Publicaciones USO

LA FEDERACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONISTAS DE LA USO, (AJUPE-USO) ACLARA UNA VEZ MÁS QUE DECIR QUE LOS PENSIONISTAS VIAJAN GRATIS EN EL AUTOBUS ES TAN SOLO UNA VERDAD A MEDIAS.

La Federación de Jubilados y Pensionistas de la Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana (AJUPE-USO), ante la noticia dada a conocer esta mañana por el Concejal de Tráfico de Murcia en Rueda de Prensa, sobre el mantenimiento de la gratuidad del servicio de los Autobuses entre Murcia y sus pedanías para los Pensionistas, subvencionado por el Ayuntamiento, que abarcaría hasta el año 2.015, aclara que se trata de una verdad tan solo a medias, ya que no todos los pensionistas pueden acceder a dicha gratuidad. GRATIS EN EL AUTOBÚS, ES TAN SOLO UNA VERDAD A MEDIAS.

Pues para acceder a este beneficio, hasta la fecha (y nos figuramos que no ha habido cambios) había que acreditar una pensión que no sobrepase el Salario Mínimo Interprofesional, y cuya cuantía ha quedado establecida con el último aumento “generoso” del Gobierno de la Nación para el 2.013 del 0,60%, en 645,30 Euros mensuales.

Por lo tanto, con las estadísticas de Marzo de la Seguridad Social en nuestra Región, muy escasas Pensiones Contributivas de Jubilación, que son las mayoritarias en cuanto a su número de perceptores, pueden acogerse a este beneficio, ya que su cuantía media de la totalidad de los Sistemas esta en 859,98 Euros mensuales. En cambio, si están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional la media de Pensiones de Viudedad, ya que se encuentran en la percepción de 569,37 Euros mensuales. Como además todas las pensiones de carácter no contributivo.

Para esta Federación, no encuentra equitativo, que en las bonificaciones y gratuidad para las Familias Numerosas no se establezcan ningún baremo en función con su renta como se ha hecho con los Pensionistas. Máxime cuando ahora y con motivo de la virulencia de la crisis, los Pensionistas, nos hemos convertido en Familias Numerosas voluntarias y forzosas, teniendo que acoger y compartir la pensión con hijos, nietos e incluso echar una mano a sus hipotecas. Por otro lado, sería también más sensible y deseable que existieran bonificaciones para desempleados.

USO SE CONGRATULA POR LA SENTENCIA DEL CONSTITUCIONAL QUE ACABA CON LA DISCRIMINACIÓN DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL.

La Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana se felicita por la Sentencia del Tribunal Constitucional que declara inconstitucional y nula la Disposición Adicional 7ª de la Ley General de la Seguridad Social, que regula las condiciones de acceso a la pensión de jubilación y a la incapacidad permanente para los trabajadores a tiempo parcial.

La USO viene demandando a los poderes públicos, desde hace tiempo, y en concreto a este Gobierno mediante carta remitida a la Ministra de Empleo y Seguridad Social el 30 de Noviembre de 2.012, que abordará de manera urgente la situación discriminatoria que padecen los trabajadores/as que están contratados a tiempo parcial y los incluidos en la modalidad de fijos discontinuos. Todo ello, en consonancia con las reiteradas sentencias tanto del Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en un reciente Dictamen “considera discriminatoria la norma normativa Española en los casos de trabajadores a tiempo parcial para su acceso a su Pensión, y que ha refrendado ahora la Sentencia del Constitucional.

Por lo que la USO, le reitera a la Ministra Bañez, la necesidad de una nueva Legislación bajo la filosofía en consonancia con el principio Constitucional de Igualdad, fundamentado de DÍA TRABAJADO, DÍA COTIZADO, para lo cual le demandamos una mejora de la protección social, mediante el incremento del coeficiente multiplicador establecido actualmente para causar derecho a las pensiones de Jubilación e Incapacidad Permanente.  Dificultar o discriminar las condiciones de acceso a la jubilación de las contrataciones a tiempo parcial, representado un claro perjuicio para aquellas Comunidades Autónomas, especialmente la de la Región de Murcia, que junto con la de Baleares o Andaluza tienen un elevado nivel de contratación a tiempo parcial por efecto de su estructura productiva. Discriminación que tiene un doble efecto para estas Comunidades, donde su pensión media están en el furgón de cola por sus prestaciones, consecuencia directa de la altísima contratación a tiempo parcial y fijos discontinuos.

Valoración de la USO del IPC de Marzo

USO LAMENTA QUE A PESAR DEL DESCENSO DE LA TASA INTERANUAL DEL IPC, SE AGUDIZA LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO DE LOS CIUDADANOS.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras conocer el dato de la tasa I.P.C., interanual de descenso que lo deja a nivel de Estado en el 2,4% y a nivel Regional en el 2,6%, esta bajada no equilibra la perdida de poder adquisitivo de los ciudadanos, sino más bien la agudiza y supone una caída de la actividad económica que vuelve a confirmar la recesión de nuestra economía.

Un IPC Interanual situado en el 2,6%, continúa siendo un valor muy alto para las economías domesticas. Si a ello añadimos que los salarios están creciendo como consecuencia de los Convenios Colectivos firmados en lo que va de año en una media del 0,55%, en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que pactaron los Agentes Sociales, se esta consolidando una perdida de casi 2 puntos en el poder adquisitivo constante de las familias. Y no solamente esta pérdida se da en los trabajadores en activo, sino también en Pensionistas, Perceptores del Salario Mínimo y Empleados Públicos.

La USO vuelve a insistir una vez más, en la necesidad de que se adopten medidas que incrementen inmediatamente la liquidez en los hogares, como un elemento de reactivación económica, por eso espera que el Gobierno tome alguna medida que favorezca a los ciudadanos.

CURSOS GRATUITOS DEL SECTOR DEL METAL CON MATRICULA ABIERTA

EXPEDIENTE DENOMINACIÓN DEL CURSO F. INICIO F.FIN LUGAR HORAS MODALIDAD

PL-2012-2/1

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (METAL)

07/05/2013

20/06/2013

Murcia

90

Teleformación

PL-2012-2/2

MANIPULACIÓN DE CARGAS CON CARRETILLAS ELEVADORAS 29/04/2013 28/05/2013 Murcia 50 Presencial

PL-2012-2/3

MANIPULACIÓN DE CARGAS CON CARRETILLAS ELEVADORAS 27/05/2013 03/07/2013 Murcia 50 Presencial

PL-2012-2/4

INSTALACIÓN Y PUESTA EN MARCHA DE APARATOS DE CALEFACCIÓN Y CLIMATIZACIÓN DE USO DOMÉSTICO 27/05/2013 16/07/2013 Murcia 90 Presencial
PL-2012-2/5 MONTAJE DE ANDAMIOS APOYADOS 13/05/2013 10/06/2013 Murcia 50 Presencial

USO CRITICA LA INOPERANCIA DEL CONSEJO SOCIAL DEL MUNICIPIO DE MURCIA, QUE TRAS SU CONSTITUCIÓN LLEVA 6 MESES SIN CONVOCARSE. ANTE ESTA INACTIVIDAD, USO SE CUESTIONA SU PERTENENCIA AL MISMO.

La Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana critica la inactividad total del Consejo Social del Municipio de Murcia, que tras su Constitución a bombo y platillo mediático el día 10 de Octubre del 2.012, su inacción es completa en estos 6 meses transcurridos, al no haber sido convocados sus miembros a ninguna actividad, ni en pleno ni en comisión.

Dicho Consejo que fue dado el visto bueno por el Ayuntamiento de Murcia para su puesta en marcha en Abril de 2.005, no se constituyo hasta 7 años más tarde, es decir, el 10 de Octubre del 2.012, esta formado por 35 miembros en representación de organizaciones económicas, sociales, profesionales y de vecinos del Municipio de Murcia. Y según palabras del Alcalde en el día de su constitución este “Órgano consultivo que constituye un paso firme para avanzar en el proceso de participación ciudadana en la gestión de los asuntos Municipales, e impulsar el desarrollo social y económico del municipio”. (hemeroteca del 11-10-2.012)

La USO, como miembro del Consejo Social y a través de su representante en dicho Consejo, se dirigió por escrito y por registro con fecha 4 de Marzo al Alcalde de Murcia, para participarle nuestra extrañeza por la inactividad tras el tiempo transcurrido, máxime cuando el Alcalde, Sr. Cámara en el acto constitutivo se comprometió a convocar a la semana siguiente a todos los miembros a una reunión para fijar las Comisiones de Trabajo, elaborar el Reglamento Interno de Funcionamiento y crear un grupo de trabajo para la integración y llegada a Murcia del AVE (hemeroteca del 11-10-2012).

En dicha carta, en la que se pedía aclaración a esta total inactividad, a pesar de haber transcurrido 37 días desde su Registro en el Ayuntamiento, no ha tenido contestación alguna, y aparte de la falta de consideración educacional al no obtener respuesta, nos parece deducir la ausencia de compromiso en el futuro de este Órgano.

Por lo que la USO, en su plena Autonomía, se reserva el derecho, si el Consejo Social no cumple con su contenido para el que fue creado, y si tampoco existe compromiso de que este Órgano tenga utilidad practica en beneficio de los ciudadanos, de cuestionarse su pertenencia a él.

USO LAMENTA LA DESENFRENADA ALZA DE LOS ERES DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS EN LA REGIÓN, COMO REFLEJAN LOS DATOS ESTADISTICOS REFERIDOS AL PASADO MES DE ENERO Y CONSIDERA POSITIVO LA DISMINUCIÓN EN LOS DE SUSPENSIÓN.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, tras conocer los datos emitidos en el día de hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de los Expedientes de regulación de Empleo, correspondientes al mes de Enero a nivel Nacional y desmenuzados estos a nivel regional por el sindicato, presentan un aumento muy considerable en los más dañinos para el trabajador, que son los de Extinción de Contratos (Despidos Colectivos), ya que estos pasan a afectar a 142 trabajadores, lo que supone un 87% más que en Enero del 2.012, que fueron 77.

Por el contrario se dan datos positivos en los en  la Región en los Expedientes de Suspensión de Contratos que bajan considerablemente en relación con el mismo periodo del año anterior, pasando de 424 a 93.

En la tercera modalidad de los ERE, es decir, en los de reducción de Jornada y Salario, el balance de Enero de este año es superior en un 13% en los trabajadores afectados en comparación con el mismo mes del año anterior, ya que pasan de 213 a 240.

En total los trabajadores afectados por las 3 modalidades fueron 475, lo que supone estar en el puesto 23 del mayor número de trabajadores afectados por ERES en las 50 Provincias Españolas. Todo ello como consecuencia de los 59 Expedientes Comunicados en la Región durante el primer mes del año, que empatan en la misma cifra a los que se dieron en el mismo periodo de tiempo del 2.012.

USO, espera que de la Administración Regional, no se saque con efectos partidistas lecturas parciales equivocadas de algún signo de disminución en relación con el año anterior, pues los más duros que suponen el desempleo para el trabajador continúan su desenfrenada carrera alcista, como consecuencia de los efectos perversos en esta materia de la Reforma Laboral que elimina la autorización administrativa previa, con lo que una vez que se agote el plazo de Negociación de 15 días con el Comité, y con independencia de que se haya alcanzado acuerdo, o no, el empresario podrá imponerlo, y solo queda ante la discrepancia, judicializar los ERE.

LA REDUCCIÓN MÍNIMA DEL DESEMPLEO AL ABRIGO DE LAS CONTRATACIONES EVENTUALES DE SEMANA SANTA, PONEN AL DESCUBIERTO LA AUSENCIA DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras conocer los datos del desempleo correspondiente al mes de Marzo, hechos públicos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, valora con cautela su reducción mínima, tanto a nivel Nacional de 4.979 parados menos, como los 704 de nuestra Comunidad, ya que este descenso esta motivado casi en exclusividad, por las contrataciones eventuales de Semana Santa, más que como seria deseable para su continuidad futura, por el fruto de políticas activas de empleo, que brillan por su total ausencia.

Este inicial dato positivo en nuestra Región, supone, sin embargo, la mitad del que se dio el pasado año en la Semana Santa que cayo en el mes de Abril y que el descenso del desempleo fue 1.588 personas. Por lo tanto el periodo de Semana Santa, que es tradicionalmente un mes de bonanza para el empleo, independientemente del mes que caiga, ha tenido una repercusión menos favorable que en años anteriores.

La temporalidad sigue siendo es el signo más destacado de los 44.613 contratos de trabajo realizados durante el pasado mes de Marzo en la Comunidad, ya que solamente 3.432, lo han sido de carácter indefinido, incluidos los de a tiempo parcial, por lo que el resto 41.181, es decir el 92,30% de su totalidad lo  ha sido por algunas de las múltiples modalidades de contratación eventual y rotatorio, en su mayoría de tiempo inferior a una semana, incluso algunos de horas.

Lo que para la USO, es índice de la debilidad estructural del mal llamado “mercado laboral” (como si el trabajo fuese objeto de una mercancía), quedando enquistada la contratación precaria como la norma general, y no como la excepción como seria deseable e imprescindible para reactivar el crecimiento económico duradero y el consumo.

Nueva Reforma de las Pensiones

En relación al coeficiente reductor aplicable en el caso de la jubilación anticipada voluntaria, se establece una reducción por trimestre del 1,750% para períodos entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses, y no del 1,7% que figura en la tabla que aparece más abajo. Este error ha sido debido a que en la web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social colgaron así dicha información referida al Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (error que, por cierto, todavía no han corregido).

Os adjuntamos más abajo, varios cuadros explicativos de esta nueva reforma: jubilación anticipada, jubilación parcial y compatibilidad entre trabajo y pensión, con los datos ofrecidos por el propio Ministerio.

Desde que el gobierno anterior abrió la caja de los truenos de las pensiones, mediante la publicación de la Ley 27/2011, en la que se alcanzó los 67 años de edad legal de jubilación entre 2013 y 2027, alargando gradualmente el periodo de vida profesional, teniendo en cuenta el cálculo de la pensión de 15 a 25 años hasta 2022, los varapalos al sistema de pensiones no han dejado de suceder. Es más, el actual gobierno, tomando este macabro testigo, introdujo el pasado año nuevas medidas en esta misma línea:

-      Incremento de las bases máximas de cotización, y la base mínima de autónomos.

-      Nuevo sistema de integración de lagunas.

-      Reajuste de subsidios de desempleo para trabajadores de más edad.

Ahora, cuando aún no nos habíamos repuesto de los anteriores sobresaltos, el Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes un Real Decreto Ley de Medidas que según ellos, es  para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación (?????)… que, traducido al mundo de la realidad, solo significa más rebajas.

Parece ser que el gobierno argumenta su decisión, entre otras razones, en que durante el año 2012 el 42% de las jubilaciones correspondieron a jubilaciones anticipadas y que el 100% de las jubilaciones con coeficientes reductores de trabajadores entre 61 y 64 años provenían de prestaciones por desempleo. Si el gobierno cree que eso supone un gasto excesivo o cree que algunos empresarios pueden estar abusando del Sistema, que se ponga manos a la obra y ataje el problema. Pero no lo que no puede hacer es “cortar por lo sano”, amputando los derechos de todos los trabajadores sin distinción.

Jubilación anticipada forzosa

Edad Hasta CUATRO años antes que la edad de jubilación legal.
Cotización mínima 33 años

Acceso

Ser demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por resolución judicial conforme a la Ley concursal por fuerza mayor; por muerte o jubilación del empresario y por violencia de género)

Coeficientes

1.875% por trimestre inferior a 38 años y 6 meses cotizados
1.750% por trimestre igual a 38 años y 6 meses hasta 41 años y 6 meses
1.625% por trimestre igual a 41 años y 6 meses hasta 44 años y 6 meses
1.500% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses

Jubilación anticipada voluntaria

Edad Hasta dos años antes de la edad de jubilación legal.
Cotización mínima 35 años

Acceso

La pensión que resulte tiene que superar a la pensión mínima que le correspondería al interesado por su situación familiar al cumplir los 65 años. Pueden acceder todos los trabajadores de todos los regímenes.

Coeficientes

2% por trimestre inferior a 38 años y 6 meses cotizados
1.875% por trimestre igual a 38 años y 6 meses hasta 41 años 6 meses
1.700% por trimestre igual a 41 años y 6 meses hasta 44 años y 6 meses
1.625% por trimestre igual o más de 44 años y 6 meses

Jubilación parcial

Edad Dos años con respecto a la edad de jubilación legal con período transitorio
Cotización mínima 33 años (25 en caso de discapacidad)
Acceso Antigüedad de 6 años en la empresa

Condiciones

Reducción de jornada del interesado: entre el 25% y el 50%; o hasta 75%, si el trabajador nuevo (relevista) es a tiempo completo e indefinido
El relevista debe ser: a) desempleado b) trabajador en la empresa con contrato limitado c) socio trabajador de una cooperativa o de trabajos asimilados (en trabajadores por cuenta ajena).
Debe existir un 65% de equivalencia entre la base de cotización del jubilado parcial y su relevo
El contrato del empleado nuevo tiene que durar hasta que el trabajador mayor alcance la edad legal de retiro en cada momento. Si tiene contrato indefinido, se suman dos años más
Ambos trabajadores cotizan por un 100% de la jornada (50% en 2013, incrementándose un 5% año a año)

Compatibilidad de trabajo y pensión

Condiciones

El trabajo –por cuenta ajena o propia; a jornada completa o a tiempo parcial-será compatible con la pensión de jubilación ordinaria o demorada (no con la anticipada ni bonificada por trabajos penosos, tóxicos, etc.)
Medida dirigida a todos los trabajadores

Acceso

Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación
Restringida a quienes tengan derecho a la pensión completa

Cuantía

El 50% de la pensión que le corresponda al trabajador (es decir, del importe de reconocimiento inicial y de las revalorizaciones sin incluir complementos a mínimos)
Cuando acabe el contrato o el trabajador decida jubilarse de modo definitivo percibirá el 100% de la pensión (y el complemento a mínimo al que tuviera derecho)

Cotización

Empresa y trabajador (pensionista) cotizarán solo por IT y contingencias profesionales.
También se inaugura una ‘cuota de solidaridad’(no computable para prestaciones) del 8% (6% a cargo de la empresa y 2% al trabajador).

Compatibilidad trabajo y pensión Funcionarios Públicos

A Propuesta del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas se contempla un régimen similar al ordinario para la compatibilización de salario y pensión en el ámbito de los funcionarios públicos.

Se exigen similares requisitos y la compatibilidad se produce en similares términos a los establecidos para el Régimen General de la Seguridad Social.

El Funcionario debe haber alcanzado la edad de jubilación forzosa (65 ó 70 según casos) y la cuantía de la pensión será el 50% de la que le correspondería de no compatibilizar.

Jubilación Voluntaria Clases Pasivas

Ante las numerosas consultas que nos habéis efectuado sobre este tema, desde FEP-USO aclaramos que a día de hoy sigue vigente la jubilación voluntaria para los funcionarios pertenecientes al Régimen de Clases Pasivas que cumplan los requisitos de edad y años de servicios, aunque el Gobierno tiene la pretensión de cambiar los requisitos de la jubilación por clases pasivas.

Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden jubilarse voluntariamente desde que cumplan los 60 años de edad, siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios.

Si para completar los treinta años exigibles hubieran de computarse cotizaciones a otros regímenes de protección social por aplicación de las normas sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de Seguridad Social (Real Decreto 691/1991, de 12 de abril), se requerirá que los últimos cinco años de servicios computables para la determinación de la pensión de jubilación estén cubiertos en el Régimen de Clases Pasivas del Estado.

El Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril (Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado), regula los derechos pasivos de los funcionarios adscritos al Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Esta norma establece que las pensiones de jubilación del mencionado Régimen causadas al amparo de la legislación vigente a partir del 1 de enero de 1985, se determinan aplicando al haber regulador del Cuerpo (se establece anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado) en que se hayan prestado los servicios un porcentaje de cálculo que en función de los años completos de servicios efectivos que se tuviesen reconocidos y que alcanza el 100 % con 35 años de servicios.

Por tanto, debido a varias consultas que nos han llegado, aclaramos que por el hecho de poder jubilarse con 60 años y 30 de servicios no significa que vayamos a percibir el 100% de la pensión.

Se aplicará el porcentaje correspondiente en función de los años de servicio prestados.

Así, con 30 años de servicios el porcentaje vigente aplicable al haber regulador sería el 81,73.

También se establece una fórmula para el cálculo de la pensión cuando se hayan prestado servicios en dos o más Cuerpos con distinto haber regulador.

Os recordamos igualmente que tras la última reforma aprobada por el gobierno de Rajoy, los empleados y empleadas públicos también podremos compatibilizar cobrar una pensión de jubilación y trabajar en el sector privado.

De este modo, el Real Decreto Ley 5/2013 de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, publicado el 16 de marzo en el Boletín Oficial del Estado (BOE), modifica el texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado para adecuar el régimen de los funcionarios.

La posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia o ajena, ya sea a jornada completa o a tiempo parcial, con el cobro de una pensión de jubilación ordinaria o demorada es una de las novedades del Real Decreto Ley aprobado y que ha entrado en vigor el 17 de marzo

Ayúdanos a mejorar…

Haznos participes de tus, propuestas, críticas, opiniones y/o sugerencias. Poneros en contacto con nosotros.

!NO TE QUEDES CALLADO!

Para más información os podéis dirigir a nuestros delegados
Seguiremos informando.
www.fep-uso.es

USO DENUNCIA QUE LA PENSIÓN MEDIA DE VIUDEDAD EN LA REGIÓN SOLO HA SUBIDO 14 EUROS EN LOS ÚLTIMOS 12 MESES, PERPETUÁNDOSE AL LÍMITE DE LA POBREZA EXTREMA.

La Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana a través de su Federación de  Jubilados y Pensionistas (AJUPE-USO), denuncia y lamenta que las pensiones medias de Viudedad en la Región del total de los Sistemas de la Seguridad Social, solamente haya experimentado un alza en los últimos 12 meses de 14,12 Euros, lo que las sitúa muy por debajo de lo que establece Eurostat, (la Oficina de Estadística de la Comisión Europea), que fija en nuestro país ser considerado pobre, el vivir con menos de 700 Euros mensuales.

En la Región de Murcia con un total de 59.938 Pensiones de Viudedad según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de las cuales cerca del 70% la perciben Mujeres que en su mayor parte constituyen su única fuente de ingreso como consecuencia de haberse dedicado en exclusiva a las labores del hogar y no haber cotizado, ni estar aun con posibilidades de trabajar, fruto de una época de tintes ideológicos y religiosos que ese era su destino.

Siendo al día de hoy la cuantía de esta Pensión media en nuestra Región del total de los Sistema de 569,37 Euros mensuales, situándose en el antepenúltimo lugar de todas la Comunidades, incluidas la Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla, solamente por encima de Baleares con 556,17 y Galicia con 519,48, pero por debajo a la media del País Vasco en un 28% (728,17), a Madrid con un 22,5% (697,35), Asturias con un 18,5% (675,95), e inferior a la media Nacional en un 8,5% .

Dentro de los distintos Regímenes de la S.S., en su última estadística de Marzo en la Región se da la más alta en las 31 existentes en el Régimen de la Minería y el Carbón con una media de 812,85 Euros, y la más baja en las 501 del Régimen en extinción de Empleadas de Hogar con 301,71, y la más numerosa corresponde a las 43.579 del Régimen General de media de 593 Euros.

Ante estos datos metidos de lleno las pensiones de viudedad en el umbral de la pobreza, y como efecto colateral por tener los salarios en el furgón de cola de todas las Comunidades Autónomas resulta mucho más grave en nuestra Región la suspensión del aumento progresivo de la base reguladora de las pensiones de Viudedad del 52% al 60% que hizo el actual Gobierno en su primera medida de toma de posesión el año pasado y que ha ratificado este año.

Para la USO cuando la Pensión de Viudedad sea única fuente de ingresos, las cuotas pagadas por su cónyuge a la S.S. debería constituir un patrimonio familiar, que fallecido el titular tenia que repercutir íntegramente en su causante y no percibir solo el 52%. ¿Qué razón le asiste al Estado para retener un 48% de ese patrimonio familiar?, ya que no se trata de una gratificación, sino parte del patrimonio familiar al tratarse de las cuotas pagadas por su  conjuge a la S.S.