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Entradas de USOMurcia

Os dejamos el nuevo número del Unión sindical digital

Ryanair vuelve a utilizar el chantaje

USO denuncia que Ryanair vuelve a usar el chantaje en lugar de la negociación y el amedrantamiento a los trabajadores en vez de la mejora de sus condiciones. Así lo demuestra la última andanada del consejero delegado de la aerolínea irlandesa, Michael O’Leary, asegurando que “recortará aviones y en empleo en los países donde se hagan huelgas”. Desde USO Sector Aéreo, consideramos que envía mensajes amenazadores “en lugar de sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que desconvoque la huelga de TCP en España”.

USO denuncia que Ryanair vuelve a usar el chantaje en lugar de la negociación y el amedrantamiento a los trabajadores en vez de la mejora de sus condiciones. Así lo demuestra la última andanada del consejero delegado de la aerolínea irlandesa, Michael O’Leary, asegurando que “recortará aviones y en empleo en los países donde se hagan huelgas”. Desde USO Sector Aéreo, consideramos que envía mensajes amenazadores “en lugar de sentarse a negociar con los representantes de los trabajadores para alcanzar un acuerdo que desconvoque la huelga de TCP en España”.

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USO interpondrá en las próximas horas varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por emails disuasorios a la plantilla de Ryanair

  • Los tripulantes de cabina de las bases españolas y europeas han recibido hoy cuestionarios sobre si van a secundar o no la huelga
  • En los correos, también se consulta a los trabajadores que estén librando esos días su disponibilidad para cubrir los turnos de los huelguistas y reventar los paros

Todos los tripulantes de cabina y pasajeros de Ryanair han recibido hoy un email en el que se les remite una encuesta sobre si secundarán o no la huelga de los días 25 y 26 de julio. La compañía irlandesa, además, amenaza a los trabajadores que no respondan antes de las 6 de la tarde de mañana, miércoles 18 de julio, con “recibir un email personal el jueves reclamando su respuesta”. Además, amenaza con descontar a cada trabajador que vaya a la huelga en torno a los 400 euros. Es decir, la tercera parte de la mensualidad de un TCP en España, a pesar de las informaciones falsas difundidas por la empresa de que los tripulantes cobran 40.000 euros al año.

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Boletín internacional de USO del Mes de Julio

Novedades en convenios colectivos

Resolución de 6 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sectorial nacional de la industria salinera para los años 2018 y 2019.

Resolución de 6 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería.

B.O.E. Nº 172 de fecha 17 de julio de 2018.

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Buenos días, les recordamos que presentando su acreditación de afiliado, aplicaremos a usted y tres acompañantes más, un descuento de 8€/adulto y 6€/niño en su entrada al parque y además le regalaremos el día siguiente a la visita.

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Novedades en convenios colectivos

Resolución de 29 de junio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios.

Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de modificación parcial del Convenio colectivo nacional del ciclo de comercio de papel y artes gráficas.

Resolución de 2 de julio de 2018, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.

B.O.E. Nº167 de fecha 11 de julio de 2018.

Boletín jurídico.

Estimados compañeros y compañeras:

Os hacemos llegar el nuevo número del Boletín de Información Jurídica y Judicial en el que tratamos la reciente sentencia del Tribunal Supremo en la que declara la nulidad del despido de los docentes interinos y la sentencia de la Audencia Nacional que desestima la impugnación de la jornada computable en los permisos retribuidos para los vigilantes de seguridad.

Esperamos que sea de vuestro interés.

Las mujeres duplican a los hombres en remuneración por debajo del SMI

  • Los salarios más altos los reciben tres hombres por cada mujer
  • En las jornadas parciales, la ganancia por hora entre las mujeres es el 60% de la remuneración de un hombre a jornada completa

La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del SMI, los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.

Esta brecha de género supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre. Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 días gratis al año. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonomías, en todas ellas la brecha está entorno al 20-25%.

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Rueda de prensa de los sindicatos europeos de Ryanair para anunciar la huelga continental de TCP

El próximo jueves, 5 de julio, USO y sindicatos españoles, italianos, portugueses, belgas, holandeses y alemanes se reúnen en Bruselas para ultimar la convocatoria de huelga conjunta de tripulación de cabina y pasajeros de la compañía Ryanair. Al término de la misma, se ofrecerá una rueda de prensa conjunta para informar sobre las fechas y condiciones de los paros.

Jueves, 5 de julio, 15:00.

Calle Pletinckx, 19, Bruselas (sede de la CNE, Centrale Nationale des Employés – Bruxelles)