Archivo de junio, 2018

Nuevo número del boletín de información jurídica de USO

Nuevo número del Unión Sindical Digital

Novedades convenio empresas de seguridad.

Resolución de 12 de junio de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

B.O.E. Nº154 de fecha 26 de junio de 2018.

El curso escolar 2018-2019 comenzará en la Región de Murcia del 4 al 10 de septiembre.

La normativa para la regulación del Calendario Escolar de los centros docentes no universitarios deja la potestad a los consejos escolares municipales, a propuesta de los consejos escolares de los centros educativos del municipio, para proponer el periodo lectivo del curso escolar, respetando el mínimo de días lectivos establecidos: 178 para Primaria, 175 para Secundaria y 167 para Formación Profesional.

Las enseñanzas elementales y profesionales de música y danza, y las enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño comprenden un mínimo de 165 días lectivos, y su periodo lectivo se iniciará el 17 de septiembre y finalizará el 28 de junio. Las enseñanzas de idiomas comenzarán el 26 de septiembre de 2018 y finalizarán el 31 de mayo de 2019.

El inicio del curso escolar para las etapas de Educación Infantil y Primaria será: el 4 de septiembre en Cehegín, el 5 en Albudeite, Alcantarilla y Campos del Río, el 6 en Abarán, Beniel, Blanca, Fortuna, La Unión, Lorquí, Mula, Ojós y San Pedro del Pinatar, el 7 en Abanilla, Águilas, Aledo, Alguazas, Alhama, Archena, Bullas, Caravaca de la Cruz, Cartagena, Ceutí, Cieza, Jumilla, Fuente Álamo, Las Torres de Cotillas, Librilla, Los Alcázares, Mazarrón, Molina de Segura, Moratalla, Murcia, Puerto Lumbreras, Ricote, San Javier, Santomera, Torre Pacheco, Totana, Ulea, Villanueva del Rio Segura y Yecla y por último, el 10 comenzarán Calasparra, Lorca y Pliego.

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USO denuncia que el AENC devaluará aún más los salarios

  • El poder adquisitivo perdido necesita al menos tres años de subidas al ritmo de IPC+4%

El recién firmado Acuerdo Estatal de la Negociación Colectiva, que contempla una subida de “en torno al 2%” más un 1% variable en razón de productividad y situación de la empresa, “no hará más que seguir devaluando el poder adquisitivo de los asalariados de España”, denuncia Sara García, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO. “Está muy lejos de los incrementos del IPC de los últimos años, que se producían a la par que una casi congelación de los sueldos, pero también muy lejos del crecimiento establecido por el gobierno para le economía española y de los beneficios que registran las empresas”, continúa García.

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Ofertas de empleo y cursos del área de juventud

Os dejamos información sobre una oferta de empleo para 30 electricistas en Dinamarca.

Información sobre la bolsa de empleo para técnicos en interpretación de lengua de signos.

Cursos online gratuitos para desempleados en diversas áreas.

Descarga el archivo en pdf: S25C-9 USO 18062512030

Nº4 del boletín de información jurídica.

Boletín internacional de USO

nuevo número del UNIÓN SINDICAL DIGITAL

FEUSO considera de justicia la sentencia sobre los interinos

Esta sentencia beneficiará también a los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

La Federación de Enseñanza de USO se felicita por la reciente sentencia del Tribunal Supremo que considera ilegal la práctica de los despidos en los meses veraniegos para los docentes interinos que trabajan todo el curso. Esta sentencia afecta también a los trabajadores de los centros privados y concertados, que igualmente sufren esta discriminación laboral que vulnera sus derechos como trabajadores. Desde FEUSO hemos defendido siempre que esta práctica atenta contra la calidad de enseñanza y supone un manifiesto desprecio al trabajo que realizan estos docentes, que son considerados como trabajadores de usar y tirar. Estos docentes interinos, y de manera análoga también en la Enseñanza Concertada, realizan un importante trabajo que se merece el mayor de los reconocimientos laborales. Ahora, se habían convertido en una solución que tanto la Administración como muchas empresas educativas utilizaban para abaratar gastos, sin importarle las consecuencias negativas que esta práctica pudiera tener para tantos miles de trabajadores, que se veían abocados al despido y a ver cómo sus derechos laborales eran sustancialmente recortados. Además de lo que esta práctica supone de fraude a la Seguridad Social. “Buena noticia, pues, que redundará en la calidad del servicio que prestan estos trabajadores y en su consideración como trabajadores de primera categoría, sin sufrir injustas discriminaciones”, defiende Antonio Amate, secretario general de la Federación de Enseñanza de USO.
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE USO