U.S.O.

nuevo número del UNIÓN SINDICAL DIGITAL.

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Unión sindical digital

Acción Sindical y Seguridad Laboral

En la mañana de hoy día 23 desde USO, con la presencia de Pilar, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral,  hemos participado en una mesa de trabajo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia. En esta ocasión la reunión ha sido en base a una propuesta realizada por Pastoral Obrera enmarcada en la campaña “El trabajo es para la vida”. Orientada a la protección de las víctimas de accidentes de trabajo y a sus familiares qué en  muchas ocasiones se ven desamparados y sin el conocimiento o los medios necesarios para recabar asistencia jurídica, social o económica. Situaciones estás que se dan sobre todo en lo relativo a accidentes de gravedad y a muertes en el desempeño del trabajo.
Desde USO defendemos la dignidad de las personas trabajadoras, y su derecho a recibir las coberturas de asistencia necesarias para procurar su protección y defensa.
Para ello las partes nos hemos comprometido a aportar contenidos para un modelo de protocolo que recoja las situaciones, condiciones y medios que se proponen a tal fin,quedando emplazadas a una reunión en los proximos quince días.

En la mañana de hoy día 23 desde USO, con la presencia de Pilar, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral,  hemos participado en una mesa de trabajo en la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia. En esta ocasión la reunión ha sido en base a una propuesta realizada por Pastoral Obrera enmarcada en la campaña “El trabajo es para la vida”. Orientada a la protección de las víctimas de accidentes de trabajo y a sus familiares qué en  muchas ocasiones se ven desamparados y sin el conocimiento o los medios necesarios para recabar asistencia jurídica, social o económica. Situaciones estás que se dan sobre todo en lo relativo a accidentes de gravedad y a muertes en el desempeño del trabajo.Desde USO defendemos la dignidad de las personas trabajadoras, y su derecho a recibir las coberturas de asistencia necesarias para procurar su protección y defensa.Para ello las partes nos hemos comprometido a aportar contenidos para un modelo de protocolo que recoja las situaciones, condiciones y medios que se proponen a tal fin,quedando emplazadas a una reunión en los próximos quince días.

USO denuncia la nula intención de RYANAIR de negociar con el sindicato de Tripulantes de Cabina

Tras más de 5 meses de contactos entre USO y la aerolínea irlandesa, Ryanair se niega a recibir a los responsables y representantes del sindicato. La aerolínea insiste en imponer quién, cómo y dónde debe de producirse la negociación; condiciones previas que el sindicato califica de inaceptables, abusivas y contrarias a los fundamentos más básicos de la libertad sindical.

A pesar de los múltiples intentos relalizados desde USO por sentarse a negociar, Ryanair se niega a modificar su actitud bloqueando así, con esa actitud, cualquier intento de iniciar negociaciones.

USO Sector Aéreo denuncia que la aerolínea irlandesa ha estado dilatando plazos y poniendo excusas para no sentarse a negociar con el objetivo de separar el conflicto que actualmente mantiene con sus tripulantes de cabina portugueses y españoles, ganando tiempo para evitar que ambos conflictos pudieran desembocar en acciones de protesta conjuntas y coordinadas de sus tripulantes de cabina en Europa.

Entre otras condiciones, Ryanair pretende imponer las personas que deben de representar al sindicato en la negociación. Previo al inicio de la negociación, Ryanair exige someter a los tripulantes de cabina que viven y trabajan en España, a los tribunales irlandeses y aceptar los contratos bajo legislación, derechos y obligaciones laborales irlandeses. Otro de los puntos en discordia es la exigencia de la empresa de que los tripulantes de cabina paguen impuestos en Irlanda, a pesar de residir y trabajar en territorio español.

Y el último punto de discordia es el rechazo frontal y absoluto de la aerolínea de incluir en la negociación colectiva a los tripulantes de cabina temporales y subcontratados a través de empresas de empleo temporal. Estos trabajadores suponen en la actualidad más del 70% de la plantilla de Ryanair en España.

Ante la falta total y absoluta de voluntad por parte de la empresa a modificar sus condiciones tras meses de infructuosos intentos y ante tantas imposiciones, frente algunas de las cuales hemos transigido como acudir a una reunión en Dublín pese a que en principio dijeron que podía ser en Madrid, parece poner en evidencia el desinterés total de RYANAIR por llevar a cabo negociación alguna.

USO Sector Aéreo no perderá más tiempo, optando por otras acciones, ya que el diálogo no parece ser una opción con esta empresa, no acostumbrada a tener interlocución alguna con agentes sindicales, conducta que solo se asemeja a regímenes totalitarios.

Así, desde USO entendemos que, en este punto, Ryanair ha sido quien ha roto todos los puentes de diálogo y no es posible llevar a cabo negociaciones en el ámbito nacional con la aerolínea. USO anuncia públicamente su intención de acordar con otros sindicatos europeos de tripulantes de cabina acciones al objeto de trazar una estrategia común y planificar una respuesta coordinada de ámbito europeo para este verano.

Los precios siguen al alza en los productos básicos mientras los salarios siguen estancados

El IPC volvió a subir en abril y además lo hizo en los grupos de productos más necesarios para la vida diaria, como son los alimentos y el transporte.

Los precios han subido de media el 1,1% con respecto al mismo mes de 2017, pero la alimentación se ha incrementado en un 1,6% y el transporte, un 2%. Son los productos complementarios, como el ocio y la restauración, los que bajan la media, pero el coste de la vida diaria sigue creciendo “obligando a estirar los salarios y pensiones cada vez más. Unos salarios que siguen sin despegar tras diez años de sacrificios de los trabajadores. Y unas pensiones que se van a subir en función de estos precios por un acuerdo puntual, un parche político para aprobar los presupuestos, no como un compromiso real para blindar el poder adquisitivo de los pensionistas”, considera Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO.

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NOTA DE PRENSA EN RELACIÓN A LA CONTRATACIÓN DE UN ENFERMERO PARA EL PDM DE SAN JAVIER

Tener casi 3,8 millones de parados demuestra que siguen sin acometerse las reformas que hacen falta

  • Joaquín Pérez, secretario general de la USO, afirma que la EPA demuestra que hay motivos de sobra para salir a la calle el 1 de Mayo.
  • El empleo sube y la recuperación se ralentiza a niveles de hace cinco años.
  • La recuperación económica que demuestran las grandes cifras macroeconómicas sigue sin traducirse en la mejora del empleo en España, tal y como refleja la primera oleada de la EPA de este 2018. El paro ha subido en 29.400 personas y se han destruido 124.100 empleos en este primer trimestre del año. “Aunque tradicionalmente en el primer trimestre suba el paro, ahora lo hace más que en los últimos cinco años, señal de que se ralentiza la economía. La recuperación no ha llegado ni al empleo ni a los salarios”, analiza Joaquín Pérez, secretario general de la USO. De hecho, en el mismo período el paro no subía tanto desde 2013 y no se destruía tanto empleo desde 2014.

La mayoría de quienes han perdido su puesto de trabajo eran contratados temporales (128.900), “reflejo de un mercado laboral donde más del 26% de los trabajadores sufren la precariedad de una temporalidad que se traduce en encadenamiento de contratos por días o semanas”, reitera Joaquín Pérez, ya que “trimestre tras trimestre nos llegan datos similares, problemas ya endémicos del mercado laboral español, como las jornadas parciales involuntarias para mujeres o el aumento del paro entre los mayores de 55 años, que se traducirá en jubilados al borde de la pobreza”.

Según el secretario general de la USO, “a las puertas del 1 de Mayo, no podemos dejar de decir que hay motivos de sobra para salir a la calle a protestar por la falta de empleo, por unos salarios que siguen sin recuperarse a la par que crecen los beneficios de las grandes compañías del IBEX. Ya está bien de que la deuda de la crisis sigan pagándola los mismos. Por eso en este Primero de Mayo desde la USO queremos remarcar que la deuda millonaria que se ha pagado aún es una deuda pendiente con los trabajadores en materia de empleo de calidad, salarios y pensiones”. Joaquín Pérez sentencia: “tener casi 3,8 millones de parados y rozar el 17% de tasa de desempleo diez años después del inicio de la crisis no es compatible con salir día tras día a anunciar que estamos en plena recuperación. Eso demuestra que siguen sin acometerse las políticas y reformas que realmente hacen falta”.

USO reclama renovar la legislación sobre enfermedades profesionales de hace doce años

  • La mayoría de las enfermedades se manifiestan después de dejar el trabajo, y la ley no facilita el reconocimiento posterior
  • El RD no reconoce enfermedades psicosociales como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO, Sara García, alerta de que este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, hay que incidir de nuevo sobre el aumento tanto de la accidentabilidad como de las enfermedades profesionales, especialmente de las no diagnosticadas.

Según denuncia Sara García, “la ley es vieja, pero ya nació obsoleta. En 2006 ya existían profesiones y puestos de trabajo en los que las enfermedades psicosociales, como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes son más comunes que los padecimientos físicos. Pero, sobre todo, la legislación en materia de salud laboral está viciada en cuanto al procedimiento para reconocer el origen laboral de una enfermedad: tiene que coincidir su diagnóstico con estar aún prestando servicios en la empresa, y las enfermedades suelen manifestarse después de un tiempo de latencia”.

Así, la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO se queja de que “la Ley de Mutuas agravó esta metodología de diagnóstico, pues la normativa le facilita negar el origen laboral de muchísimas enfermedades que a todas luces tienen un origen directo en el puesto de trabajo. Pero tienden a quitarse gasto y responsabilidad, pasándole el caso a la Seguridad Social y ofreciéndole al trabajador muchas menos prestaciones de las que le corresponderían”.

El no poder identificar el origen exacto “es culpa directa de la precariedad y el encadenamiento de contratos temporales de semanas o meses. Incluso aunque quede patente que tiene un origen laboral, es difícil investigar las condiciones de trabajo si en un año el trabajador pasa por diez empresas diferentes en otros tantos puestos”, arremete Sara García.

En cuanto a la siniestralidad, “nos preocupa muchísimo que, lejos de bajar o contenerse, siga aumentando año a año”, denuncia la secretaria de Salud Laboral. “El aumento de los accidentes laborales lleva en ascenso continuo desde 2013, tanto en términos absolutos como relativos. Hemos tenido que escuchar cómo se achacaba la subida a las mejores cifras de empleo, pero eso es insostenible porque se ha disparado también el número de accidentes por cada 100.000 afiliados a la Seguridad Social”. Ese índice de incidencia ha subido un 14,08% entre 2012 y 2016, especialmente en la Construcción y la Agricultura.

La USO quiere recordar que el 28 de abril “es un día de reivindicación de derechos laborales al que no se le da la visibilidad que merece. Es muy grave que, en pleno siglo XXI, 618 personas hayan muerto en su puesto de trabajo o en el camino hacia él”, sentencia Sara García.

Salud laboral

En la mañana del 18 de abril, ha tenido lugar en la sede de Podemos, una reunión del Grupo de Trabajo de Salud Laboral, compuesto por el diputado Andrés Pedreño Cánovas, y los responsables de los departamentos de Seguridad y Salud Laboral de los sindicatos USO, STERM Intersindical, UGT, CCOO, CGT, así como por Peritos independientes, y miembros de APENA (Asociación de Perjudicados y Afectados de Enfermedades producidas por el Amianto) y de AMURET (Sociedad Científica de las Enfermedades del Trabajo).

Esta reunión se enmarca en las actividades que, con motivo de la conmemoración el próximo 28 de abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, se están llevando a cabo por las diferentes organizaciones implicadas en este grupo de trabajo.

En esta ocasión, se han puesto en común las diferentes acciones que se van a llevar a cabo con el motivo de esta conmemoración. También se ha trabajado en la preparación de  un Decálogo de medidas de prevención de accidentes de trabajo y la visibilidad de las enfermedades profesionales, entre otros aspectos importantes.

Por parte de USO asiste a estas reuniones, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral, Mª Pilar Victoria de las Heras.

El próximo viernes 27 de abril, en nuestro camino de defensa de la seguridad y la salud en el trabajo, tendrá lugar en la sede de USO una ponencia. Este año, versará sobre los riesgos psicosociales, generados como consecuencia de la organización en el trabajo. Así como los tiempos de trabajo.

USO denuncia que los salarios ya suponen menos de la mitad de la riqueza de España

  • El peso de los sueldos en el PIB ha pasado del 50,15 al 47,29% en diez años
  • En 2008, la masa salarial global era 9.505 millones de euros mayor que en 2017

Según el estudio elaborado por el Gabinete de Estudios de la USO titulado “Crecimiento económico: salarios y empleo”, se demuestra que, a pesar de que el PIB ha crecido a un ritmo por encima del 3% en los últimos tres años, la mejora de la riqueza nacional no ha llegado a los salarios.

Desde 2008, la renta salarial, uno de los tres pilares que componen el PIB, ha pasado de suponer más de la mitad de este (50,15% en 2008) a superar apenas el 47% al finalizar 2017 (47,29%). Esto supone una bajada de casi 3 puntos que, además, no es solo un descenso de la relación del peso en la riqueza, sino también en términos absolutos: en 2008, la remuneración de los asalariados suponía en España 559.777 millones de euros, mientras que en 2017 ha sido de 550.272 millones. Es decir, hay 9.505 millones de euros menos de riqueza salarial hoy que al empezar la crisis.

(Descarga el estudio completo aquí:   USO Estudio Crecimiento económico- salarios y empleo )

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