Archivo de 6 febrero, 2013

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo estatal de perfumería y afines.

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2013 del Convenio colectivo estatal de perfumería y afines.

B.O.E. Nº30 de fecha 4 de febrero de 2013.

Suspensión por segundo año de la subida de la base reguladora de las pensiones de viudedad

AJUPE-USO DENUNCIA LA CONGELACIÓN POR 2º AÑO CONSECUTIVO DE LA SUSPENSIÓN DEL AUMENTO PROGRESIVO DE LA BASE REGULADORA DE LAS PENSIONES DE VIUDEDAD.

La Federación de Jubilados y Pensionistas de la Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana (AJUPE-USO), denuncia la prolongación de la suspensión, por segundo año, del aumento progresivo de la base reguladora que fija las Pensiones de Viudedad. GRATIS EN EL AUTOBUS, ES TAN SOLO UNA VERDAD A MEDIAS.

Dicha Base Reguladora con la prorroga de la suspensión Decretada ya en el año anterior y recogida en los Presupuestos Generales del Estado, continuará en el 52% en relación con su causante. Congelando el acuerdo sobre Pensiones acordado por el Gobierno anterior de aumentar progresivamente al 60% en  un plazo de 8 años, a razón de subir un 1% anual, y que comenzaría el 1 de Enero del 2.012 para culminar el 1 de Enero del 2.020. Con los requisitos de ser mayor de 65 años y constituir su única fuente de ingresos, tanto de otro tipo de pensión, o trabajo por  cuenta propia o ajena.

Para AJUPE-USO, esta prolongación de la suspensión de la Ley 27/2011 de 1 de Agosto sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de la Seguridad Social, en el inciso de la base reguladora de las Pensiones de Viudedad, constituye la demostración palpable de la insensibilidad social del Gobierno, dando un nuevo duro golpe a las prestaciones de las Pensiones, como es el caso de las de viudedad, que por su cuantía en la mayoría de sus casos, se acercan a situaciones de extrema pobreza, máxime cuando constituyen su única fuente de financiación.

Por otro lado, el Gobierno justificaba hace poco más de un año, la suspensión en el aumento de la base reguladora, que 6 meses antes fue aprobada por el Congreso de los Diputados, fundamentándola, que se trataba de una medida excepcional por su temporalidad. Por lo que para AJUPE-USO, al prolongarla otro año más, denuncia que de la temporalidad se ha pasado a permanente y definitiva.

Datos de desempleo de Enero de 2013

USO LAMENTA QUE EL PRIMER DATO ECONÓMICO DEL AÑO EN EL PAÍS Y EN LA REGIÓN CONSTITUYAN DE NUEVO RÉCORD HISTÓRICOS DEL DESEMPLEO.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana lamenta una vez más, que el primer dato económico del 2.013, constituya de nuevo un histórico record del desempleo, tanto en el País, como en nuestra Región. Los 4.980.778 parados a nivel nacional, de los cuales aportamos 158.288, más allá de la frialdad de los datos económicos, suponen un drama humano de máxima magnitud.

La temporalidad es el signo más destacado de los 45.365 contratos de trabajo realizados durante el pasado mes de Enero en la Comunidad, ya que solamente el 7,50%, es decir 3.435, lo fueron por algunas de las modalidades de contratación indefinida, incluidas las de a tiempo parcial, mientras que el resto, es decir, 41.930, el 92,50%, lo fueron por las múltiples variedades de contratación precaria, incluso algunos de horas.

Todo ello, evidencia que la prioridad de prioridades en nuestra Región, es atajar esta lacra social del desempleo, que se ha visto reforzada por una Reforma Laboral, que mira más hacia el despido fácil y barato, que a poner los cimientos para la creación del mismo.

USO insta al Gobierno Regional a ampliar el ámbito del diálogo social y buscar soluciones al crecimiento y al empleo, más allá de los inútiles Pactos por la Estabilidad en el Empleo, que a pesar de su cuantiosa financiación, los datos sobre el desempleo desde su vigencia (2.011-2.014), evidencian su nula efectividad.

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LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LATBUS SE CONCENTRARÁN MAÑANA JUEVES ANTE EL PALACIO DE SAN ESTEBAN.

La Unión Sindical Obrera -USO- informa que mañana jueves día 7 desde las 10 de la mañana hasta las 11 horas, tendrá lugar la concentración itinerante que, convocada por el Comité de Empresa, desarrollan todas las semanas los trabajadores despedidos de la Empresa Latbus, y que tendrá lugar ante el Palacio de San Esteban, sede oficial de la Comunidad Autónoma.

Dicha concentración esta motivada, por una parte como protesta por los 25 despedidos tras la Huelga legal del pasado Diciembre, y que en los Actos de Conciliación se ha negado la Empresa a readmitir e incluso a personarse en el primo de ellos , y por otro lado, por la oposición al Expediente de Regulación de Empleo que Latbus tiene en curso de tramitación, que puede dejar en la calle a otro grupo más numeroso de trabajadores, y que los más afortunados verán recortados sus salarios en un 22%.

Una vez terminada la concentración de mañana en el Palacio de San Esteban, se elegirá  la Institución o Sede Social donde desarrollar la siguiente, y así todos los jueves hasta el día que se señale para el Juicio de los Despidos, si antes no se readmite a los despedidos y no hay una solución negociada para los Ere.

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA ENSEÑANZA CONCERTADA
Reunidos en Madrid las organizaciones sindicales FSIE, USO, UGT y CCOO, en relación a la situación creada a partir de la última reunión de la comisión negociadora del Convenio Colectivo celebrada en Madrid el pasado 23 de enero manifestamos:
1. Los sindicatos hemos presentado hasta cuatro propuestas diferentes en relación a la posible solución a las cuestiones salariales planteadas en el convenio: retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento por incapacidad temporal.
2. La voluntad de las organizaciones sindicales es llegar a una solución que no perjudique ni a los trabajadores, con recortes adicionales a los ya practicados por las Administraciones o pérdida de derechos, ni a las empresas, evitando que tengan que abonar cantidades en pago delegado por encima de lo presupuestado por las Administraciones.
3. Ninguna de estas propuestas ha sido considerada o analizada seriamente por el banco patronal, que las ha desestimado acogiéndose a una interpretación interesada de la reciente jurisprudencia con una actitud intransigente.
4. En toda la negociación del convenio que se alarga desde el año 2009, los sindicatos hemos flexibilizado y adaptado nuestras posturas buscando acercamientos que permitieran la firma del convenio. En sentido contrario, la patronal ha mantenido y endurecido sus posiciones, declarando explícitamente “tabúes” las cuestiones más sensibles de la negociación como las referidas a la organización de la jornada o los temas salariales.
5. El pasado 23 de enero, ante nuestra disposición a seguir dialogando y trabajando, la patronal decidió abandonar la negociación convocándonos a la firma de “su convenio” para el día 2 de abril. Una propuesta que no ha sido aceptada por ninguna organización sindical.
6. Insistimos en nuestra voluntad de seguir negociando el convenio y por ello hemos convocado reunión de la mesa negociadora para los días 14 ó 15 de febrero con objeto de presentar una nueva propuesta sindical conjunta en materia de retribuciones, paga extraordinaria por antigüedad y complemento de incapacidad temporal