U.S.O.

USO reclama renovar la legislación sobre enfermedades profesionales de hace doce años

  • La mayoría de las enfermedades se manifiestan después de dejar el trabajo, y la ley no facilita el reconocimiento posterior
  • El RD no reconoce enfermedades psicosociales como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes

La secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO, Sara García, alerta de que este 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, hay que incidir de nuevo sobre el aumento tanto de la accidentabilidad como de las enfermedades profesionales, especialmente de las no diagnosticadas.

Según denuncia Sara García, “la ley es vieja, pero ya nació obsoleta. En 2006 ya existían profesiones y puestos de trabajo en los que las enfermedades psicosociales, como el estrés crónico o cuadros depresivos permanentes son más comunes que los padecimientos físicos. Pero, sobre todo, la legislación en materia de salud laboral está viciada en cuanto al procedimiento para reconocer el origen laboral de una enfermedad: tiene que coincidir su diagnóstico con estar aún prestando servicios en la empresa, y las enfermedades suelen manifestarse después de un tiempo de latencia”.

Así, la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de la USO se queja de que “la Ley de Mutuas agravó esta metodología de diagnóstico, pues la normativa le facilita negar el origen laboral de muchísimas enfermedades que a todas luces tienen un origen directo en el puesto de trabajo. Pero tienden a quitarse gasto y responsabilidad, pasándole el caso a la Seguridad Social y ofreciéndole al trabajador muchas menos prestaciones de las que le corresponderían”.

El no poder identificar el origen exacto “es culpa directa de la precariedad y el encadenamiento de contratos temporales de semanas o meses. Incluso aunque quede patente que tiene un origen laboral, es difícil investigar las condiciones de trabajo si en un año el trabajador pasa por diez empresas diferentes en otros tantos puestos”, arremete Sara García.

En cuanto a la siniestralidad, “nos preocupa muchísimo que, lejos de bajar o contenerse, siga aumentando año a año”, denuncia la secretaria de Salud Laboral. “El aumento de los accidentes laborales lleva en ascenso continuo desde 2013, tanto en términos absolutos como relativos. Hemos tenido que escuchar cómo se achacaba la subida a las mejores cifras de empleo, pero eso es insostenible porque se ha disparado también el número de accidentes por cada 100.000 afiliados a la Seguridad Social”. Ese índice de incidencia ha subido un 14,08% entre 2012 y 2016, especialmente en la Construcción y la Agricultura.

La USO quiere recordar que el 28 de abril “es un día de reivindicación de derechos laborales al que no se le da la visibilidad que merece. Es muy grave que, en pleno siglo XXI, 618 personas hayan muerto en su puesto de trabajo o en el camino hacia él”, sentencia Sara García.

Salud laboral

En la mañana del 18 de abril, ha tenido lugar en la sede de Podemos, una reunión del Grupo de Trabajo de Salud Laboral, compuesto por el diputado Andrés Pedreño Cánovas, y los responsables de los departamentos de Seguridad y Salud Laboral de los sindicatos USO, STERM Intersindical, UGT, CCOO, CGT, así como por Peritos independientes, y miembros de APENA (Asociación de Perjudicados y Afectados de Enfermedades producidas por el Amianto) y de AMURET (Sociedad Científica de las Enfermedades del Trabajo).

Esta reunión se enmarca en las actividades que, con motivo de la conmemoración el próximo 28 de abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el trabajo, se están llevando a cabo por las diferentes organizaciones implicadas en este grupo de trabajo.

En esta ocasión, se han puesto en común las diferentes acciones que se van a llevar a cabo con el motivo de esta conmemoración. También se ha trabajado en la preparación de  un Decálogo de medidas de prevención de accidentes de trabajo y la visibilidad de las enfermedades profesionales, entre otros aspectos importantes.

Por parte de USO asiste a estas reuniones, nuestra Secretaria de Acción Sindical y Seguridad Laboral, Mª Pilar Victoria de las Heras.

El próximo viernes 27 de abril, en nuestro camino de defensa de la seguridad y la salud en el trabajo, tendrá lugar en la sede de USO una ponencia. Este año, versará sobre los riesgos psicosociales, generados como consecuencia de la organización en el trabajo. Así como los tiempos de trabajo.

USO denuncia que los salarios ya suponen menos de la mitad de la riqueza de España

  • El peso de los sueldos en el PIB ha pasado del 50,15 al 47,29% en diez años
  • En 2008, la masa salarial global era 9.505 millones de euros mayor que en 2017

Según el estudio elaborado por el Gabinete de Estudios de la USO titulado “Crecimiento económico: salarios y empleo”, se demuestra que, a pesar de que el PIB ha crecido a un ritmo por encima del 3% en los últimos tres años, la mejora de la riqueza nacional no ha llegado a los salarios.

Desde 2008, la renta salarial, uno de los tres pilares que componen el PIB, ha pasado de suponer más de la mitad de este (50,15% en 2008) a superar apenas el 47% al finalizar 2017 (47,29%). Esto supone una bajada de casi 3 puntos que, además, no es solo un descenso de la relación del peso en la riqueza, sino también en términos absolutos: en 2008, la remuneración de los asalariados suponía en España 559.777 millones de euros, mientras que en 2017 ha sido de 550.272 millones. Es decir, hay 9.505 millones de euros menos de riqueza salarial hoy que al empezar la crisis.

(Descarga el estudio completo aquí:   USO Estudio Crecimiento económico- salarios y empleo )

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Publicación de los compañeros de la sección de El pozo alimentación.

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras de alumbrado.

La concesión del alumbrado público llevada al arbitraje de la OMAL

USO interpone Conflicto Colectivo frente a las empresas licitadoras

  • El conflicto colectivo se dirige contra 13 empresas que de forma individual o a través de UTEs se han presentado a la licitación.

Murcia 14 de marzo de 2018. La Unión Sindical Obrera ha formalizado hoy la interposición de conflicto colectivo frente a las empresas que han concurrido a la licitación para la adjudicación del servicio de mantenimiento y conservación del alumbrado público del Excmo. Ayuntamiento de Murcia.

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Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, USO convoca huelga de cuatro horas de 12 a 16 horas para defender los derechos laborales femeninos

Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la USO se une al movimiento internacional en defensa de los derechos laborales femeninos y convoca una huelga de cuatro horas entre las 12 y las 16 horas, que afectará a todas las actividades laborales y funcionariales a nivel estatal.

Los objetivos de este paro son:

  • Exigir al Gobierno una apuesta seria y una regulación específica en materia laboral que aborde la realidad de la mujer en el mercado de trabajo, para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
  • Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo entre las mujeres.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control más exhaustivo de los planes de igualdad en las empresas.
  • Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de Igualdad.
  • Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los escolares.

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El paro baja en febrero por inercia, denotando la falta de medidas para combatirlo

Tras la subida del desempleo en enero, febrero da tradicionalmente un respiro a los datos del paro. “Una ligera bajada que nada tiene que ver con que se hayan tomado medidas para fomentar el empleo, sino al contrario: un descenso que se da todos los febreros tras volver a la actividad normal postnavideña y postrebajas, y que ha sido incluso menor que en 2016 y 2017”, critica Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de la USO. En 2017, por ejemplo, de enero a febrero bajó el 0,25%, siete décimas más.

“Cada descenso del paro, por mínimo que sea, es una buena noticia, no cabe duda, pero la inercia sigue notándose en el mercado laboral no solo en cifras globales, sino en que no se corrige ninguno de los grandes males estructurales de nuestro desempleo”, lamenta Estévez. El desempleo entre los menores de 25 años creció en un 3,12%, “lo que demuestra”, continúa, “que la única oportunidad que tienen los jóvenes en este país para trabajar es hacerlo en campañas extenuantes, mal pagadas y firmando un contrato por día”.

Pero “lo que sigue siendo sangrante es la brecha de empleabilidad por género, que cada mes nos da motivos para salir a la calle este 8 de Marzo”, sigue analizando la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales. “Tres de cada siete parados son hombres y cuatro, mujeres. A esto hay que añadirle que la población activa entre las mujeres es menor: de cada 100 personas en edad y disposición de trabajar, 46 son mujeres y 54, hombres”. Por lo tanto, hay 1.997.878 paradas frente 1.472.370 hombres, pero hablamos de una base de mujeres activas menor que la de los hombres: “hay que visibilizar estos agravios el 8 de Marzo, y nosotros lo hacemos convocando actos de protesta en todas las comunidades autónomas y huelga de 12 a 16 horas”, resume Laura Estévez.

El dato más positivo de los registros de empleo de febrero, “es, sin duda, la afiliación a la Seguridad Social, que está en máximos desde el inicio de la crisis”. Hay 18.363.514 cotizantes, 81.483 más que en enero. “Una buena línea que nos aleja aún de la sostenibilidad del Sistema Público de Pensiones, que necesita cambios urgentes en la configuración de su financiación, como puede ser vía presupuestos. Las pensiones son desde hace años una de las grandes preocupaciones sociales y laborales de la USO, que el 17 de marzo convoca en Madrid a una gran manifestación para blindarlas en la Constitución”, anuncia Laura Estévez. Una gran marcha en la que USO participa como miembro fundador de la MERP, la Mesa Estatal por el Blindaje de las Pensiones, un movimiento plural en marcha desde 2013.

Datos-afiliacion-Seguridad-Social–febrero-2018

Datos-de-paro-registrado-febrero-2018

Seis años de Reforma Laboral: El enfermo ha mejorado, pero persiste la gravedad.

USO Informa de febrero de la sección sindical de ELPozo

Una vez más un grupo de trabajadores y trabajadoras organizado y comprometido consigue lo que se propone.

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia le ha dado la razón a la USO y ha condenado a la empresa Ferroser Servicios Auxiliares (Ferrovial), que prestaba servicios de limpieza en el Hospital General Universitario Reina Sofía de Murcia, a pagar a todos los trabajadores adscritos a esta contrata “el plus tóxico, penoso o peligroso previsto en el artículo 27 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Región de Murcia” junto al resto de complementos y salario base que se pagaban en la nómina de vacaciones.

La sentencia deja muy claro que “en la retribución ordinaria del trabajo, fuera de los periodos de las vacaciones anuales, la empresa demandada incluye como conceptos retributivos el salario base, la antigüedad consolidada, el plus de permanencia, el plus de transporte y el plus de asistencia; así mismo, incluye el plus de penosidad, el cual no se abona en el período de tiempo que los trabajadores disfrutan de sus vacaciones anuales”.

Igualmente, la sentencia hace mención a la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, que se basa, entre otras cosas, en que “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho. La obligación de retribuir las vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los periodos de trabajo”.

Ferroser daba empleo a 120 trabajadores, que desde noviembre de 2017 están subrogados a STV, quien se ha hecho con la contrata del hospital. En total, por los tres años que entraban dentro de la denuncia, “cada trabajador percibirá, en función de la categoría, unos 480 brutos, unos 160 por cada mes de vacaciones que no se pagó”, calcula Rubén Riquelme, presidente del comité de empresa de STV, donde USO cuenta con la mayoría de delegados.

Riquelme está “satisfecho con el fallo, tras una primera sentencia de lo Social que ya nos daba la razón pero que la empresa recurrió. Se reconoce así lo que demandábamos, que es que no se puede cobrar menos de lo habitual en tu mes de vacaciones”.