Archivo de 10 diciembre, 2012

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 21 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 20 de septiembre de 2012, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

B.O.E. Nº293 de fecha 6 de diciembre de 2012.

La USO ante el día Internacional de los Derechos Humanos

LA USO ANTE EL DÍA INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, EXIGE UN DESARROLLO ECONÓMICO QUE GARANTICE UNA DISTRIBUCIÓN EQUITATIVA DE LA RIQUEZA.

Mañana día 10 de Diciembre se cumple el 64 Aniversario de la Resolución aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos (DDHH), la Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana, renueva su adhesión a su contenido y como Sindicato de Clase defendemos junto a ella, un desarrollo económico que garantice una distribución equitativa de la riqueza, que haga posible que el derecho a un trabajo digno, sea una realidad para el conjunto de los ciudadanos y de manera especial para los cerca de 6 millones de desempleados que existen en nuestro país, de ellos 215.400 en nuestra Región (EPA III TRIMESTRE).

La USO como parte de su razón de ser como proyecto sindical y social, lucha por dignificar el empleo y el salario, elementos éstos imprescindibles y complementarios para el desarrollo económico y social, por ello en el Día Internacional de los Derechos Humanos queremos recordar a todas nuestras Administraciones, que el derecho al Trabajo, su realización, es la expresión de sociedades cohesionadas que integran en sus estructuras niveles de redistribución social, económicos y empresariales integrados y eficientes que dan soporte a las democracias autenticas.

Para la USO es necesario establecer un decidido y necesario cambio de globalización, con reformas sistémicas de las Instituciones, entidades económicas y financieras internacionales que pongan fin a las políticas especulativas de los capitales y orienten los mismos a la inversión productiva, la distribución de la riqueza de manera justa y sostenible, la creación de empleo y dotación de medios de vida digno para todos los habitantes del planeta, e incorpore la protección del medio ambiente.

USO SOLICITA LA IGUALDAD LABORAL Y EN PENSIONES PARA TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS

USO SOLICITA AL GOBIERNO LA MODIFICACIÓN DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE FACILITE EL ACCESO A LAS PRESTACIONES SOCIALES Y LA IGUALDAD EN PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS.

La Ley 27/2011 de 1 de agosto,  sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, establece en su Disposición Adicional Vigésimo Novena, que el Gobierno presentará, en el plazo de 1 año, y previa discusión con los interlocutores sociales, un Proyecto de Ley que mejore la consideración de los periodos cotizados de los trabajadores/as a tiempo parcial y en los contratos fijos discontinuos.

El plazo de 1 año ha transcurrido sin que el proyecto de Ley haya sido elaborado, por lo que la USO se ha dirigido por carta a la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, para que se aborde de manera urgente la situación discriminatoria que padecen los trabajadores/as que están contratados a tiempo parcial y también los incluidos en la modalidad de fijos discontinuos, bajo los siguientes ejes principales extractados:

a)      Medidas que modifiquen la regulación laboral del contrato de trabajo a tiempo parcial.

b)      Revisión de los incentivos a las empresas para la utilización de la contratación indefinida mediante esta modalidad de contratos.

c)      Mejora de la protección social del trabajo a tiempo parcial, mediante el coeficiente multiplicador establecido actualmente para causar derecho a las pensiones de jubilación e incapacidad permanente.

Todo ello bajo la filosofía en consonancia con el principio Constitucional de Igualdad, fundamentado en “DÍA TRABAJADO, DÍA COTIZADO. Aparte de dar cumplimiento a reiteradas Sentencias, tanto del Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en un reciente Dictamen “considera discriminatoria la Normativa Española en el caso de trabajadores a tiempo parcial. Que como efecto colateral dañino incide principalmente en la mujer trabajadora, donde el 75% están afectadas por este tipo de contratos.

Esta iniciativa ha contado con la colaboración de la USO de la Región Murciana, junto con la de Baleares, pues son las más afectadas por tener un elevado nivel de estas contrataciones por defecto de su estructura productiva

UNA NUEVA SENTENCIA DA LA RAZÓN A LA USO EN DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL.

El Tribunal Supremo ha estimado el Recurso interpuesto por la Unión Sindical Obrera –USO–, contra el Real Decreto 1698/2011 de 18 de Noviembre, por el cual se regulaba el Régimen Jurídico y el procedimiento para establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de Jubilación en el sistema de la Seguridad Social, por actividades que impliquen un índice excepcional de peligrosidad, insalubridad, toxicidad y siniestralidad a partir de determinada edad.

Dicho Decreto en su Articulo 10 establecía la legitimación de las entidades que podrían iniciar el procedimiento para establecer coeficientes reductores, facultando de una parte a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y de otra a las organizaciones empresariales y a los Sindicatos “MÁS REPRESENTATIVOS” a nivel estatal (que de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical, solamente son UGT y CCOO, pues pone el listón muy alto al exigir el 10% de representatividad Nacional).

La USO impugnó el Real Decreto por considerar que la limitación a las organizaciones sindicales “más representativas” de la legitimación para iniciar la fase del procedimiento y recibir los estudios e información que de la misma resulten, lesiona el derecho a la igualdad en concordancia con el de la libertad sindical que reconocen los Art. 14 y 28 de la Constitución.

Para la USO esta restricción injustificada incide, además en el orden competitivo, pues situaría a los Sindicatos más representativos (UGT Y CCOO) a nivel estatal en mejor posición que los demás, pues así podrán ofrecer mejores servicios a los trabajadores, vulnerando el principio de igualdad.

La Sentencia favorable a la pretensión de la USO, “considera que la limitación impugnada no tiene justificación razonable ni proporcionada y, además podrían inducir indirectamente a los trabajadores de los sectores de actividad que puedan resultar afectados a afiliarse a los sindicatos más representativos a nivel estatal”. Por otro lado el Ministerio Fiscal propugnó su estimación en el sentido de que se anulen los términos “más representativos a nivel estatal”, ya que impide a los sindicatos que puedan tener una mayor implantación en sectores peligrosos ejercer la iniciativa si no lo son  más representativos a nivel estatal.