Publicaciones USO

Precariedad en el empleo de nuestros compañeros de la empresa Transportes de Murcia

Los conductores de UTE Transportes de Murcia, empresa concesionaria del Transporte Urbano  de Viajeros de la ciudad de Murcia, se ven obligados al mediodía a tener que ir andando desde las instalaciones de la Empresa, sita en el Centro Integral del Transporte (Sangonera la Seca), hasta el Centro de Murcia (10 km aproximadamente) para poder hacer los relevos y, así mismo los relevados, volver desde Murcia hasta la empresa donde entregan la recaudación y recogen sus vehículos para volver a casa.

Como todos los trabajadores/as, los de Transportes de Murcia, cada mañana van a trabajar en su vehículo hasta la empresa, donde los aparcan, recogen el autobús y se trasladan a Murcia a prestar su servicio. La paradoja se da a la hora de trabajar en turnos de tarde, cuando tienen que ir a la empresa, aparcan sus vehículos y recoger el material de trabajo, entonces se ven en la tesitura de que no tienen medio con que desplazarse desde la empresa  a Murcia (paradas donde hacen los relevos) y se ven obligados a hacer uso de sus vehículos propios y que además tienen que prestárselos a sus compañeros de relevo, porque al igual que los primeros no tienen otro medio para desplazarse de la parada de relevo (Murcia) hasta la empresa donde tienen que entregar la recaudación y recoger sus vehículos que dejaron aparcados al presentarse  a trabajar por la mañana.

En Asamblea de Trabajadores han decidido que a partir del 18 de Octubre, para no utilizar sus vehículos doblemente y  en tiempo efectivo de trabajo, se desplazarán a Murcia andando y viceversa (unos 10 Km), teniendo que pagar la empresa el tiempo real de trabajo en concepto de “Toma y Deje de Servicio”.

Fdo.: Miguel Cano Velázquez

Presidente del Comité

UTE Transportes de Murcia.

16 de Octubre de 2017

Nota de prensa por la derogación de la reforma de las pensiones de 2011 y 2013

Ante la llegada a Madrid de la marchas por las pensiones dignas, convocadas por CCOO y UGT, que el sindicato no ha secundado,

USO EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA DE LAS PENSIONES DE 2011 Y LAS LEYES QUE LA DESARROLLAN

Madrid, 9 de octubre de 2017.- La Unión Sindical Obrera exige, en la jornada en que las marchas por las pensiones dignas, convocadas por CCOO y UGT, llegan a Madrid, la derogación de la reforma de las pensiones aprobada en 2011. USO no ha secundado las marchas iniciadas el pasado 30 de septiembre porque “entendemos que la movilización por la defensa del sistema público de pensiones debe hacerse desde el consenso, la unidad de acción y la coherencia, por lo que no respaldamos una movilización que no pida la derogación de la reforma  de las pensiones de 2011 que es responsable, junto con una mala gestión del sistema y la mala calidad en el empleo, de esta situación que hace peligrar las pensiones presentes y futuras”, ha puntualizado Sara García, secretaria de Acción Sindical e Igualdad de USO.

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Artículo de nuestro compañero y Secretario Regional José Sáez

Reflexiones: Sindicalismo y política.

Define la real academia española, en su diccionario de la lengua española, la actividad política, cuando es referida a las personas, como la “Actividad del ciudadano cuando interviene en los asuntos públicos con su opinión, con su voto, o de cualquier otro modo.” yo personalmente lo ampliaría a la inactividad, ya que considero que la pasividad también es una actitud influyente. También refiere el mencionado diccionario esa actividad política como “Orientaciones o directrices que rigen la actuación de una persona o entidad en un asunto o campo determinado”.

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España necesita una subida salarial.

En el marco de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra el 7 de octubre, la Unión Sindical Obrera ha reivindicado en un acto celebrado hoy la necesidad de que se produzca una verdadera subida salarial en España.

“Que en España, el 0,4% de población posea una riqueza equivalente casi al 54% del PIB de nuestro país o que sigan aumentando las desigualdades, agravadas por unas reformas laborales y sociales que castigan a los trabajadores y sus sindicatos, pervirtiendo la negociación colectiva o reduciendo las pensiones, son razones suficientes para reclamar el fin de la devaluación y congelación salarial y de la pérdida de poder adquisitivo que llevan arrastrando los trabajadores”, ha defendido Julio Salazar, secretario general de USO.

La reivindicación del Trabajo Decente es un anhelo para lograr una vida digna en todas partes del mundo. Se reclama un trabajo con derechos, con ingresos suficientes para mantener un hogar y a una familia, con seguridad y protección social, n una sociedad inclusiva y democrática. “Se trata de una reivindicación universal, tanto que el Trabajo Decente está recogido en el Objetivo octavo del Desarrollo Sostenible que todos los gobiernos del mundo se comprometieron a cumplimentar, reordenando sus políticas para lograrlo. También el Gobierno de España viene obligado por ese compromiso”, apunta Salazar.

“En una globalización donde muchas empresas generan precariedad laboral y en un mundo donde el 1 % más rico acumula más riqueza que el resto del planeta, se hace necesario un reparto más justo. En España, pero también en Europa, hay que recuperar los derechos laborales y la negociación colectiva, en definitiva, recuperar lo perdido para impulsar la demanda interna y la capacidad de inversión”, ha reivindicado Salazar.

Para propiciar este cambio desde USO abogamos por que se lleve a cabo una profunda transformación del modelo productivo, reforzando a investigación, por la vuelta de los jóvenes que tienen que abandonar nuestro país por falta de expectativas de futuro, y apostando por el crecimiento incluyente y equitativo basado en salarios dignos con trabajo decente.

LOS SALARIOS EN 2015 CRECIERON UNA DÉCIMA MENOS QUE EN 2014

Los salarios crecieron de media en 2015 un 0,7%, una décima menos que en 2014. Por tanto, en el segundo año consecutivo en el que los salarios han experimentado un pequeño crecimiento -recordemos que de 2011 a 2013 los salarios descendieron el 1,5%, el 1,6% y el 0,3%-, este incremento se ralentizó en 2015. Teniendo en cuenta que el PIB creció un 3,4% más que en 2014, desde USO denunciamos que el crecimiento de nuestra economía no está revirtiendo en los trabajadores y trabajadoras ni en sus salarios.

Según los datos del Índice de Precios del Trabajo, publicados por el Instituto Nacional de Estadística, los mayores aumentos se dieron en Educación (6,2%), Actividades inmobiliarias y Administración Pública y Defensa y Seguridad Social Obligatoria, un 3,2% en cada una de ellas. Los mayores descensos fueron en Hostelería (-5,7), Industrias extractivas (-2,6%) y otros Servicios (-1,2%).

En cuanto al tipo de contratos, los salarios de trabajadores con contratos temporales subieron un 1,4% frente al 0,5% que se incrementaron los trabajadores indefinidos. En este mismo sentido, teniendo en cuenta la antigüedad en la empresa, los salarios de los empleados con menos de un año de antigüedad bajaron un 5,9%. Los nuevos empleados tienen salarios más bajos.

Según el tamaño del centro de trabajo, el mayor incremento tuvo lugar en los centros de 50 a 199 trabajadores (1,1%), mientras que en los centros más pequeños se incrementaron los sueldos en un 0,2% y en los de 200 o más trabajadores, un 0,8%.

Por sexo, la tasa de variación anual fue del 0,4% para los hombres y del 1% para las mujeres. Los empleados menores de 25 años percibieron salarios que descendieron un 0,3%. En el resto de franjas de edad, se experimentaron subidas desde el 0,5% en el grupo de 55 y más años; del 0,9% en los trabajadores con edades comprendidas entre los 45 y 54 años, y del 1% en la franja de edad de 35 a 44 años. Los salarios de empleados de 25 a 34 años no experimentaron ninguna subida.

La Ministra de Empleo, Fátima Báñez, afirmó en una comparecencia en enero de 2015 que 2014 había sido el año de la recuperación del empleo en España y que esperaba que 2015 fuera el de la recuperación y el del impulso definitivo al empleo de calidad. De nuevo la realidad y el resultado de sus propias políticas le quitan la razón y, a pesar del afán propagandístico del gobierno, los datos certifican que el empleo que se crea es empleo basura, precario, inestable y con salarios más bajos.

Esta creación de empleo de usar y tirar junto con la devaluación salarial crónica que llevamos sufriendo en los últimos años han generado aún más desigualdad entre los trabajadores, ya que los nuevos empleados, los más jóvenes y los trabajadores de PYMES tienen salarios más bajos. Esta situación solo genera más pobreza y desigualdad.

Publicaciones de USO

Ya podéis descargar el número 599 del Unión Sindical Digital, que dedica su portada al apoyo a la iniciativa Sello Horarios Racionales, a analizar los datos del paro en septiembre y a la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. También encontrarás información sobre las negociaciones del convenio para seguridad privada, la convocatoria de huelga en Masa, la celebración del Día del Docente y la reunión para relanzar Juventud en USO Navarra.
http://www.uso.es/publicaciones/union-sindical-digital/

Manifiesto por el trabajo decente.

Estimados compañeros; estimadas compañeras:

Con ocasión de la celebración del 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente promovida por la CSI para el día 7 de octubre, os adjuntamos el Manifiesto de nuestra Organización ———> manifiesto

Elecciones en la empresa PC componente

Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado día 25 de septiembre de 2017 en PC COMPONENTES Y MULTIMEDIA, SL, USO se sitúa como primera fuerza sindical en la empresa, obteniendo 7 delegados de los 13 a elegir, obteniendo un 62 por ciento de los votos emitidos en el colegio electoral en el que se ha presentado.

USO, valora positivamente la participación de los trabajadores en el primer proceso electoral realizado en la empresa, proceso que fue promovido por nuestra central sindical. Participación de los trabajadores que ha rondado el 80 por ciento del censo electoral, porcentaje que en realidad ha sido mayor si tenemos en cuenta los trabajadores que se hallaban en periodo vacacional y los que durante el proceso han extinguido contratos.

La conformación del comité de empresa va a suponer un antes y después, ya que va a facilitar la normalización de los órganos de representación de los trabajadores en el seno de la empresa. Normalización que va a facilitar abordar una diversidad de reivindicaciones dentro de un contexto normalizado de relaciones laborales de una gran e importante empresa del municipio que da trabajo a más de 150 Alhameños.

Estos nuevos resultados electorales de USO, en una empresa tan importante en el municipio, son de gran trascendencia ya que nos convierten en un sindicato de referencia, con una amplia implantación en distintos sectores de la empresa privada y de la administración pública del municipio de Alhama de Murcia y nos animan a seguir en nuestra línea de honestidad y compromiso con los trabajadores.

Convivencia de los compañeros de la empresa El Pozo alimentación SA

Os dejamos unas instantáneas de la convivencia de los compañeros de El Pozo, estos encuentros ayudan a crear lazos con los compañeros de trabajo y que los vínculos sindicales lleguen mas allá del puesto de trabajo. Que bien se os ve compañeros!!!

Imposición, no voluntariedad.