Archivo de enero, 2013

USO AFIRMA QUE A PESAR DE LA MODERACIÓN DE LOS PRECIOS EN DICIEMBRE, EN EL CONJUNTO DEL 2.012, EL DIFERENCIAL CON LOS SALARIOS Y LAS PENSIONES AUMENTA ALARMARMENTE.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras conocer el dato de moderación del I.P.C. correspondiente al mes de Diciembre afirma que el balance total del 2.012 es muy negativo porque consolida la perdida generalizada de poder adquisitivo en todos los segmentos de la ciudadanía y encubre, en la práctica, una devaluación de su renta para sus perceptores.

Un IPC del 2,9% con que ha terminado el 2.012, medio punto por encima del que se dio al final del 2.011, abre mucho más la brecha del diferencial con la media de los salarios pactados en los Convenios Revisados durante el año, que ha sido del 1,31% y se ahonda mucho más en los Nuevos Convenios firmados este año, que ha sido un 0,69% de subida media. Por lo que el empobrecimiento de los asalariados se hace cada año más patente.

Las casi 230.000 Pensiones que existen en nuestra Región no se escapan de esta pérdida negativa de su poder de compra ya que aparte de ostentar el triste balance de estar en el furgón de cola de las Autonomías en relación con su cuantía, la no revalorización decretada por el Gobierno en relación con el IPC supone una disminución del 1,9% en su nivel de compra. Al igual que los Empleados Públicos y trabajadores afectados por los Presupuestos Generales que han padecido un decremento salarial como consecuencia de la congelación y la perdida de la extra de navidad.

USO considera que no pueden seguir recayendo los efectos de la crisis sobre las ya maltrechas espaldas de las mayorías sociales trabajadoras y por ello plantea subidas salariales que equilibren los ingresos de los ciudadanos al coste de la vida y permitan mantener el poder adquisitivo y el empleo. Un binomio imprescindible para conseguir reactivar la demanda interna y el consumo y con ello frenar la recesión y comenzar una senda de crecimiento.

MÁS ESFUERZOS COLECTIVOS: NO GRACIAS

Hace unos días en los tradicionales y aburridos mensajes de Navidad, que no van más allá de las buenas palabras, pero sin medidas de contenido evaluables, el Presidente de la Comunidad Autónoma, Sr. Valcárcel,  pedía a todos los Murcianos “un esfuerzo común y colectivo para superar un 2.013 complicado para salir de la crisis”.

¿A quién se refiere en su planteamiento para salir de crisis? Porque el esfuerzo, hasta la fecha, no ha sido colectivo, sino de UN COLECTIVO, el de los más desfavorecidos. Que son los que están aportando casi en exclusividad los mayores efectos de la crisis, a través de los recortes en una sola dirección.

Cómo se le puede pedir nuevos esfuerzos al colectivo de los 230.000 Pensionistas Murcianos cuando se le ha birlado en el 2.012 la revalorización de sus pensiones de conformidad con el I.P.C., norma que lo establecía en el Art. 48 de la Ley General de la Seguridad Social, y que el Gobierno de la Nación cambió en el último instante (empleando un símil deportivo, es como si en el último minuto de un partido en juego la Federación cambiase las reglas del juego y anulase el resultado hasta ese momento).

¿Cómo se le puede pedir un esfuerzo colectivo a los perceptores del Salario Mínimo Interprofesional al que el Gobierno en su primera medida del pasado año, tras su toma de posesión, congeló su percepción? Y para el 2.013 ha decretado una subida del 0,60%, equivalente a 3,90 Euros mensuales, equivalentes a 13 céntimos diarios. Toda esa inmensa cantidad en 2 años. Esto más que un salario mínimo es un salario del miedo. Cuando Vd. se sienta con sus homólogos en el Comité de las Regiones de Europa, si tiene al lado al representante de Luxemburgo, sabrá que el salario mínimo en su país es de 1.801 Euros y si al otro lado tiene al Belga, en el suyo es de 1.472 Euros. Galaxias luz del nuestro, de 645,30 para el 2.013.

¿Cómo se le puede pedir un esfuerzo colectivo a los 225.000 desempleados murcianos, cifra que se puede alcanzar en la próxima EPA del IV Trimestre? Muchos de ellos sin derecho a prestación económica alguna y otros con la espada pendiente de la no prorroga en el mes de Febrero de los 400 Euros. ¿Cómo se le pueden pedir más esfuerzos a los Empleados Públicos, que a base de congelaciones, recongelaciones, bajada de retribuciones, perdidas de extras, han mermado ostensiblemente su capacidad adquisitiva? Igualmente seria inhumano pedir otro esfuerzo a los dependientes, rebajadas sus prestaciones económicas que en algunos casos llegan al 40%.

Esta crisis, no ha supuesto hasta la fecha un esfuerzo progresivo, ni mucho menos colectivo, solamente ha caminado en dirección única, ya que la han soportado en exclusividad las mayorías sociales trabajadoras. En cambio otros colectivos más responsables de la misma se han ido hasta la fecha, como vulgarmente se dice, de rositas. Me refiero a las grandes Fortunas y Patrimonios, a buen recaudo, bajo la coraza impenetrable de las SICAV, que tributan sus beneficios al 1%. Como intocable es su tabla impositiva por miedo a que sus fortunas escapen a paraísos fiscales al estilo Gerard Depardieu y que tanto el Gobierno actual como el anterior no se han atrevido a recortar por pánico a la deslocalización.

Había que hacer Reformas y Recortes en pro de la austeridad pública, pero fundamentalmente en otras direcciones a las que se ha hecho. Como por ejemplo, ¿Qué utilidad tiene la Institución del Senado si para la aprobación de las Leyes, tiene un carácter subordinado al Congreso, que es quien tiene la primera y la última palabra? Se dirá, que habría que cambiar la Constitución, pero esta, es inviolable pero no inamovible. ¿Para qué existen 17 Consejos Económicos y Sociales uno en cada Comunidad y con carácter consultivo y no deliberante? Cuando el precepto Constitucional del Artículo 131, solo prevé uno a escala nacional y como “Instrumento de la Planificación Económica”.

INTERPUESTAS LAS DEMANDAS JUDICIALES CONTRA LATBUS POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS 25 TRABAJADORES DESPEDIDOS POR LA EMPRESA.

Esta mañana en los locales de la Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana ha tenido lugar la Rueda de Prensa para informar de las demandas por despidos interpuestas por vulneración de derechos fundamentales contra la Empresa concesionaria del Transporte de cercanías LATBUS  como respuesta a los 25 trabajadores despedidos, entre ellos el Presidente del Comité de Empresa y afiliado a la USO Francisco Tomás.

En la Rueda de Prensa, ofrecida por el Secretario General de la USO Regional, José Sáez y el Presidente del Comité de Empresa y miembro de la Ejecutiva de la Sección Sindical de USO en Latbus, y con la presencia de los otros 24 trabajadores despedidos, se ha puesto de relieve que los 25 despidos tienen una causa sindical como respuesta a la convocatoria de Huelga del pasado mes de Diciembre y supone una agresión por parte de la Dirección de LATBUS, con una voluntad última de forzar al Comité de Empresa para dar una respuesta positiva al Expediente de Regulación de Empleo en curso de tramitación que extinguiría 53 contratos, además de unos recortes salariales para toda la plantilla del 22%, lo que dejaría el sueldo bruto de un conductor en 1.100 Euros mensuales y con total descuelgue de la normativa del Convenio Regional.

La postura tanto del Comité como la del Sindicato USO es clara,  no permitir este chantaje, porque la situación de la Empresa, a pesar de la permisividad de la Administración Regional, se encuentra en una situación de casi inviabilidad futura, que repercutirá negativamente no solo en los trabajadores, sino también en los usuarios del servicio. Creemos que la Administración Regional ha hecho un flaco favor al transporte público al prorrogar por 2 años la concesión a LATBUS y no buscar una Empresa con más posibilidades de viabilidad.

El pasado día 4 se solicitó una entrevista para mediar en el conflicto de los despidos al Presidente de la Comunidad, Sr. Valcárcel, que delegó en el Consejero Sr. Sevilla, al que se le expuso todas las demandas e inquietudes de la viabilidad de la Empresa, como asimismo de los despidos, comprometiéndose a una mediación que hasta la fecha no ha aceptado la Empresa.

El Comité de Empresa y la USO  han convocado para todos los jueves, a partir de este día 17, concentraciones de 10 a 11 de la mañana en la Consejería de Transportes, que serán rotatorias en diversos centros de la Administración y de la Empresa hasta la readmisión de los despedidos.

Reclamaciones contra la supresión de la paga extra de navidad

Como ya os hemos informado en diferentes ocasiones, por la Asesoría Jurídica de USO, junto con las Asesorías Jurídicas de las organizaciones que componen la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos, se ha estado trabajando en los últimos meses, de forma conjunta, para preparar los modelos de Demandas y/o Recursos y para diseñar la estrategia a seguir para formalizar las Reclamaciones contra la Supresión de la Paga Extra de Navidad del 2012 que nos impone el RDL 20/2012 de 13 de Julio.

En estas Reuniones ha participado activamente la Asesoría Jurídica de la USO y otras Organizaciones Sindicales de la Plataforma, y no solo tres de ellas, como falsamente o por desconocimiento y/o ignorancia, se está afirmando en algunos comunicados difundidos desde algún sector y/u organización sindical, atribuyéndose unilateralmente y en exclusiva dicho trabajo. Hasta en este trabajo colectivo en beneficio de los empleados públicos, algunos pretenden “beneficiarse” del trabajo sindical colectivo. ¡¡Allá ellos!! Pero que quede constancia de su deslealtad hacia el resto de sindicatos que están trabajando de forma organizada y colectiva, por primera vez en muchos años.

No obstante, a pesar de estas maniobras desestabilizadoras, y pese al reciente varapalo que ha supuesto la toma de posición de la Subsecretaria de Administraciones Públicas, comunicada hace unos días a la Defensora del Pueblo, y de la que os hemos informado en anterior comunicado, sigue siendo nuestra intención llevar adelante estas Reclamaciones, en la medida en que sea posible, a través de la Plataforma, pues pese a quien pese, consideramos que el mantenimiento de la unidad de acción en temas como este, es lo que conviene a los intereses de los Empleados Públicos, que no podrían entenderlo de otra manera. Sin perjuicio claro está, de plantear Demandas y/o Recursos unilateralmente, como FEP-USO, si en alguna Administración fuera necesario, y así se acordara.

A este respecto desde USO, queremos trasmitiros tranquilidad, y manifestar que a lo largo de la segunda quincena del mes de Enero, se irán formalizando los diferentes Recursos y/o Demandas, dependiendo del ámbito -Central, Autonómico o Local- y de la relación que se mantenga con la Administración -Funcionario, Estatutario o Laboral-. De lo cual os iremos informando puntualmente, y como no, os pediremos vuestra colaboración, dependiendo del ámbito. No es de extrañar tampoco que el proceso se alargue, en algunos ámbitos, al mes de Febrero. En este sentido decir que según nos informan las diferentes Asesorías Jurídicas tenemos tiempo más que suficiente para presentar las Demandas y/o Recursos, por lo que no hay que agobiarse ni ponerse nervioso. Las prisas son malas compañeras.

Conviene aclarar que aquellos Compañeros que en su momento interpusieron Demandas y/o Recursos de forma individual, y han obtenido contestación expresa a los mismos, deberían de plantearse su continuidad, y no esperar al resultado de las Demandas o Recursos generales que se van a plantear desde la Plataforma, pues caso contrario, dicha contestación expresa no recurrida, podría considerarse como “un acto administrativo consentido”, y serle denegada posteriormente la petición de “extensión de sentencia”, en el supuesto de que otras Demandas y/o Recursos, se ganaran. Este es un tema que cada Compañero afectado deberá de valorar individualmente, dadas las consecuencias económicas que para los mismos puede tener la continuidad, o no continuidad, de las citadas Demandas y/o Recursos.

Rueda de prensa de los trabajadores de la empresa de transportes LATBUS por los despidos y Expedientes de regulación de extinción de contratos

El próximo lunes 14 de Enero en la sede de la USO Regional sita en la calle Huerto de las Bombas, número 6 de Murcia, tendrá lugar una rueda de prensa en la que se tratará la imposición de demandas de despido con vulneración de los derechos fundamentales, la situación de tramitación del expediente de extinción de 53 contratos de trabajo, los recortes salariales presentados por Latbus y la previsión de movilizaciones.

Actuarán como ponentes Francisco Tomás, presidente del Comité de Empresa y de la Ejecutiva de la Sección Sindical de USO en Latbus y José Sáez, Secretario General de la Unión Sindical Obrera de la Región Murciana.

AJUPE-USO presenta queja ante el defensor del pueblo nacional para que recurra la inconstitucional de la “no revalorización de las pensiones en 2012″

La Federación de Jubilados y Pensionistas de la Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana (AJUPE-USO), ha presentado este miércoles, el Recurso de Queja ante la Defensora del Pueblo Nacional, Dª Soledad Becerril, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 10 y 15 de la Ley Orgánica del Defensor del Pueblo, solicitándole que interponga Recurso de Inconstitucionalidad contra el Art. 2º del Real Decreto-Ley de 30 de Noviembre sobre la Actualización y Revalorización de las Pensiones.
Y es que, dicho Decreto Ley elaborado por el Gobierno y convalidado por el Congreso de los Diputados a través de la mayoría absoluta del P.P., en su Artículo Segundo, Apartado 1º, deja sin efecto para el 2.012 la actualización de las Pensiones de acuerdo con el IPC de ese año. Así mismo en su Apartado 2º, suspende lo mismo para el Ejercicio del 2.013.

Por ello, la Federación de la USO de la Región Murciana, pide a la Institución del Defensor del Pueblo que interponga Recurso de Inconstitucionalidad contra el inciso del Articulo Segundo, Apartado 1º, por entender que dicha suspensión de la revalorización de las Pensiones, representa una indiscutible contradicción con el Artículo 9 del texto Constitucional, porque se infringe el principio de la irretroactividad de las leyes, ya que la compensación del IPC, era un derecho adquirido desde el mes de Enero de 2.012, fecha en que se empezó a generarse.

De la misma manera contradice al Artículo 50 que proclama que las pensiones han de ser “periódicamente actualizadas”. Y esta actualización, esta claramente definida en el Art. 48 de la Ley General de la Seguridad Social, al establecer que si el índice de precios al consumo acumulado, correspondiente al periodo comprendido entre noviembre del ejercicio anterior y noviembre del ejercicio económico, la revalorización fuese superior al índice previsto se procederá a la correspondiente actualización.

Por lo que todos Pensionistas han perdido un 1,9 por ciento de poder adquisitivo en el 2.012, al subir un 1% en el 2.012 y el IPC final quedar en el 2,9 por ciento.

Por otro lado, se le ha remitido a la Defensora del Pueblo, la Carta enviada en su día por la Ministra Fátima Bañez a todos los Pensionistas comprometiendo y asegurando su compensación, concluye la Federación

USO rechaza la nueva propuesta de contrato para jóvenes realizada por la Patronal

La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza  la propuesta realizada por el vicepresidente de la CEOE y Presidente de CEPYME, de establecer un nuevo modelo de contrato para jóvenes cuya retribución sería el SMI. Menos modalidades de contratación, y aplicar el principio de causalidad a la contratación simplificando y reduciendo las modalidades actualmente existentes.

Desde la USO queremos recordar a los empresarios que ya está bien de buscar soluciones al empleo por la vía de precarizar todavía más la relación contractual. El salario mínimo interprofesional, es como su nombre indica un mínimo de referencia para las retribuciones que se establecen por acuerdo en el marco de la negociación colectiva.  Atendiendo a las características del trabajo realizado, la cualificación profesional y la categoría.

Con esta propuesta, cualquier titulado universitario, altamente cualificado, comenzaría su andadura profesional situándolo al margen de lo establecido en el convenio colectivo de referencia. Con esta propuesta, una vez más, la patronal pretende romper el marco de relaciones laborales que la negociación colectiva atribuye a las partes para que concierten libremente.

Desde la USO pedimos a la patronal que se deje de “ideas felices”, que recuerde que ya existe un modelo de contrato en formación para jóvenes, contrato que no están aplicando porque precisamente las pymes, no pueden o no quieren complementar la formación inherente al mismo. Esperamos que el Gobierno no ceda a estos requerimientos y potencie la formación de aquellos jóvenes sin la cualificación o titulación necesaria para acceder al empleo.

Por último recordarles a CEOE y CEPYME, que la generación de empleo, y por tanto de nuevas contrataciones, está ligado al crecimiento económico y por tanto a las inversiones. A esto deben dedicar sus esfuerzos y no a buscar formulas para conseguir beneficios a expensas de precarizar las condiciones de trabajo, especialmente la de los jóvenes.

La FEP-USO recibe el premio a la mejor actuación en gestión de formación

PREMIO A LA MEJOR ACTUACIÓN EN GESTIÓN DE LA FORMACIÓN:

En el BOE del pasado día 31 de Diciembre se ha publicado la Resolución de 21 de Diciembre de 2012, del Instituto Nacional de Administración Pública -INAP- por la que se conceden los Premios a la Calidad en la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas en su Segunda Edición.”

Dichos Premios fueron Convocados mediante la Resolución de 13 de Septiembre de 2012, del Instituto Nacional de Administración Pública -INAP-, y están destinados a distinguir los mejores Materiales Didácticos, los mejores Proyectos Didácticos y la mejor Gestión de los Recursos utilizados para la Formación.

Constituido el Jurado y después de las deliberaciones correspondientes, se resolvió conceder, en las modalidades que se indican, a las Entidades Promotoras de Planes de Formación que se indican, los siguientes premios:

… “Premio a las mejores actuaciones en la Gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas… A la FEP-USO, por las actuaciones de gestión referentes a la Definición, desarrollo y publicación de un Portal formativo específico que sirva de espacio para la gestión y control de la oferta formativa del Sindicato USO”...

Con este premio se reconoce públicamente el trabajo y esfuerzo que desde la FEP-USO se viene realizando para ofrecer una “Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas de calidad y accesible al mayor número posible de Empleados Públicos”.

Nuestro compromiso para este año que comienza, pese a las actuaciones discriminatorias dirigidas hacia la FEP-USO que en esta materia nos estamos encontrando, como ya hemos denunciado, y a los recortes que como consecuencia de la crisis estamos padeciendo, y que en gran medida afectan al capítulo de la Formación, es seguir ofreciendo una Formación de primera, tanto en cantidad como en calidad, que sea útil, y que esté abierta a todas y todos los Empleados Públicos.

USO destaca que las contrataciones eventuales de Navidad, “suponen un alivio pasajero en un año perdido para el empleo”

La Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana acoge con moderado optimismo el descenso del desempleo en el mes de diciembre, ya que la bajada de 59.094 personas a nivel nacional y de 1.495 en Murcia, “son debido en su mayor parte a las contrataciones de Navidad, que suponen un alivio a los pésimos datos del balance total del 2012″, pues, ha enfatizado, “supone un alza a nivel del Estado de 426.364 y en nuestra Región 11.630, cifra muy similar a la que se termino el año anterior del 2011 que fue de 13.986″.

No obstante, y pesar del descenso en Murcia, motivado casi en exclusiva por el sector Servicios, la USO lamenta una vez más, que de los 38.615 contratos nuevos realizados en el mes de diciembre, solamente 3.194, es decir el 8,24%, lo hayan sido en alguna modalidad indefinida, incluida la contratación a tiempo parcial, mientras que el 91,76%, es decir 35.421, lo hayan sido en carácter eventual, algunos de días.

Según el sindicato, esto indica la debilidad estructural de nuestro mercado laboral, quedando enquistada la contratación eventual como la norma general, y no como la excepción como sería deseable e imprescindible para reactivar el crecimiento económico duradero y no de temporada de todos los sectores del país.

Para la USO, hay otros datos negativos con que se cierra el año 2012, en cuanto al desempleo en la Región, por un lado la escasa cobertura para los parados, ya que solamente 86.463 trabajadores están amparados por alguna cobertura económica del Estado, concretamente 42.290 por la prestación contributiva del desempleo, 34.697, por el subsidio de los 420 Euros y 9.476 por la Renta de Inserción Básica.

Por otro lado, continua el descenso continuado de los afiliados de la Seguridad Social en la Región, con una nueva perdida en el mes de diciembre de 3.078, y en el año de 25.503, “que dejan en la nueva cifra récord negativa de 482.947 cotizantes”, concluye el sindicato.

Los trabajadores de ESABE afiliados a USO cobran de la CRS los días de huelga

Ayer jueves  3 de Enero se  hizo entrega a los compañeros de ESABE  del pago de los días de huelga por sus legítimas demandas contra esta empresa después de seis meses sin cobrar, siendo lo más importante la subrogación de estos trabajadores a empresas serias que cumplen con sus obligaciones laborales.

Una vez más la CAJA DE RESISTENCIA Y SOLIDARIDAD, ha funcionado como referente y elemento diferenciador con otros sindicatos y como  herramienta válida en  nuestro sindicato desde su CARTA FUNDACIONAL.