Archivo de enero, 2013

LATBUS no se persona al acto de conciliación

USO PEDIRÁ QUE SE CONDENE EN COSTAS A LA EMPRESA LATBUS AL NO PERSONARSE AL ACTO DE CONCILIACIÓN DE ESTA MAÑANA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO POR LOS DESPIDOS.

Para hoy jueves, día 24, a las 10 y media de la mañana, estaba convocada en la Dirección General de Trabajo, ubicada en la Avda. de la Fama nº3 en Murcia, el Acto de Conciliación, de las 10 demandas Judiciales (entre ellas la del Presidente del Comité de Empresa Francisco Tomas), presentadas a través de los Servicios Jurídicos de la USO con motivo de los despidos promovidos por la Empresa concesionaria del Transporte LATBUS, en represalia por la Huelga del pasado mes de Diciembre.

La Empresa Latbus ni por si, ni por medio de representación legal, se ha personado en el la Conciliación, por lo que para la USO, representa, aparte de no tener las cosas claras, una falta de respeto para una vía legal de evitar los procesos judiciales de los despidos. Por lo que la USO, pedirá que se condene en costas por la no presentación de la empresa demandada a dicho acto.

A la misma hora y lugar, esta mañana y convocada por el Comité de Empresa, ha tenido lugar en la puerta de la Dirección General de Trabajo la concentración de más de 60 trabajadores, entre los que se encontraban los despedidos y Delegados de Personal de otras Empresas del Transporte en solidaridad, así como también, el Secretario General de la USO de la Región Murciana, José Sáez y miembros de su Ejecutiva. La concentración se repetirá el próximo jueves.

Valoración de la USO sobre los datos EPA del IV trimestre de 2012

USO LAMENTA LAS COTAS HISTÓRICAS DEL DESEMPLEO EN LA COMUNIDAD,  LLEGANDO A UNAS CIFRAS BORROCHORNOSAS PARA UNA REGIÓN EUROPEA, AL SUMARSE 17.400 PARADOS MÁS EN EL 2.012.

Para la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana los datos de la EPA referidos al IV trimestre de 2.011 (única estadística válida en la Zona Europea) ponen en evidencia que el gran problema de esta Región es el empleo. La encuesta revela un nuevo récord histórico, ya que se llega a la cifra de 216.600 desempleados, con un aumento de 17.400 durante el 2.012, muy superior a la que se dio con el anterior Gobierno en el 2.011, que fue de 12.400. Por lo que la tasa del desempleo roza la tercermundista tasa del 30% (concretamente del 29,59, con aumento en el año de 2,82 puntos), solamente superada por Castilla La Mancha con el 30,02%, Canarias con el 32,96%, Extremadura con el 34,06% y Andalucía con el 35,86%.

Para la USO estos datos ponen de manifiesto que las reformas emprendidas por el Gobierno de la Nación y los Pactos Regionales en vigor por la Estabilidad en el Empleo firmados por el Ejecutivo Regional y sus Agentes Sociales, lejos de reactivar la economía y el empleo, han profundizado en la recesión económica, fruto entre otras cosas, de un colapso de la demanda interna, y que se han traducido en más empleo destruido.

Desde la USO, creemos que es el momento de rectificar, que hay que definir políticas que conjuguen el objetivo de déficit público, que no se ha conseguido alcanzar, a pesar del brutal ajuste padecido en el empleo y en recortes sociales, con inversiones productivas que dinamicen el crecimiento económico y con ello frenen la destrucción de empleo.

La USO considera que no se puede seguir recayendo los efectos de la crisis sobre ya las maltrechas espaldas de las mayorías sociales trabajadoras, el dato de 1.833.700 hogares en el país, que tienen a todos sus miembros en paro, constituye una prioridad de prioridades para las distintas Administraciones y se olviden de planes del empleo o reformas, que hasta ahora han constituido un “brindis al sol” por su ineficacia y esterilidad.

USO informa que este jueves tendrá lugar el acto de conciliación por las demandas de los 25 despedidos de Latbus

USO informa, que este jueves a las 10 horas, tendrá lugar en la Dirección General de Trabajo, el Acto de Conciliación de las 25 demandas Judiciales, presentadas por los trabajadores despedidos de la Empresa Concesionario del Transporte, Latbus.

Asimismo, a la misma hora y hasta las 11 de la mañana, el Comité de Empresa, ha convocado una concentración en las puertas de dicha Dirección de Trabajo, a la que asistirán, además de los 25 afectados por el despido, compañeros de otras empresas del Transporte Urbano, de Cercanías y de Viajeros en solidaridad con los trabajadores despedidos como represalia por ejercer el derecho constitucional de Huelga.

Desde la Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana, expresamos nuestro apoyo total a los 25 despedidos, entre ellos el Presidente del Comité de Empresa, Francisco Tomás, por lo que seria deseable que de la Conciliación de mañana, se salga con la retirada de los despidos por parte de la Empresa Latbus, y se inicie un camino de dialogo en beneficio de los trabajadores y usuarios del servicio.

LA FEP-USO RECURRE LA INSTRUCCIÓN DE JORNADA Y HORARIOS DE LA AGE.

Por parte de la FEP-USO se ha interpuesto, con fecha 14 de Enero, Recurso Contencioso Administrativo Especial para la Protección de los Derechos Fundamentales, contra la Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre Jornada y Horarios de Trabajo del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, y que fue publicada en el BOE del día 29 de Diciembre.

Mediante la citada Resolución se deroga la vigente hasta esa fecha, de 20 de Diciembre del 2005, para adecuarla al RDL 20/2012 de 13 de Julio, entre otras normas, que queda santificado en todos sus extremos.

Tenemos la convicción de que la forma en que se ha gestado la citada Resolución es una muestra más de cómo entiende nuestra Administración la Libertad Sindical y el Derecho a la Negociación Colectiva, que podemos calificar sin ningún sonrojo como la “Negociación Lenteja…” O la tomas o la dejas… Y en la que como es habitual, se llevan por delante, sin ningún remilgo, al ET, al EBEP, a la LOLS, y la misma Constitución… entre otras normas…

Y como viene siendo habitual, saltándose a la torera el procedimiento legalmente establecido, vulnerando así, los Derechos Fundamentales de Igualdad y Libertad Sindical -en su vertiente del Derecho a la Negociación Colectiva- de la FEP-USO en particular, y de los Empleados Públicos en general. Lo que conlleva, a nuestro juicio, la Nulidad de Pleno Derecho de la Resolución impugnada. En resumen, vulneración de los artículos 7, 14 y 28.1 de nuestra Constitución, por la vía de la infracción del Principio de Igualdad en concordancia con el de Libertad Sindical, este último en su doble vertiente, Individual y Colectivo.

Ante esta situación, que ha sido constatada por otras Organizaciones Sindicales en sus comunicados, y que en suma supone una nueva vulneración de los derechos de los Empleados Públicos, en la FEP-USO no podíamos  quedarnos callados y/o conformarnos con una mera denuncia simbólica, por lo que hemos decidido pasar a la acción, interponiendo el citado Recurso Contencioso Administrativo.

USO y la gratuidad de los autobuses para los Pensionistas

LA FEDERACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONISTAS DE LA USO (AJUPE-USO) ACLARA, QUE DECIR QUE LOS PENSIONISTAS VIAJAN GRATIS EN EL AUTOBUS ES TAN SOLO UNA VERDAD A MEDIAS.

La Federación de Jubilados y Pensionistas de la Unión Sindical Obrera -USO- de la Región Murciana (AJUPE-USO), ante las repetidas noticias y declaraciones de los representantes del Municipio de Murcia, que tienen su reflejo constante en los medios de comunicación, de la gratuidad para los pensionistas en los autobuses de recorrido dentro de Municipio de Murcia gracias a la subvención del Ayuntamiento, aclara que se trata de una verdad tan solo a medias ya que no todos los pensionistas pueden acceder a dicha gratuidad. GRATIS EN EL AUTOBUS, ES TAN SOLO UNA VERDAD A MEDIAS.

Pues para acceder a este beneficio ha de acreditarse una pensión que no sobrepase el Salario Mínimo Interprofesional, y cuya cuantía ha quedado establecida con el aumento “generoso” del Gobierno de la Nación para el 2.013, de 17 Céntimos diarios, en 645,30 Euros mensuales.

Por lo tanto, con las estadísticas de la Seguridad Social al día en nuestra Región muy escasas Pensiones Contributivas de Jubilación, que son las mayoritarias en cuanto a su número de perceptores, pueden acogerse a este beneficio, ya que su cuantía media está en 841,76 Euros. En cambio, si están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional la media de las casi 60.000 Pensiones de Viudedad, ya que se encuentran en la percepción de 557,83 Euros mensuales. Como además todas las pensiones de carácter no contributivo.

Esta Federación no encuentra equitativo que en las bonificaciones y gratuidad para las Familias Numerosas no se establezcan ningún baremo en función con su renta, como se ha hecho con los Pensionistas. Máxime cuando ahora y con motivo de la virulencia de la crisis los Pensionistas nos hemos convertido en Familias Numerosas forzosas, teniendo que acoger y compartir la pensión con hijos, nietos e incluso echar una mano a sus hipotecas. Por otro lado, sería deseable también que existieran bonificaciones para desempleados.

LA DEFENSORA DEL PUEBLO NACIONAL ACUSA RECIBO DEL RECURSO DE QUEJA PRESENTADO POR LA USO DE MURCIA A INSTANCIA DE SU FEDERACIÓN DE JUBILADOS Y PENSIONISTAS (AJUPE-USO) SOBRE LA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA NO REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL 2.012 EN FUNCIÓN DEL IPC.

La Institución del Defensor del Pueblo Nacional en cumplimiento del Art. 15.2 de la Ley Orgánica de 6 de Abril de 1.981 de dicha Institución, ha acusado recibo del Recurso de Queja presentado por la USO Regional a instancias de su Federación de Jubilados y Pensionistas (AJUPE-USO) solicitándole que presente Recurso de Inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 28/2012, de 30 de Noviembre, por vulneración de los Artículo 9 y 50 del Texto Constitucional, que deja sin efecto la actualización de las Pensiones de conformidad y que entra en contradicción además con lo que establece el Art. 48 de la Ley General de la Seguridad Social, de su revalorización en función del IPC.

En dicho acuse de recibo dirigido a la USO Regional se comunica el nº del expediente abierto y dice que se ha iniciado el estudio de los fundamentos del Recurso de Queja y que se  informará puntualmente de toda la tramitación relativo al mismo sin que este acuse de recibo suponga una decisión sobre la admisión o no a trámite de la queja.

La Institución del Defensor del Pueblo tiene de plazo 3 meses desde la publicación del Real Decreto en el Boletín Oficial del Estado para presentar la inconstitucionalidad de la norma o la denegación de la misma.

USO espera que otros colectivos sindicales y sociales que anunciaron utilizar la vía indirecta de tramitación de la inconstitucionalidad a través del Defensor del Pueblo cumplan su promesa, como asimismo los partidos políticos de la oposición que pueden utilizar la vía directa al Tribunal Constitucional, al ser presentada por 50 Diputados del Congreso y que en su día se comprometieron a su realización.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Administrador de Infraestructuras Ferroviarias.

B.O.E. Nº14 de fecha 16 de enero de 2013.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 27 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 20 de septiembre de 2012, por la que se registra y publica el XIV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

B.O.E. Nº14 de fecha 16 de enero de 2013.

LOS SINDICATOS INTERPONEN EL RECURSO ADMINISTRATIVO PARA LA RESTITUCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.

Mañana, día 18 de enero de 2013, los Sindicatos USO, CCOO, UGT, CSIF, junto con GESTHA y UCESHA en su ámbito, interponen, de forma colectiva, el Recurso Administrativo, para la restitución de la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012, suprimida mediante el Real Decreto Ley 20/2102, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

La interposición del Recurso, planteado en cada Ámbito Ministerial, además de en la Agencia Estatal de Administración Tributaria, solicita la nulidad de las previsiones contenidas en el mencionado Real Decreto Ley relativas a la eliminación de la Paga Extraordinaria de Diciembre del conjunto de los Funcionarios adscritos a la Administración General del Estado y, subsidiariamente, el reintegro de las cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada en 45 días.

Si bien el Recurso se plantea de forma colectiva por Representantes Sindicales de cada ámbito departamental, se interpone, asimismo, y en caso de que no se estime la anterior comparecencia, en el propio nombre y derecho de cada representante sindical, al objeto de promover una decisión que, en cualquier caso, permita la continuidad de acciones colectivas o individuales, a la vista del procedimiento impuesto unilateralmente por el gobierno a través de una norma de rango legal. Esta última circunstancia implicaría la petición de la extensión de la decisión administrativa, en su caso, con las consecuencias derivadas para el recurrente. Las Organizaciones sindicales han optado por esta vía de cara a evitar los altos costes que supondrían a los Funcionarios otro tipo de Procedimiento Jurídico.

Las Organizaciones sindicales en breve promoverán Conflictos Colectivos en todos los Convenios del ámbito de la Administración General del Estado, de cara a conseguir la nulidad del Real Decreto relativo a la eliminación de la Paga Extraordinaria de Diciembre y, subsidiariamente, el reintegro de las cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada en 45 días, al igual que en el caso del Personal Funcionario.

De esta forma, los Sindicatos presentes en el ámbito de la Administración General del Estado, promovemos la necesaria defensa de los derechos de las Empleadas y Empleados Públicos mediante la exigencia de restitución de lo que consideramos un derecho laboral consolidado, en la convicción de que la labor de los mismos sustenta el fundamento de los Servicios Públicos que están siendo sustraídos al conjunto de la sociedad.

Una vez presentados los Recursos indicados, que deberán interponerse, asimismo, en los distintos Organismos Públicos, vinculados o dependientes de la Administración General del Estado, seguiremos vigilantes a las decisiones administrativas al objeto de considerar la continuidad de la defensa del conjunto de Empleadas y Empleados Públicos ante los Tribunales Contencioso-Administrativos.

ESTA MAÑANA HA TENIDO LUGAR LA PRIMERA CONCENTRACIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LATBUS EN LA PUERTA DE LA CONSEJERÍA DE OBRAS PÚBLICAS EN DEMANDA DE READMISIÓN EN SUS PUESTOS DE TRABAJO.

Esta mañana ha tenido lugar, de 10 a 11 de la mañana, la anunciada concentración convocada por su Comité de Empresa de los 25 Trabajadores despedidos en LATBUS en las Puertas de la Consejería de Obras Públicas y Ordenación del Territorio, ubicada en la Plaza de Santoña de Murcia

A la concentración se han unido otros compañeros de Latbus, así como de la nueva Empresa del Transporte Urbano de Murcia, al igual que varios miembros de la Comisión Ejecutiva regional de la USO encabezada por su Secretario General, José Sáez. Durante la concentración el Consejero Sr. Sevilla dialogó con el Presidente del Comité de Empresa (también despedido) Francisco Tomás y con el máximo representante de la USO, José Sáez, comprometiéndose a una nueva mediación ante la Empresa para un punto de encuentro en una situación dialogada y la readmisión de los despedidos.

El próximo Jueves día 24 se repetirá la concentración ante la Dirección General de Trabajo a las 10 de la mañana, ubicada en la Avda. de la Fama nº 3, que será coincidente con el  Acto de Conciliación, obligatorio en las demandas de despidos en vías de buscar una solución que evite el juicio.

En otro orden de cosas, pero relacionado con la Empresa Latbus y sus trabajadores, mañana día 18, la Inspección de Trabajo, ha citado al Comité de Empresa de Latbus, para que exprese su oposición al Expediente de Regulación de Empleo que la Empresa tiene en curso de tramitación y que se encuentra en vía judicial, que extinguiría 53 contratos de trabajo, además de unos recortes salariales del 22%.