Archivo de 4 julio, 2018

Las mujeres duplican a los hombres en remuneración por debajo del SMI

  • Los salarios más altos los reciben tres hombres por cada mujer
  • En las jornadas parciales, la ganancia por hora entre las mujeres es el 60% de la remuneración de un hombre a jornada completa

La estructura salarial por género muestra claramente la silueta de una tijera abierta, donde la cruz se da ligeramente por encima del salario mínimo interprofesional, tal y como puede observarse en la gráfica del informe “Salarios y desigualdad”, elaborado por el Gabinete de Estudios de USO. Por debajo del SMI, los porcentajes más altos los representan las mujeres (67,67%) frente a los hombres (32,33%). Es decir, las mujeres que cobran menos del salario mínimo duplican a los hombres. Sin embargo, cuanto más crece la remuneración, más se dispara el porcentaje de perceptores masculinos con respecto al femenino, hasta ser tres hombres por cada mujer en los sueldos que son ocho veces superiores al SMI.

Esta brecha de género supone de media un salario anual de 5.793,02 euros menos para las mujeres. Es decir, las españolas perciben el 77,65% del sueldo de un hombre. Dicho de otra forma, con respecto a los hombres, trabajan 82 días gratis al año. Y, aunque hay diferencia porcentual entre las autonomías, en todas ellas la brecha está entorno al 20-25%.

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Rueda de prensa de los sindicatos europeos de Ryanair para anunciar la huelga continental de TCP

El próximo jueves, 5 de julio, USO y sindicatos españoles, italianos, portugueses, belgas, holandeses y alemanes se reúnen en Bruselas para ultimar la convocatoria de huelga conjunta de tripulación de cabina y pasajeros de la compañía Ryanair. Al término de la misma, se ofrecerá una rueda de prensa conjunta para informar sobre las fechas y condiciones de los paros.

Jueves, 5 de julio, 15:00.

Calle Pletinckx, 19, Bruselas (sede de la CNE, Centrale Nationale des Employés – Bruxelles)