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Entradas de USOMurcia

IPC de enero

             A PESAR DE BAJAR UN PUNTO EL IPC EN EL MES DE ENERO, LA TASA INTERANUAL SE DISPARA Al 3,3% CON PERJUICIO PARA LA MAYORIAS TRABAJADORAS QUE AHONDARAN MAS LA DIFERENCIA NEGATIVA CON LOS INCREMENTOS SALARIALES.

                           A pesar de bajar un punto el I.P.C en la Región en el mes de Enero, debido principalmente a la incidencia cíclica de las rebajas, la subida de la tasa Interanual al 3,3%, no conocida desde el 2.008, hace que las mayorías trabajadoras pierdan poder adquisitivo, ya que el incremento salarial medio con que cerro la Negociación Colectiva en nuestra Comunidad, fue de tan solo 1,1%, ahondando cada vez su diferencial con la inflación.

                           Para la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana esa altísima tasa de inflación Interanual dificultará la recuperación económica y supone un mal comienzo del año, ya que en el 2.011 los sueldos de los Empleados Públicos no solo se congelan, sino que disminuirán; se congelan las mayorías de las pensiones; los salarios del Sector Privado seguirán moderándose, los índices de desempleo batiendo record, además habrá que hacer frente a subidas de productos básicos muy por encima de las subidas salariales.                       

                          USO planteará en la Negociación Colectiva acuerdos anuales en materia salarial referenciados para 2.011 entre el 2,5% y el 3,5%, con la correspondiente cláusula de revisión salarial que impidan que los trabajadores sigan perdiendo poder adquisitivo.

                           Por otro lado la USO entiende  que la mejora económica pasa por reforzar la demanda interna, un reajuste de la finanzas públicas con el que se supriman los gastos innecesarios, se potencie el empleo y primen las políticas fiscales redistributivas.   

Contrato a tiempo parcial y recualificación profesional

Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

Nuevos contratos a tiempo parcial bonificados para menores desempleados de 30 años.

Subsidio por recualificación profesional ¿Y los que la tienen y lo que necesitan es trabajar?

Revisión salarial Ind del Vidrio, Cerámicas

Resolución de 3 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial final para el año 2009 del Convenio colectivo para las industrias extractivas, Industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.

USO celebra su 50º Consejo Regional

               EL 50 CONSEJO REGIONAL DE A USO RECHAZA LA REFORMA DE LAS PENSIONES ASÍ COMO LA PRODUCTIVIDAD COMO FUENTE PRINCIPAL DEL ORIGEN DE LOS INCREMENTOS SALARIALES EN DETRIMENTO DEL IPC.

                     Se celebró este fin de semana el 50º Consejo Regional de la Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana, máximo Órgano entre Congresos,  en el cual se aprobaron y debatieron los siguientes temas :

 -          Se aprobó por unanimidad el Informe de Gestión de la Gestora Regional. Se aprobó también el Balance del Ejercicio Económico de la USO Regional del 2.010, como asimismo los Presupuestos del 2.011, don el 90% de fuentes de financiación propias, como son las cuotas. Se dio cuenta de los diferentes Cursos de Formación al que han asistido más de 600 trabajadores.

-          El Consejo constato el moderado ascenso de la afiliación en un 4% a pesar de la crisis.- Se dio cuenta del seguimiento de las elecciones sindicales durante el 2.010, con 107 nuevos Delegados de Personal o Miembros de Comité de Empresa, obteniendo algunas mayorías absolutas significativas, como en Repsol, Auxiliar Conservera, Derivados Químicos y Notarias.

 -          Se analizó la situación Socio-Económica-Laboral en la Región, calificando esta de muy   preocupante al dejar a las mayorías trabajadoras en estado de vulnerabilidad, los datos estadísticos del desempleo lo avalan, 186.000 según la EPA y 133.000 el INEM, por lo tanto hace que sea prioritario y urgente un “PLAN DE RESCATE” por parte del Gobierno Regional, sin estar limitado dicho Plan en su elaboración a “los de siempre” y que no sea una mera declaración de intenciones como los Pactos de Estabilidad en el empleo de la última década.

 -          El Consejo Regional rechazo el Acuerdo de la Reforma de las Pensiones por injusta e innecesaria, que su último y principal efecto es que se tenga que cotizar más años para cobrar menos pensión, aparte de condenar a los jóvenes a tener mayores dificultades futuras para acceder a una Pensión. La viabilidad de las futuras pensiones no estriba en recortarlas, sino en recuperar más de los 2 millones de cotizantes perdidos desde que empezó la crisis.

 -          Los asistentes al Consejo mostraron su disconformidad con que se cambien los criterios para los aumentos salariales, es decir introducir la Productividad como elemento principal en detrimento del I.P.C., esto puede ir bien en Paises como Alemania por su Industrialización y grandes Empresas, pero no en nuestro país donde predomina la mediana y pequeña empresa y seria muy arbitraria medir la productividad, aparte de que para la Patronal productividad es sinónimo de moderación salarial.

 -          El Consejo, constato el error del Gobierno Regional al dictar improvisadamente un “TIJERETAZO”, que afecta negativamente a los Empleados Públicos Autonómicos, Sanidad y Enseñantes, ante la falta de liquidez de las arcas Regionales, cuando la solución había que buscarla sin dañar a sus trabajadores. Desde la USO opinamos que se podía haber optado 1º Por una política de verdadera austeridad en todos los Estamentos del Gobierno Regional, dejando a un lado los gastos suntuarios 2º Incrementando el tramo Autonómico del I.R.P.F a las rentas superiores a 80.000 Euros anuales (a ver cuando se atreve alguien a que más la crisis los que más poseen). 3º Suprimiendo todas las Subvenciones que no estén relacionadas directa o indirectamente con la creación de empleo.

 -          El Consejo por último, eligió una comisión que haga un estudio de la grave crisis economica-laboral que atraviesa la Comarca del Altiplano, dado el proceso de abandono que se encuentran sus prometidas  infraestructuras por su congelación tanto por el Gobierno de la Nación como el Regional   

 

USO presenta Conflicto Colectivo contra ElPozo

USO, ha interpuesto Conflicto Colectivo contra la empresa ElPozo Alimentación, SA, al considerar que está incumpliendo acuerdos referentes al computo horario anual. ´Conforme a los acuerdos firmados con el Comité, a la hora de efectuar los excesos de jornada y la aplicación de los indices correctores, las horas en las que el trabajador  había estado en proceso de IT, accidente o accidente laboral y las empleadas en licencias retribuidas se computaban como horas de trabajo. La empresa está incumpliendo de forma unilateral estos acuerdos ante la pasividad de la mayoría del comité.   “SEGUIMOS EN EL FRENTE”.

Demanda contra Leroy Merlin

USO PRESENTA DEMANDA EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL CONTRA LA EMPRESA LEROY MERLIN, S.L. EN RECLAMACION DE DERECHOS DE REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

                Por los Servicios Jurídicos de la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, se ha interpuesto demanda ante el Juzgado de lo Social de Murcia en RECLAMACION DE DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL contra la Empresa LEROY MERLIN, S.L a instancia de una trabajadora de la misma.

                Dicha trabajadora solicito y comunico a la Empresa Leroy Merlin, S.L. con domicilio social en el Centro Comercial de la Nueva Condomina, la necesidad de acogerse a la reducción de jornada motivada por la guarda y custodia de un hijo menor de un año, expresando en dicha comunicación que el nuevo horario con la reducción pasaba a ser de 9 de la mañana a las 14 horas, afectando en la misma proporción reductora a su salario. La Empresa denegó esta solicitud basándola en que es en el horario de tarde cuando se producen mayores ventas.

                La USO entiende que el Art. 37, 5 del Estatuto de los Trabajadores es claro en este tema pues dice textualmente “ Quien por razones de Guarda Legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella “, continuando “ La concreción horaria de la reducción de la jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria “.

                Los Servicios Jurídicos de la USO también solicitan la citación del Ministerio Fiscal por tratarse de reclamación de un derecho fundamental.

Convenio colectivo enseñanza privada y oficinas de farmacia

 Convenio colectivo de enseñanza privada sostenida total o parcialmente con fondos públicos

Convenio Colectivo de Oficina de Farmacia

Resultados electorales enero-11

RESULTADOS ELECTORALES MES DE ENERO 2011.

Empresa Sector Delegados USO
DERIVADOS QUIMICOS, SA QUÍMICAS 5
FCO LORENZO PUCHE Y OT. CB MADERA 1
ESKLETAPY, SLU MADERA 1
ATHENA CONSULTING, SL SEGURIDAD 2-S
FCC-JARDINERIA JARDINERIA 2
VEYPU, SL COMERCIO 1

DATOS EPA 4º TRIMESTRES 2010

LA ECONOMIA Y EL DESEMPLEO EN LA REGION ENTRAN EN LA UVI : UNO DE CADA CUATRO MURCIANOS ACTIVOS EN PARO.

          Los datos de la EPA, referidos al cuarto trimestre, reflejan una escalada sin freno del desempleo, alcanzando a nivel nacional la cifra record jamás conocida de 4.696.600, equivalente a una tasa del 20,33%, que dobla la de los países del Euro de nuestro entorno, y  supone una subida en el 2.010 de 370.100 parados más como consecuencia de la ineficacia para impulsar positivamente el mercado de trabajo, pues desde los 6 meses en vigor no ha habido ningún dato positivo. No nos vale los intentos interesados de la Administración de comparación positiva con años anteriores.

                Para la USO, son extremadamente malos los datos de la EPA a nivel Regional, que evidencian que nuestra Economía y nuestro desempleo entran en la UVI, al llegar a la cifra de que 1 de cada 4 murcianos en edad de trabajar no pueden hacerlo, alcanzando una tasa del 24,98%, propia más de una Región Tercermundista, que de una de la zona del Euro. El Gobierno Regional debe dejar de lamentarse en buscar excusas de las marginaciones del Gobierno de la Nación con nuestra Comunidad Autónoma, en materias económicas y de infraestructuras, y establecer como prioridad casi exclusiva el empleo como el eje fundamental de todo su política para frenar la intolerable sangría del desempleo. Basta de acuerdos sociales que solo recogen declaraciones de intenciones de carácter mediático,  sin contenido evaluable y medible.

                Para la USO es imprescindible y prioritario elaborar un “PLAN DE RESCATE” para los 186.600 ciudadanos de nuestra Región en desempleo, y han llevado a  elevar los niveles de pobreza y marginalidad, este objetivo debe ser el principal motor para restablecer nuestra economía, preferente aunque no exclusivo a los AVE, Aeropuerto, etc., porque sin empleo no hay futuro a pesar de las grandes infraestructuras. .

PACTO DE LAS PENSIONES

             UN PACTO MÁS POLITICO QUE SOCIAL, CON UN CONTENIDO QUE TIENE MAS SOMBRAS QUE LUCES PARA LOS JOVENES, TRABAJADORES Y FUTUROS PENSIONISTAS.

           

          La Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana tras conocer el acuerdo del Pacto de las Pensiones a falta de los flecos de última hora y falta de conocer la letra pequeña del mismo hace en primer lugar una valoración general del mismo como de pacto político, ya que  los interlocutores del Pacto tenían una urgente necesidad del mismo El Gobierno, para restablecer una imagen dialogante que borrara la dada por la impuesta Reforma Laboral, además de cumplir con los deberes recomendados por las altas Instituciones Europeas, los Sindicatos mayoritarios, por buscar un acuerdo que leS alejará de una nueva Huelga General de incierto seguimiento como la del 29-S y  la Patronal para lavar una imagen tan altamente deteriorada en su anterior etapa directiva, hoy superada.

             Con estas premisas predispositivas se ha llegado a un acuerdo sobre las Pensiones con más de sombras que  luces, pacto que afectara de manera importante al futuro de nuestras pensiones y supondrá una disminución de la cuantía de las mismas al dificultar y poner más difícil el percibir el 100% de ellas.

             USO rechaza frontalmente alargar la edad de Jubilación a los 67 años al no tener cotizados los 38 años y medio, porque será algo de digerir para los trabajadores y sobre todo los jóvenes, puesto que la incorporación al mercado de trabajo se realiza cada vez más tarde, además de la proliferación de la contratación a tiempo parcial hace que sean necesarios más años reales de trabajo para conseguir los 35 de cotización,  que no se olvide que día trabajado en estos supuestos no es igual a día trabajado.  Por otro lado USO también rechaza el incremento de los 15 a los 25 años últimos de cotización para el cálculo de la Pensión, porque aunque puede ser positivo para algunos casos concretos en su mayoría rebajara la prestación. Puede haber algún contenido favorable dentro del Pacto, como el de elevar la base del calculo de las Pensiones de Viudedad cuando se den determinados supuestos, y el tratamiento cotizable de la maternidad.

              Para la USO el Pacto de las Pensiones podría haber ido por otros derroteros, como el mejorar los incentivos para alargar voluntariamente el trabajo después de los 65 años, o la penalización del que decide retirarse antes de esa edad, como se ha hecho en varios países Europeos, siendo el país pionero en este sentido Austria que prima la edad de Jubilación un 4,2% por año trabajado.