Información General

Firmado el convenio colectivo de DECATHLON

Valoración

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Convenio

Convenio Colectivo

Convenio Seguridad Privada

CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA 2009-2012

 Como diría Jorge Manrique, “cualquier tiempo pasado fue mejor”, la firma de este convenio no ha sido sencilla ni fácil, como no es sencilla la realidad socioeconómica  que nos rodea,  en estos momentos  la negociación colectiva tenía tres corsés que no dejaban una negociación limpia y con fuerza como son:

 -         Los altísimos servicios mínimos puestos por el ministerio.

-         La grave   crisis económica que reducía las nominas mensuales.

-         La firma de acuerdos interconfederales para convenios por UGT y CCOO y patronal

Estos tres motivos  nos han llevado a una negociación dura en la que día a día, los empresarios lejos de aportar más en la mesa, retiraban propuestas por ellos mismos planteadas, seguros de su fuerza por lo anteriormente expuesto. Este convenio es un mal convenio, pero el menos malo posible, pues también se han conseguido objetivos beneficiosos en ámbitos como: licencias, excedencias, fines de semana, contratación indefinida, igualdad, permiso retribuido, escolta, transporte de fondos, jubilación, liquidaciones, y sobre todo se ha delimitado varios articulados de la nueva reforma laboral negativa hacia los trabajadores.

 También es de considerar que este convenio solo tiene vigencia real de dos años, lo que nos facilitaría reflexionar sobre nuestros errores, un posible cambio de la economía y una mayor vinculación de todos los trabajadores  para una posterior negociación la cual ya comienza con la creación de una comisión de análisis y estudio para poder configurar las relaciones laborales del sector.

La aprobación en la reunión del Comité Federal de este convenio no fue sencilla, pero se decidió firmarlo y firmado esta, porque un mal convenio es malo ,nada es peor ,pues cada día que pasaba era perder y perder ,como decimos en Murcia el peor dinero es el que no se gana.

Esta primera valoración, se hace a minutos de su firma, espero que con un estudio más pormenorizado poder encontrar motivos de satisfacción por su firma, quede a vuestra disposición para cualquier aclaración como no puede ser de otra manera.

Juan Antonio Andreo Montalbán

Secretario General  FTSP-USO-Murcia

Prestación para padres trabajadores con hijos con cáncer o enfermedad grave

La Seguridad Social pagará una prestación a padres trabajadores para el cuidado de menores con cáncer o enfermedades graves

La nueva prestación está pensada para la situación en que ambos progenitores trabajen y dará cobertura a uno de ellos

Se trata de un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora por incapacidad temporal y será proporcional a la reducción de jornada

La prestación se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cumpla 18 años

La prestación está pensada para proteger la difícil situación que se produce cuando ambos progenitores trabajan y uno de ellos debe dedicar parte o toda la jornada al cuidado de un hijo menor que padece una grave enfermedad, por la que debe permanecer largo tiempo hospitalizado y con un tratamiento que requiere atención directa.

El subsidio, de carácter temporal, consistirá en el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente a la prestación de incapacidad temporal (baja laboral), derivada de contingencias profesionales, y será proporcional a la reducción que experimente la jornada de trabajo, que deberá ser de al menos un 50 por ciento de su duración.

Esta nueva prestación contributiva se extinguirá cuando cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor o cuando éste cumpla 18 años.

 Los requisitos para el acceso a la nueva prestación por cuidado de hijos con enfermedad grave son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social  y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido. La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

 Modificaciones legislativas

 La nueva prestación que se introduce en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 modifica tanto la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) como el Estatuto de los Trabajadores.

 El artículo 38 de la LGSS incorporará el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave como situación comprendida en la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social. Además, se amplía el artículo 180 en el sentido de que las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada, se computarán incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.

 El Estatuto de los Trabajadores contempla el derecho del trabajador a conciliar la vida familiar y laboral y, en este sentido, el artículo 37 en el que se detallan las situaciones en que el trabajador tiene derecho a la reducción de jornada, reconoce como nuevo supuesto el cuidado de hijos afectados por cáncer o enfermedad grave.

 En cuanto al Estatuto Básico del Empleado Público también recoge las modificaciones oportunas en su articulado para que los empleados públicos puedan ejercer el derecho a esta nueva prestación, en las condiciones señaladas para el resto de los trabajadores.

Inmigración

Resolución de 21 de octubre de 2010, de la Dirección General de Integración de los Inmigrantes, por la que se convoca la concesión de subvenciones para el retorno voluntario de personas inmigrantes

Subv.Retor.Volunt.Inmigrantes.pdf

Publicación nuevos convenios en el BOE/BORM

Convenio Colectivo Contact Center. Revisión Salarial 2009

ContactcenterRV2009

CC Carpintería, Ebanistería y Varios. Tabla Salarial 2010

TS.Carpintería.2010.pdf

Publicadas en el BOE las Tablas Salariales 2009-2010 del CC de Ferralla

Tablas Salariales CC Ferralla 2009-2010

COLGAMOS NUESTRA NUEVA PÁGINA

Desde la USO daros la bienvenida a todos los visitantes de nuestra nueva página, la anterior por motivos técnicos la hemos dejado sin actividad. Como podréis comprobar esta todavía en construcción, no obstante hemos decidido colgarla la web para ir transmitiendo las noticias y eventos y no demorar más nuestra presencia activa y dinámica en la red. De ello que aparezcan todavía secciones sin la configuración debida.

Desde la USO confiamos en que nuestra WEB sea una herramienta más de información y comunicación de los trabajadores y trabajadoras de la Región de Murcia. A ello nos encomendamos.