Archivo de diciembre, 2012

Murcia Obrera 002 Diciembre 2012

Murcia Obrera 001 Diciembre 2012

Murcia Obrera 000 Diciembre 2012

USO CALIFICA “INOCENTADA DE MAL GUSTO”, EL INCREMENTO DEL 0,60% DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2.013, APROBADO HOY POR EL GOBIERNO EN SU CONSEJO DE MINISTROS

La Unión Sindical Obrera –USO- de la Región Murciana, tras conocer el incremento del 0,60% decretado hoy 28 de Diciembre, por el Gobierno a través de su Consejo de Ministros para el 2.013 del Salario Mínimo Interprofesional, califica este de “INOCENTADA DE MAL GUSTO”. Dicha inocentada, va hacer pasar de un S.M.I de 641,40 Euros mensuales a los 645,30, es decir un aumento mensual de 3,90 Euros, equivalente a 13 céntimos diarios.

USO considera que el Gobierno de la Nación, termina el año con un mal gesto con los trabajadores que perciben esta retribución, máxime, cuando el pasado año, lo finalizo decretando la Congelación del S.M.I, por lo que esos 13 céntimos diarios de subida es todo el resultante de su mejora salarial del 2.012 y el 2.013 en conjunto. Por lo que sus posibilidades de vivir con alguna dignidad se esfuman y serán aún más penosas para miles de familias, que ya se encuentran en el umbral de la pobreza o plenamente en ella.

Para la USO, cuando hablamos de converger con Europa, no solamente nos referimos a sus normas y participar en sus Instituciones, sino también lo decimos del S.M.I., y conviene recordar, que Luxemburgo lo tiene establecido en 1.801 Euros, Bélgica en 1.472, Irlanda (país intervenido) en 1.461, Holanda 1.456, Francia en 1.425 e Inglaterra en 1.244. Es decir, que la mayoría de los países nos duplican ampliamente. En otros países, como, Italia, Finlandia, Alemania, Austria, Dinamarca, Suecia, no existe un S.M.I oficial, sino que es fijado por los Convenios Colectivos, todos ellos muy superiores a los nuestros. Por lo que estamos en esta retribución en el furgón de cola y cayendo dentro de los vagones Europeos.

Por otro lado, el Gobierno ha congelado el IPREM (Indicador Público de Rentas con efectos Múltiples), que es el índice en que se apoya y sirve de base para el otorgamiento de Becas, Subsidio de Desempleo, Ayudas, Bonificaciones etc.

Legislación & Convenios

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

18718 Orden de 19 de diciembre de 2012, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras de los programas de subvenciones y becas, que se conceden por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Región de Murcia, en régimen de concurrencia competitiva, y que tienen por finalidad la promoción de la prevención de riesgos laborales.

B.O.R.M. Nº298 de fecha 27 de diciembre de 2012.

Legislación & Convenios

JEFATURA DEL ESTADO

Ley 12/2012, de 26 de diciembre, de medidas urgentes de liberalización del comercio y de determinados servicios.

Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social.

Ley 14/2012, de 26 de diciembre, por la que se aprueban medidas urgentes para paliar los daños producidos por los incendios forestales y otras catástrofes naturales ocurridos en varias Comunidades Autónomas.

B.O.E. Nº311 de fecha 27 de diciembre de 2012.

Legislación & Convenios

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

18722 Resolución de 18 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de Calendario Laboral; denominación, Madera (carpintería, ebanistería, tapicería, etc.).

B.O.R.M. Nº298 de fecha 27 de diciembre de 2012.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 11 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del artículo 41, apartados 5 y 6 del Convenio colectivo de las cajas y entidades financieras de ahorro para los años 2011-2014.

B.O.E. Nº311 de fecha 27 de diciembre de 2012.

RETRIBUCIONES EXTRAS, GRATIFICACIONES, BUFANDAS Y OTRAS PREBENDAS ESTAS NAVIDADES PARA ALTOS CARGOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA “ELITE” DE LA ADMINISTRACIÓN…

Cuando el Gobierno de turno suprime a los Empleados Públicos, entre otros conceptos retributivos, la Paga Extra de Navidad, cuando vuelven a Congelar nuestros Salarios, cuando las Ayudas Sociales las reducen a la mínima expresión, cuando nos usurpan vacaciones y días de asuntos propios, cuando nos acusan de vagos y absentistas para justificar la reducción del subsidio de Incapacidad Temporal, cuando nos aumentan la Jornada de Trabajo, cuando nos condenan en costas y nos obligan a pagar abogados para defendernos ante las arbitrariedades de la Administración, cuando justifican EREs para ocultar la ineptitud y pésima gestión de la propia Administración… y lo que te rondare morena… alegando que hacen todo ello como medida de ajuste y sacrificio para reducir el déficit público que nos asfixia…

Cuando todo esto ocurre… diferentes Organismos deciden aliviar de esta pesada carga a determinado número de sus Empleados Públicos, que forman una élite mas bien sumisa, sea cual sea el color del Gobierno de turno al que sirven, a los que obsequia con unas muy suculentas propinas en concepto de Gratificaciones, Productividades,  Incentivos, Bufandas, etc, etc, etc… o cualquier otro nombre análogo…

Nos estamos refiriendo a ese “lobby” de Empleados Públicos de “alto standing”, a los que la “casta política mima”… a cambio de… no sabemos que…

Las citadas “bufandas” que este mes de Diciembre recibirán algunos elegidos pueden llegar fácilmente hasta los 6.000 euros. En algunos casos superarlos. Esas “nimiedades” que como hemos dicho, normalmente van destinadas a Altos Cargos, como Directores Generales o Asesores en los Ministerios… Así como, en menor cuantía, a otros Empleados que se caracterizan por su alto Nivel… de “servilismo”… claro esta… Y son siempre, como no, son asignadas a dedo… sin ningún tipo de criterio objetivo… y con total oscurantismo. De manera que desde Administraciones Públicas se confirma, sin ningún tipo de descaro, que “es imposible realizar un cálculo global del dinero destinado a estos menesteres, porque cada Administración decide, en función de sus Presupuestos y sus posibilidades, el dinero que destina a las citadas gratificaciones”.

Otro tanto ocurre con determinadas Productividades que son repartidas de manera aleatoria y cuyos importes mas elevados habitualmente recaen, casualmente, en los mismos…

Como ejemplo de lo dicho, desde SIAT-USO, Sindicato mayoritario en la Agencia Tributaria, se denuncia que estas Navidades, entre determinado colectivo concreto de Empleados de la Agencia Tributaria, compuesto precisamente por los que más cobran en este Organismo Público,  pues ingresan de media más de 60.000 Euros anuales, se va a  repartir, sólo en concepto de Complemento de Productividad, en este mes de Diciembre, unas cantidades de hasta 9000 euros por Trabajador.

Se están refiriendo, como no, a los temidos “Inspectores de Hacienda”.

Desde SIAT-USO se matiza que esta recompensa -que se viene dando impunemente desde hace años, dadas las circunstancias, es ahora obviamente más escandalosa- se articula como premio a esa “gran labor realizada en la lucha contra el fraude que ha supuesto, que ante la incompetencia inspectora de este grupo de élite, se haya decido dar una amnistía fiscal a un ridículo 10% de interés por la falta de eficacia de estos señores en la lucha contra el fraude que nos deja 90.000 millones de euros sin ingresar en las arcas públicas”.

Fraude fiscal, que de haberse evitado, previsiblemente hubiera supuesto para toda la ciudadanía evitar subidas de impuestos, evitar recortes de derechos sociales y laborales, evitar recortes de sueldos, evitar recortes de pagas extras, evitar recortes en sanidad y ayudas a la dependencia, etc.

Esto mismo ocurre en otros ámbitos, como en el INE, donde fácilmente nos podemos encontrar que determinados Empleados… siempre los mismos… se llevan en concepto de Productividad una media de 3000 € trimestrales, o lo que es lo mismo 12.000 € al año… mientras que otros Empleados de ese mismo Organismo y Centro de Trabajo perciben, si es que tienen asignado algo, 60 míseros Euros trimestrales. Diferencia de 11.760 € anuales, que no se justifica de ninguna manera… Luego se publican estudios -de dudosa credibilidad- en los que se afirma que los sueldos de los Empleados Públicos son mas altos que los de la Empresa Privada… ¿Serán los de estos responsables del INE…? Claro está…

Ni que decir tiene que estas situaciones se repiten de forma habitual también en muchas Administraciones Autonómicas y Locales, donde el criterio del amiguismo, de pagar el favor, y del color político, posiblemente puede estar aun mas presentes.

Desde la FEP-USO nos venimos oponiendo sistemáticamente al reparto de estas injustas y desproporcionadas “canonjías”, que siembran de dudas y generan gran desconfianza respecto de la objetividad y transparencia del proceder de la Administración Pública…  Y defenderemos siempre el establecimiento y aplicación de criterios de objetividad, concurrencia, transparencia y publicidad, en el abono de cualquier tipo de productividad y/o gratificación.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 26 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga y modificación del Convenio colectivo para el sector de regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamiento.

B.O.E. Nº306 de fecha 21 de diciembre de 2012.