Información General

Ryanair vuelve a utilizar el chantaje

USO denuncia que Ryanair vuelve a usar el chantaje en lugar de la negociación y el amedrantamiento a los trabajadores en vez de la mejora de sus condiciones. Así lo demuestra la última andanada del consejero delegado de la aerolínea irlandesa, Michael O’Leary, asegurando que “recortará aviones y en empleo en los países donde se hagan huelgas”. Desde USO Sector Aéreo, consideramos que envía mensajes amenazadores “en lugar de sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que desconvoque la huelga de TCP en España”.

USO denuncia que Ryanair vuelve a usar el chantaje en lugar de la negociación y el amedrantamiento a los trabajadores en vez de la mejora de sus condiciones. Así lo demuestra la última andanada del consejero delegado de la aerolínea irlandesa, Michael O’Leary, asegurando que “recortará aviones y en empleo en los países donde se hagan huelgas”. Desde USO Sector Aéreo, consideramos que envía mensajes amenazadores “en lugar de sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que desconvoque la huelga de TCP en España”.

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Novedades en convenios colectivos

Resolución de 6 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para los años 2018 y 2019.

Resolución de 6 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería.

B.O.E. Nº 172 de fecha 17 de julio de 2018.

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Novedades en convenios colectivos

Resolución de 29 de junio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios.

Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación parcial del Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas.

Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.

B.O.E. Nº167 de fecha 11 de julio de 2018.

Las mujeres duplican a los hombres en remuneración por debajo del SMI

  • Los salarios más altos los reciben tres hombres por cada mujer
  • En las jornadas parciales, la ganancia por hora entre las mujeres es el 60% de la remuneración de un hombre a jornada completa

La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del SMI, los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.

Esta brecha de género supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre. Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 días gratis al año. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonomías, en todas ellas la brecha está entorno al 20-25%.

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Rueda de prensa de los sindicatos europeos de Ryanair para anunciar la huelga continental de TCP

El próximo jueves, 5 de julio, USO y sindicatos españoles, italianos, portugueses, belgas, holandeses y alemanes se reúnen en Bruselas para ultimar la convocatoria de huelga conjunta de tripulación de cabina y pasajeros de la compañía Ryanair. Al término de la misma, se ofrecerá una rueda de prensa conjunta para informar sobre las fechas y condiciones de los paros.

Jueves, 5 de julio, 15:00.

Calle Pletinckx, 19, Bruselas (sede de la CNE, Centrale Nationale des Employés – Bruxelles)

La temporalidad y la parcialidad lastran la recuperación global de los cotizantes a la Seguridad Social

  • Solo uno de cada diez contratos es indefinido y de ellos, cuatro son parciales
  • El paro femenino baja la mitad que el masculino, acrecentando la brecha de género

La Seguridad Social ha recuperado de nuevo el umbral de los 19 millones de cotizantes de media en el inicio de verano, “si bien no ha cambiado la estructura de las afiliaciones: altas y bajas constantes los lunes y los viernes, un cuarto de millón por día, que evidencian que las contrataciones siguen siendo por una semana o por un fin de semana”, advierte Laura Estévez, secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO. “Recuperar el empleo no es solo una cuestión de cantidad, sino de calidad, y en España se sigue firmando solo un contrato indefinido por cada nueve temporales. Además, de los indefinidos, el 40% son a tiempo parcial. Se recuperan los cotizantes, pero no las horas cotizadas”, matiza Estévez.

Con respecto al paro registrado, se nota la desaceleración de la economía no solo en el cómputo total de descenso (-89.968 personas), sino en el relativo, ya que baja un 2,77% mirando a mayo y un 5,97% en términos interanuales, la menor caída de junio desde 2011. “España, que lleva décadas dependiendo del turismo de sol, se vio favorecida en años anteriores por factores externos de inestabilidad política de los países del entorno. Hay que acometer una reforma de los sectores productivos cuanto antes, porque la oleada masiva de viajeros del norte de Europa tiende ya a decrecer y, con ella, el empleo estacional de servicios”, considera la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Con la temporalidad, la brecha de género sigue siendo el otro gran mal del mercado de trabajo español: “la recuperación no llega por igual a hombres y mujeres. El paro masculino baja el doble que el femenino y la diferencia, lejos de corregirse, se acrecienta”, acusa Laura Estévez. Entre las mujeres, descendió un 2% (-38.180 paradas); mientras que entre los hombres, el 3,84% (-51.788).

Desde USO, consideramos que “no podemos seguir hablando de problemas estructurales que lastran el empleo, el desarrollo profesional de las personas y el futuro de las pensiones. Somos conscientes de que hay un gobierno empezando su andadura, pero entendemos que sus principales retos deben pasar por atajar la temporalidad, derogando urgentemente la Reforma Laboral, y apostando por políticas efectivas de empleabilidad femenina”, pide la secretaria de Comunicación y Estudios Sindicales de USO.

Novedades en distintos convenios

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo general del sector de la construcción.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación de las tablas salariales 2017 y 2018 del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional relativa al Convenio colectivo del sector de las contratas ferroviarias.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2017 del Convenio colectivo estatal del sector de acción e intervención social.

Resolución de 14 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales provisionales para el año 2018 del Convenio colectivo estatal para las industrias lácteas y sus derivados.

B.O.E. Nº 156 de fecha 28 de junio de 2018.

Novedades convenio empresas de seguridad.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

B.O.E. Nº154 de fecha 26 de junio de 2018.

El curso escolar 2018-2019 comenzará en la Región de Murcia del 4 al 10 de septiembre.

La normativa para la regulación del Calendario Escolar de los centros docentes no universitarios deja la potestad a los consejos escolares municipales, a propuesta de los consejos escolares de los centros educativos del municipio, para proponer el periodo lectivo del curso escolar, respetando el mínimo de días lectivos establecidos: 178 para Primaria, 175 para Secundaria y 167 para Formación Profesional.

Las enseñanzas elementales y profesionales de música y danza, y las enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño comprenden un mínimo de 165 días lectivos, y su periodo lectivo se iniciará el 17 de septiembre y finalizará el 28 de junio. Las enseñanzas de idiomas comenzarán el 26 de septiembre de 2018 y finalizarán el 31 de mayo de 2019.

El inicio del curso escolar para las etapas de Educación Infantil y Primaria será: el 4 de septiembre en Cehegín, el 5 en Albudeite, Alcantarilla y Campos del Río, el 6 en Abarán, Beniel, Blanca, Fortuna, La Unión, Lorquí, Mula, Ojós y San Pedro del Pinatar, el 7 en Abanilla, Águilas, Aledo, Alguazas, Alhama, Archena, Bullas, Caravaca de la Cruz, Cartagena, Ceutí, Cieza, Jumilla, Fuente Álamo, Las Torres de Cotillas, Librilla, Los Alcázares, Mazarrón, Molina de Segura, Moratalla, Murcia, Puerto Lumbreras, Ricote, San Javier, Santomera, Torre Pacheco, Totana, Ulea, Villanueva del Rio Segura y Yecla y por último, el 10 comenzarán Calasparra, Lorca y Pliego.

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