Archivo de septiembre, 2017

Manifestación de los compañeros de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada

Compañeros de la Federación de Seguridad Privada (FTSP) de Uso Cartagena manifestándose hoy mismo a las puertas del Arsenal de Cartagena. Las empresas piratas llevan a los trabajadores a la ruina.

Información completa en el enlace:

http://latribunadecartagena.com/not/1536/-ldquo-marsegur-no-paga-y-defensa-traga-rdquo-/

Unas cien personas se han concentrado esta mañana frente a las puertas del Arsenal de Cartagena para apoyar y protestar por los bajos salarios y el retraso de las nominas de los cinco vigilantes de seguridad privada de MARSEGUR S.A., que prestan sus servicios en el Hospital Naval. La empresa es contratada a nivel nacional  por el Ministerio de Defensa.

Al grito de “lo que Defensa permite el Supremo no lo admite” o “Marsegur no paga y Defensa traga”, estas personas se han manifestado con el objetivo de que se aplique el convenio colectivo y tengan mejores condiciones laborales.

Durante una hora han estado manifestándose sin cesar y han conseguido que casi todos los vehículos que pasaban por allí se unieran pitando con sus coches. “¡Pita!, mañana puede pasarte a ti!, decían los presentes, quienes portaban una pancarta que decía: “Convenio bloqueado por la patronal y sus clientes. Seguridad Privada en Lucha”. Además de llevar infinitas banderas con piratas, el eslogan de la Unión Sindical Obrera: “NO MAS EMPRESAS ‘PIRATA’ EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA”.


Boletín oficial de la sección sindical de industria de USO el Pozo

Podéis descargarlo en formato pdf aquí: ———> INFORMACIÓN MENSUAL SEPT 2017 COLOR

Con artículos sobre:

La asamblea/convivencia realizada el 9 de septiembre.

Mesa negociadora con la empresa.

Información sobre elecciones sindicales.

Problemática con los parkings de los trabajadores en Alhama.

Crisis de los refugiados.

Manifiesto por el trabajo decente.

Estimados compañeros; estimadas compañeras:

Con ocasión de la celebración del 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente promovida por la CSI para el día 7 de octubre, os adjuntamos el Manifiesto de nuestra Organización ———> manifiesto

Elecciones en la empresa PC componente

Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado día 25 de septiembre de 2017 en PC COMPONENTES Y MULTIMEDIA, SL, USO se sitúa como primera fuerza sindical en la empresa, obteniendo 7 delegados de los 13 a elegir, obteniendo un 62 por ciento de los votos emitidos en el colegio electoral en el que se ha presentado.

USO, valora positivamente la participación de los trabajadores en el primer proceso electoral realizado en la empresa, proceso que fue promovido por nuestra central sindical. Participación de los trabajadores que ha rondado el 80 por ciento del censo electoral, porcentaje que en realidad ha sido mayor si tenemos en cuenta los trabajadores que se hallaban en periodo vacacional y los que durante el proceso han extinguido contratos.

La conformación del comité de empresa va a suponer un antes y después, ya que va a facilitar la normalización de los órganos de representación de los trabajadores en el seno de la empresa. Normalización que va a facilitar abordar una diversidad de reivindicaciones dentro de un contexto normalizado de relaciones laborales de una gran e importante empresa del municipio que da trabajo a más de 150 Alhameños.

Estos nuevos resultados electorales de USO, en una empresa tan importante en el municipio, son de gran trascendencia ya que nos convierten en un sindicato de referencia, con una amplia implantación en distintos sectores de la empresa privada y de la administración pública del municipio de Alhama de Murcia y nos animan a seguir en nuestra línea de honestidad y compromiso con los trabajadores.

Novedades en convenios

Resolución de 21 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general del sector de la construcción.

B.O.E. Nº 232 de fecha 26 de septiembre de 2017.

Congreso Extraordianrio del 23 de Septiembre del 2017

Este sábado se celebró un consejo extraordinario con dos puntos claves:
1º- Elección de los compañero que irán en representación de la Unión de la Región Murciana al congreso confederal de Asturias que tendrá lugar en Noviembre de este año.
Por la Confederación ira Paco “el rizos” (Emp. Lat)
Por las federaciones nacionales irán José David (emp Leroy Merlyn fed. de Servicios) Joaquín (derivados Quimicos fed. industria) y el compañero Goyo (de la emp. Repsol Petroleo fed. Industria).
Por nuestra unión y a través de votación directa salieron elegidos: Bousselham (comarca del Altiplano) María Pilar (Secretaria de acción sindical), Miguel Ángel (empresa el Pozo Alimentación SA) Sebastián (empresa Bemasa) y María Julia (secretaria de formación).
2º- Referente a nuestro congreso regional que tendrá lugar el 24 de febrero de 2018, se llegaron a los siguientes acuerdos:
Habrán comisiones para prepararlo; serán las de organización, estatutos y programa. Las asambleas previas al congreso regional para dar contenido a los grupos de trabajo tendrán lugar del 1 de enero al 31 de enero del 2018.

Novedades en convenios

Resolución de 7 de septiembre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos.

B.O.E. Nº 228 de fecha 21 de septiembre de 2017.

La prestación de jubilación, hoy

¿En qué punto estamos en la aplicación de las reformas de la jubilación y cuáles son los requisitos generales para acceder a esta prestación?.

trabajadoraVemos en qué punto estamos en la aplicación de las reformas de la jubilación y cuáles son los requisitos generales que se exigen a un trabajador del régimen general para acceder a esta prestación.

¿A qué edad puedo jubilarme? Aplicación-progresiva-edad-

En general, la edad para poder acceder a la pensión de jubilación depende del propio interesado y de las cotizaciones que haya acumulado a lo largo de su vida laboral. En todo caso, cuando se termine de implementar la reforma, tendrá que haber cumplido los 67 años, en general, o bien tener los 65 y acreditar 38 años y medio cotizados.

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FEUSO lanza su Manifiesto “Una escuela de calidad, gratuita y plural para todos”

Con motivo del inicio del curso 2017/2018, la Federación de Enseñanza de USO ha lanzado un Manifiesto a la opinión pública y a toda la comunidad educativa en el que reafirma sus líneas prioritarias de actuación en defensa de las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores de la enseñanza y la mejora de la calidad de la educación en todos los centros educativos.

En primer lugar, FEUSO manifiesta su compromiso para seguir trabajando con el fin de alcanzar “un Pacto Social y Político que convierta la educación en una prioridad social y ponga fin a los vaivenes legislativos y a los enfrentamientos políticos”. En este sentido, FEUSO ha participado intensamente en los debates que se están llevando a cabo sobre este Pacto tanto en la Subcomisión creada en el Congreso de los Diputados –en la que intervino Antonio Amate, secretario general de FEUSO- como en las reuniones estatales y autonómicas con diferentes partidos políticos y organizaciones patronales y sindicales.

Pero analizando la actualidad educativa en las diferentes Comunidades Autónomas, FEUSO ha comprobado “que continúan muy presentes las divisiones endémicas en el mundo educativo”. Y ante esta situación, FEUSO “denuncia que siguen vigentes problemas como el corporativismo sindical insolidario, el uso partidista de la educación y el fomento interesado del enfrentamiento entre la escuela pública y la concertada tanto en el ámbito político y social”.

Para FEUSO, los principales problemas educativos de nuestro país, como el elevado fracaso escolar, no radican en estos temas -que para algunas organizaciones parecen ser los únicos que existen-. Por ello, FEUSO seguirá defendiendo “el modelo de convivencia educativa que contiene el artículo 27 de nuestra Constitución”, que es una vacuna para combatir “el modelo único de escuela que algunos pretenden imponer por la vía de los hechos y de las actuaciones legislativas”.

FEUSO reclama “un sistema escolar plural en el que convivan con naturalidad los centros públicos y privados”, y la pluralidad solo es posible “si hay diversidad de escuelas, de propuestas educativas” al alcance de todos los ciudadanos. FEUSO defiende la vigencia de los conciertos educativos como garantía de libertad y pluralidad.

También “es esencial el reconocimiento de todo el profesorado como elemento fundamental del servicio público educativo definido por la Ley”. Hay que seguir avanzando en la homologación de las condiciones laborales de todos los trabajadores.

Por último, en la línea de lo aprobado en su último Congreso estatal, FEUSO subraya su autonomía e independencia sindical. “Somos un sindicato de afiliados, no de subvenciones, que defiende con firmeza en todos los foros el respeto y el diálogo como las mejores herramientas con las que construir un proyecto compartido de la educación para todos los ciudadanos”.

http://www.feuso.es/destacados/8525-manifiesto-de-feuso-una-escuela-de-calidad-gratuita-y-plural-para-todos