Archivo de septiembre, 2012

CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO (UCAM)

Convenio de Colaboración entre FEUSO y la Universidad Católica de San Antonio “> “> “>

Image El 24 de septiembre, en Murcia, se firmó un Acuerdo de Colaboración entre la Universidad Católica San Antonio y la Federación de Enseñanza de USO-Murcia por el que los afiliados a FEUSO tendrán un 20% de descuento si se matriculan en el Curso de Adaptación al Grado en Educación Infantil y al Curso de Adaptación al Grado en Educación Primaria. Los cursos son semipresenciales, por lo que pueden matricularse alumnos de todas las Comunidades Autónomas. El descuento para los afiliados a FEUSO es a nivel nacional

Estos cursos, que impartirá la Universidad Católica San Antonio, han sido verificados por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

El Curso de Adaptación al Grado se desarrollará a distancia con tres sesiones presenciales en Murcia y con una duración total de un curso académico. Su inicio está previsto para octubre de 2012.

El programa de cada Curso de Adaptación se compone de:

- Diplomados en Magisterio de Educación Infantil al Grado en Educación Infantil
• Métodos, diseño y técnicas de investigación educativa (6 ECTS).
• Infancia, salud y alimentación (6 ECTS).
• Practicum (18 ECTS).
• Trabajo Fin de Grado (6 ECTS).

- Diplomados en Magisterio de Educación Primaria al Grado en Educación Primaria
• Métodos, diseño y técnicas de investigación educativa (6 ECTS).
• Atención a la diversidad e interculturalidad (6 ECTS).
• Practicum (18 ECTS).
• Trabajo Fin de Grado (6 ECTS).

Para acceder a estos cursos se requiere estar en posesión del Título de Diplomado en Educación Infantil y/o Diplomado en Educación Primaria. Así mismo, también se requerirá acreditar estar en posesión de un nivel B1 al finalizar el curso en una lengua del Marco Común Europeo de Referencia de las Lenguas.

Los afiliados a FEUSO tendrán un 20% de descuento.

Para Marta Sarabia, responsable de FEUSO-Murcia, “este Acuerdo permitirá a nuestros afiliados completar su formación y ampliar sus estudios. A la vez, demuestra el interés y el empeño de FEUSO por proporcionar a sus afiliados herramientas que les permitan mejorar su formación y actualización académica, prestando así un importante servicio a la comunidad educativa”.

“Juventud sin empleo, sociedad sin futuro”

MANIFIESTO JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE 2012. EMPLEOS PARA LA JUVENTUD
“Juventud sin empleo, sociedad sin futuro”
En el Congreso Fundacional la Confederación Sindical Internacional (CSI) instauró el 7 de octubre como una Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD). Este año la movilización está dirigida a denunciar la situación de 75 millones de jóvenes de todo el mundo que se encuentran en estos momentos sin trabajo; otros muchos millones están atrapados en un trabajo informal o precario; y decenas de millones de nuevos solicitantes de empleo no tienen ninguna posibilidad de encontrar trabajo, ni la educación y formación que les permitiría estar preparados para trabajar en el futuro. En algunos países el desempleo juvenil alcanza el 60%, y toda una generación de gente joven se enfrenta a la exclusión del mercado laboral.
En España, hay una alarmante tasa de paro cercana al 50% entre la gente joven de 20 y 24 años, y 2.580.600 menores de 35 años están en situación de desempleo. Asimismo, sigue aumentando el número de demandantes jóvenes que buscan su primer empleo, pero contrariamente, disminuye la creación de puestos de trabajo y la modalidad contractual más utilizada sigue siendo la del contrato temporal. En el año 2011, el primero en lo que va de siglo, el saldo del flujo migratorio del país fue negativo, es decir, dejaron el país más personas de las que llegaron para establecerse. Y además, el perfil del nuevo emigrante laboral es de una persona joven de entre 25 y 35 años, altamente cualificada y que abandona el país ante la falta de perspectivas laborales.
Estos datos muestran que las políticas del gobierno solo acentúan la desigualdad y la desregulación del mercado de trabajo y ponen de manifiesto la equivocada política económica que se está implementando y que necesita, por tanto, un cambio de dirección para compatibilizar medidas de reactivación de la economía con el equilibrio presupuestario.
La crisis económica y el entorno cada vez más hostil para los derechos de los trabajadores en muchos países, están planteando al movimiento sindical internacional algunos de los mayores desafíos de la historia. El hecho de movilizarnos conjuntamente para que la JMTD sea un éxito, nos permite mostrarle al mundo que los sindicatos estamos dispuestos y somos capaces de seguir confrontando estos desafíos. Los y las trabajadoras con empleos precarios tienen pocas posibilidades de unirse a un sindicato y de negociar colectivamente. Las empresas reducen cada vez más los sueldos y las condiciones, basándose en el trabajo precario para disminuir sus costos laborales y transmitir todos los riesgos del empleo a la clase trabajadora.
Por este motivo, los sindicatos organizamos una jornada de lucha. Tenemos que conseguir que el trabajo decente figure en el centro de las acciones de los Gobiernos para recuperar el crecimiento económico y construir una nueva economía global, que sitúe a las personas en primer término. Tenemos que combatir esta oleada neoliberal organizando a los y las trabajadoras jóvenes oponiéndonos a las leyes que extienden el trabajo inestable sin derechos y movilizándonos en apoyo del empleo seguro, con sueldos y condiciones de trabajo dignas. Sólo así lograremos que puedan tener una perspectiva de cambio, un proyecto de vida. Porque una “Juventud sin empleo, es una sociedad sin futuro

NULO APOYO DE UGT Y CCOO EN LAS MOVILIZACIONES DE UNIPOST

USO LAMENTA EL NULO APOYO DE LOS DELEGADOS UGT Y CCOO PESE A LA CONVOCATORIA DE ESTOS SINDICATOS A NIVEL NACIONAL,  EN LAS MOVILIZACIONES QUE DIERÓN COMIENZO HOY EN LA EMPRESA UNIPOST, QUE A PESAR DE ELLO MOVILIZÓ AL 40% DE LA PLANTILLA.

Esta mañana han dado comienzo el calendario de Paros en la Empresa de Mensajería y reparto domiciliario UNIPOST (antigua Asinco). Dichos paros están convocados a nivel Nacional por USO, CGT, UGT y CCOO, y cuyo calendario de movilizaciones esta previsto hasta el mes de Diciembre.

Los motivos, entre otros, la congelación del Convenio colectivo durante 4 años, la reducción de salarios, la falta de cobro de media paga y el intento de suprimir la extra de Diciembre, así como el intento de despidos inminentes, todo ello a motivado que los trabajadores de UNIPOST, hayan dicho “BASTA YA” de recortes indiscriminados en la Empresa de ámbito nacional.

En Murcia el seguimiento del paro de 2 horas y medía en las primeras horas de la mañana, ha sido del 40%, a falta de evaluar definitivamente el paro que termina a las 12.

Cabe destacar, que ha pesar de ser una convocatoria conjunta de USO, CGT, UGT y CCOO, los delegados electos de UGT y CCOO en la empresa UNIPOST en Murcia no se han sumado a los de USO y CGT en las movilizaciones, ni han acudido representantes de ambos sindicatos para su apoyo. En el resto de las Delegaciones de la empresa por todo el país, donde han apoyado conjuntamente los 4 sindicatos el seguimiento ha sido entre el 75 y el 90%.

Legislación & Convenios

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

13669 Corrección de errores de la Resolución de 14 de agosto de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de Tabla Salarial; denominación, Construcción y Obras Públicas.

B.O.R.M. Nº224 de fecha 26 de Septiembre de 2012.

Comienzan los paros en UNIPOST

USO INFORMA QUE A PARTIR DEL JUEVES DARÁN COMIENZO LAS MOVILIZACIONES Y PAROS PARCIALES Y TOTALES EN LA EMPRESA UNIPOST DEL SECTOR DE MENSAJERIA.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana da a conocer a la opinión pública que a partir del jueves día 27 de Septiembre dará comienzo el calendario de movilizaciones con paros parciales y totales en la Empresa de ámbito Nacional, UNIPOST, (antigua ASINCO) dedicada al Sector de mensajería y entrega postal a domicilio, convocada a nivel de Estado por USO, CGT, UGT y CCOO, como respuesta a los recortes sociales y económicos que ha llevado a cabo la empresa en el presente año, como los que tienen anunciados.

La Delegación en Murcia de UNIPOST, tiene su domicilio social en c/ Industria en la Pedanía de Zarandona, con una plantilla de 80 trabajadores y un Comité de Empresa elegido en las últimas elecciones de 5 miembros, 2 de USO, 1 de CGT, 1 de UGT y 1 de CCOO.

El paro parcial del jueves será de 2 horas y media al inicio de la Jornada, continuando dicho paro el viernes 28 y prolongándose durante toda la primera semana de Octubre y los días 12,30 y 31. En Noviembre habrá 5 días de paro parcial y 1 día de paro total el día 6; y en Diciembre 6 días de paro parcial y uno total el día 5.

Con el fantasma del despido planeando sobre las cabezas de los trabajadores, viendo como a pesar de haber consensuado un ERE el pasado mes de Febrero, y a falta de 5 meses para que expire, la empresa no se contenta ni con la congelación del salario durante 4 años, ahora quiere negociar una bajada salarial para el próximo año, aderezado con la suspensión de la paga extraordinaria de Diciembre (extendiendo por simpatía la congelación decretada a los Empleados Públicos con beneficios para la empresa).

Para la USO, como sindicato convocante los trabajadores de UNIPOST se convierten en un triste ejemplo de cómo la crisis al final, la pagan los más débiles y los que nunca se beneficiaron del la bonanza económica de tiempos recientes.

USO denuncia la falta de pago de ESABE a sus trabajadores

USO DENUNCIA QUE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ESABE DEL SECTOR DE SEGURIDAD LLEVAN 5 MENSUALIDADES SIN COBRAR, Y LLEVAN SU PROTESTA A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

La Federación de Vigilancia y Seguridad de la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, denuncia que a 30 trabajadores de la Empresa de ámbito Nacional del Sector de Vigilancia en su delegación de Murcia, se les adeuda 5 mensualidades, correspondientes a 3 pagas extraordinarias y 2 mensualidades corrientes.

Hoy los trabajadores de esta Empresa afiliados a la USO, han llevado su protesta ante la Inspección de Trabajo y el Servicio de Correos, ante el hecho que ambas instituciones tienen con la Empresa ESABE los servicios de seguridad.

USO no entiende como la Administración y Empresas Públicas puedan tener concertados y contratados servicios con empresas que de forma continuada están incumpliendo la Ley y las normas laborales más elementales, como es el cobro de los salarios a sus trabajadores.

Por los Servicios Jurídicos de la USO se están tramitando las demandas correspondientes contra la Empresa ESABE y contra la Administración por la responsabilidad solidaria que se pueda desprender de la sub-contratación de servicios.

Valoración de la USO a los ERES del mes de Julio en la Región

USO RESPONSABILIZA A LA REFORMA LABORAL DE LOS 4.972 TRABAJADORES AFECTADOS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO EN LOS 7 PRIMEROS MESES DEL AÑO EN LA REGIÓN.

La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, tras conocer los datos Oficiales dados en el día de hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social correspondientes al mes de Julio y desmenuzar los referidos a nuestra Región, responsabiliza a las facilidades que otorgó la Reforma Laboral para su legalización de los nuevos 461 trabajadores Murcianos afectados en dicho mes, y que por tanto, se contabilizan 4.972 en los 7 primeros meses del año, lo que hace igualar en número en solo 7 meses a todos los afectados en todo el año 2.011 y más que duplicar los habidos durante el 2.010.

Estos 461 trabajadores afectados en el mes de Julio, son la consecuencia de los 55 Expedientes Comunicados (con la Reforma Laboral se anuló la autorización administrativa), que suman en los 7 primeros meses del año un total de 468, lo que supone un 60% más que en el mismo periodo del año anterior, que fueron 292, y a razón de casi 3 al día laborable.

Del total de trabajadores de nuestra Comunidad afectados de Enero a Julio, 997 lo han sido de Extinción de Contrato (Despidos Colectivos), con un aumento del 107%; por su parte los Eres de Suspensión de Empleo fueron 1.331, con un alza del 44%, y por último los de Reducción de Jornada y Salario sumaron 2.644 con una subida del 157% y una disminución media de jornada y salario del 30%.

En todo el país, los trabajadores afectados por los Expedientes de Regulación de Empleo en sus diferentes modalidades en los 7 meses referenciados han sido 271.835.

Para la USO si la causa principal de la razón de ser de los Eres, en buscar una solución que prevenga el despido, con la perdida de la obligatoriedad de la autorización laboral decretada por la Reforma Laboral, se esta convirtiendo en una “barra libre” para los empresarios y una antesala justificativa del despido posterior, los datos así lo evidencian.

USO convoca su 9º Congreso Regional para el 1 de Diciembre

EL CONSEJO REGIONAL DE LA USO CONVOCÓ SU 9º CONGRESO REGIONAL PARA EL DÍA 1 DE DICIEMBRE.

Concluyó a media tarde el 53º Consejo Regional de la USO, máximo Órgano entre Congresos, en el cual se debatieron y aprobaron entre otros los siguientes temas:

-          Se aprobó por el 85% del Consejo el Informe de Gestión de la Gestora Regional y un 15% de Abstenciones.

-          Se analizó la situación Socio-Económica-Laboral en País y en la Región, constatando el empobrecimiento medio de las mayorías sociales trabajadoras, fruto de 9 meses de continuas agresiones a los Derechos Laborales y Sociales, que han conformado una continúa batería de medidas anti-sociales siempre en la misma dirección, es decir contra los que menos tienen. Lapidando el incipiente Estado del Bienestar que empezábamos a tener con respecto a los países del norte de Europa. Esta Batería de medidas que tienen su comienzo con el Gobierno anterior, y se han acentuado progresivamente con el nuevo: el Catastrazo del IBI para el 2.012 y 2.013.-La Suspensión del aumento progresivo de las Pensiones de Viudedad.- La Congelación de los salarios del los Empleados públicos y su posterior suspensión de la paga de Navidad.- La Reforma Laboral que ha hecho aumentar el paro en la Región.- Los recortes en los Pilares del Estado del Bienestar como son la Educación y la Sanidad- El Repago Farmacéutico que hace perder la gratuidad de los medicamentos a los Pensionistas.- El aumento desproporcionado del IVA, más los que vendrán como moneda de cambio al rescate por la Unión Europea, como botos de muestra están conformado un “cabreo nacional” y un sentimiento de depresión generalizada.

-          En cuanto a nuestra Región, el Consejo conoció el balance negativo de los ERES en nuestra Comunidad, al salir en el día de hoy, los datos Nacionales de los Expedientes de Regulación de Empleo emitidos por el Ministerio de Empleo correspondientes al mes de Julio y que reflejan 55 Eres comunicados más, con lo que suman en los 7 primeros meses del año un total de 468, un 60% más que en el mismo periodo del año anterior. Siendo los trabajadores afectados en Julio 461 y en el Periodo de Enero a Julio 4.972, con lo que se supera la cifra alcanzada en todo el año 2.011.- El Consejo mostró su inquietud por la indefinición del Gobierno en cuanto al aumento de las Pensiones para el 2.013, al mismo tiempo denuncia el silencio correspondiente a la  compensación a los Pensionista por desviación de la inflación; esto último no se trata de una promesa electoral, sino de una afirmación escrita por medio de carta dirigida a los Pensionistas y firmada por la por la Ministra de Trabajo con fecha 3 de Enero del 2.012, donde textualmente decía “ASÍ COMO LA GARANTÍA DE SU COMPESACIÓN POR LA DESVIACIÓN QUE PUDIERA PRODUCIRSE CON RESPECTO A LA EVOLUCIÓN DE LA INFLACIÓN”. Al mes de Agoto hay una desviación de la inflación del 1,7%, que será mucho más al terminar el año por la incidencia de la subida del IVA.

-          El Consejo critico duramente el Copago efectuado en las prestaciones económicas de la Ley de la Dependencia correspondientes al mes de Julio, efectuadas este jueves, ya que suponen un descenso en su importe en algunos casos de más del 30%, como asimismo critico que este Repago, no haya sido notificado por escrito con antelación para atenuar en lo posible la sorpresa del recorte en una prioridad tan básica. ¿Para cuando se va hacer efectiva la del mes de Agosto?.

-          Por último el Consejo convoco para el próximo 1 de Diciembre la celebración del 9º CONGRESO REGIONAL en Murcia, que pondrá fin a más de 3 años de interinidad de la Comisión Gestora, y elegirá a un Secretariado Regional. El número de Delegados será de 80 más aquellos cargos del Sindicato que no hubiesen sido elegidos en la Asambleas, que se celebraran por las Uniones y Federaciones Regionales a partir del 1 de Octubre hasta el 15 de Noviembre, donde aparte de la elección de Delegados al Congreso se debatirán las enmiendas a la Ponencias de Modificación de Estatutos; Resolución General; Programa de Acción y Resoluciones Especiales.  También el Consejo designo a los componentes de la diferentes Comisiones, como la Mesa Presidencial del 9º Congreso.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 10 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el año 2010 del VI Convenio colectivo nacional de colegios mayores universitarios.

B.O.E. Nº228 de fecha 21 de Septiembre de 2012.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolución de 10 de septiembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo estatal del corcho.

B.O.E. Nº228 de fecha 21 de Septiembre de 2012.