http://medicablogs.diariomedico.com/normapernett/files/2010/08/forges-ere.gifUSO LAMENTA QUE A PESAR DE LA MODERACIÓN DE LOS ERES EN EL MES DE AGOSTO EN LA REGIÓN, EN LOS PRIMEROS 8 MESES DEL AÑO YA SE SUPERAN LAS CIFRAS DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS DURANTE TODO EL AÑO PASADO.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, tras conocer los datos emitidos en el día de hoy por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, referentes a los Expedientes de Regulación de Empleo a nivel Nacional durante el mes de Agosto, y haciendo un análisis referido a nuestra Región constata la moderación de los mismos en ese mes, pero no obstante lamenta que los trabajadores afectados en los 8 primeros meses del año superan ya a la totalidad que se dio durante el pasado año.

Concretamente, en el mes de Agosto se han contabilizado en la Región 190 nuevos trabajadores afectados por ERES, lo que hace elevar la cifra en los habidos en el Periodo de Enero-Agosto del 2.012 en 5.162, cifra netamente superior a la que se dio durante todo el año 2.011 que fueron 4.989, por lo que el porcentaje de aumento en los 8 primeros meses en comparación con el mismo periodo de tiempo del año anterior se ha elevado en un 59%.

Todo ello, como consecuencia de los 28 nuevos Expedientes Comunicados en Agosto, por lo que se contabilizan ya 496 en 2.012, lo que supone un 48% más que en el mismo periodo de 2.011.

Los datos de Agosto en la Región, cambian la tendencia hasta ahora la incidencia en los trabajadores por clases de ERES, pasando en primer lugar los de Extinción de Contratos (Despidos), siendo estos el 45% de la totalidad del mes, seguidos con un 40% de los de Reducción de Jornada y Salario, y un 15% los de Suspensión de contratos.

USO, ante el compás de espera que supone la moderación de los datos de Agosto y la presumible y no deseada alza en los meses venideros motivada por el aumento de la recesión y la graciosa colaboración de su desregularización de la última Reforma Laboral, pide que se vuelva a exigir la autorización Administrativa previa, para evitar que la Empresa una vez terminado el plazo de 15 días de consultas con los trabajadores y con independencia de que haya acuerdo o no, el empresario pueda comunicarlo y ser aprobado sin otros filtros.