuntamiento.