U.S.O.

Publicación de los compañeros de la sección de El pozo alimentación.

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras de alumbrado.

La concesión del alumbrado público llevada al arbitraje de la OMAL

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras

  • El conflicto colectivo se dirige contra 13 empresas que de forma individual o a través de UTEs se han presentado a la licitación.

Murcia 14 de marzo de 2018. La Unión Sindical Obrera ha formalizado hoy la interposición de conflicto colectivo frente a las empresas que han concurrido a la licitación para la adjudicación del servicio de mantenimiento y conservación del alumbrado público del Excmo. Ayuntamiento de Murcia.

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Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO convoca huelga de cuatro horas de 12 a 16 horas para defender los derechos laborales femeninos

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la USO se une al movimiento internacional en defensa de los derechos laborales femeninos y convoca una huelga de cuatro horas entre las 12 y las 16 horas, que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales a nivel estatal.

Los objetivos de este paro son:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

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El paro baja en febrero por inercia, denotando la falta de medidas para combatirlo

Tras la subida del desempleo en enero, febrero da tradicionalmente un respiro a los datos del paro. “Una ligera bajada que nada tiene que ver con que se hayan tomado medidas para fomentar el empleo, sino al contrario: un descenso que se da todos los febreros tras volver a la actividad normal postnavideña y postrebajas, y que ha sido incluso menor que en 2016 y 2017”, critica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO. En 2017, por ejemplo, de enero a febrero bajó el 0,25%, siete décimas más.

“Cada descenso del paro, por mínimo que sea, es una buena noticia, no cabe duda, pero la inercia sigue notándose en el mercado laboral no solo en cifras globales, sino en que no se corrige ninguno de los grandes males estructurales de nuestro desempleo”, lamenta Estévez. El desempleo entre los menores de 25 años creció en un 3,12%, “lo que demuestra”, continúa, “que la única oportunidad que tienen los jóvenes en este país para trabajar es hacerlo en campañas extenuantes, mal pagadas y firmando un contrato por día”.

Pero “lo que sigue siendo sangrante es la brecha de empleabilidad por género, que cada mes nos da motivos para salir a la calle este 8 de Marzo”, sigue analizando la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales. “Tres de cada siete parados son hombres y cuatro, mujeres. A esto hay que añadirle que la población activa entre las mujeres es menor: de cada 100 personas en edad y disposición de trabajar, 46 son mujeres y 54, hombres”. Por lo tanto, hay 1.997.878 paradas frente 1.472.370 hombres, pero hablamos de una base de mujeres activas menor que la de los hombres: “hay que visibilizar estos agravios el 8 de Marzo, y nosotros lo hacemos convocando actos de protesta en todas las comunidades autónomas y huelga de 12 a 16 horas”, resume Laura Estévez.

El dato más positivo de los registros de empleo de febrero, “es, sin duda, la afiliación a la Seguridad Social, que está en máximos desde el inicio de la crisis”. Hay 18.363.514 cotizantes, 81.483 más que en enero. “Una buena línea que nos aleja aún de la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones, que necesita cambios urgentes en la configuración de su financiación, como puede ser vía presupuestos. Las pensiones son desde hace años una de las grandes preocupaciones sociales y laborales de la USO, que el 17 de marzo convoca en Madrid a una gran manifestación para blindarlas en la Constitución”, anuncia Laura Estévez. Una gran marcha en la que USO participa como miembro fundador de la MERP, la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, un movimiento plural en marcha desde 2013.

Datos-afiliacion-Seguridad-Social–febrero-2018

Datos-de-paro-registrado-febrero-2018

Seis años de Reforma Laboral: El enfermo ha mejorado, pero persiste la gravedad.

USO Informa de febrero de la sección sindical de ELPozo

Una vez más un grupo de trabajadores y trabajadoras organizado y comprometido consigue lo que se propone.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia le ha dado la razón a la USO y ha condenado a la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), que prestaba servicios de limpieza en el Hospital General Universitario Reina Sofía de Murcia, a pagar a todos los trabajadores adscritos a esta contrata “el plus tóxico, penoso o peligroso previsto en el artículo 27 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia” junto al resto de complementos y salario base que se pagaban en la nómina de vacaciones.

La sentencia deja muy claro que “en la retribución ordinaria del trabajo, fuera de los periodos de las vacaciones anuales, la empresa demandada incluye como conceptos retributivos el salario base, la antigüedad consolidada, el plus de permanencia, el plus de transporte y el plus de asistencia; así mismo, incluye el plus de penosidad, el cual no se abona en el período de tiempo que los trabajadores disfrutan de sus vacaciones anuales”.

Igualmente, la sentencia hace mención a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se basa, entre otras cosas, en que “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los periodos de trabajo”.

Ferroser daba empleo a 120 trabajadores, que desde noviembre de 2017 están subrogados a STV, quien se ha hecho con la contrata del hospital. En total, por los tres años que entraban dentro de la denuncia, “cada trabajador percibirá, en función de la categoría, unos 480 brutos, unos 160 por cada mes de vacaciones que no se pagó”, calcula Rubén Riquelme, presidente del comité de empresa de STV, donde USO cuenta con la mayoría de delegados.

Riquelme está “satisfecho con el fallo, tras una primera sentencia de lo Social que ya nos daba la razón pero que la empresa recurrió. Se reconoce así lo que demandábamos, que es que no se puede cobrar menos de lo habitual en tu mes de vacaciones”.

Recogida de firmas de la MERP

Desde USO tanto a nivel confederal, como en nuestra propia unión venimos colaborando con la MERP para conseguir el blindaje de las pensiones y ningún gobierno se del color que sea pueda privatizar las pensiones, o tocar su forma de cálculo para que sigan perdiendo poder adquisitivo. Ayer en la plaza de Santa Isabel varios compañeros de la MERP incluidos compañeros de USO participaron en una mesa informativa y recogieron firmas, con el objetivo de poder llegar a los dos millones de firmas.

Boletín mensual USO El Pozo

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X Congreso de la Unión Sindical Obrera Región Murciana