Archivo de octubre, 2011

Convenio Colaboración Centro Idiomas Total

La USO ha firmado un acuerdo de colaboración con el Centro de Idiomas Total para que los profesores de la Región de Murcia (activos y desempleados) puedan obtener el certificado B2 de inglés por la Universidad de Cambrige a 5,77€ la hora. Más información en el correo fe@usomurcia.org.

Resultados electorales octubre 2011

RESULTADOS ELECTORALES MES DE OCTUBRE 2011.

Empresa Sector Delegados USO
AUXILIAR CONSERVERA Metalgráficas 5
GARRIGOS Y ALMAGRO Metal 1
CASTELLANA DE SEGURIDAD Vigilancia y Seguridad 2
AIDEMAR Enseñanza 3
MOBIL FRESNO, SL Madera 3
CREACIONES FCO MUÑOZ, SL Madera 1
INDUSTRIAS DAVID, SL Metal 1
SANCAL Madera 1
NAVARRO AZORIN Metal 1
CONDOR MOBILIARIO, SL Madera 1
AYUNTAMIENTO YECLA Admon Local 2
BODEGAS CASTAÑO Ind. Vinícolas 1

Los Ere´s en la Región se multiplican

              USO LAMENTA QUE SE MULTIPLIQUEN EN LA REGIÓN LOS EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERES).

                           La Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana lamenta la multiplicación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERES) autorizados en nuestra Región, ya que estos han sufrido un aumento del 73% en los 8 primeros meses del año del año en relación con el mismo periodo de tiempo del año anterior, concretamente han sido autorizados 335, frente a los 194, según los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo publicados hasta el mes de Agosto..

               Porcentualmente nuestra Región con ese 73%, se coloca como la segunda Comunidad donde los ERES han proliferado más, ya que tan solo es superada por Baleares con un alza del 88%, y por el contrario descienden en el País Vasco con un 46%, la Rioja 8% y Navarra con 3%,con una subida media en el País del 14%.

               En cuanto a los trabajadores afectados en nuestra Comunidad en hasta el mes de Agosto han sido 3.246, frente a los 2.067 del mismo periodo del año anterior, pasando el sector Servicios al primer plano de los expedientes, siendo significativo el grupo de Empleados de Notaria, con casi un 40% de su censo incursos en ERES.

               Lo único positivo de estos datos es el descenso en Murcia de un 13% de los expedientes autorizados de Extinción de Contratos, que pasan de 880 a 779; por el contrario se registra una alarmante subida del 53% en los expedientes autorizados de Suspensión de Empleo y del 122% en los de de Reducción de Jornada y Salario, que pasan estos últimos de 504 trabajadores a 1.121.

             USO ante esta escalada de ERES pide un mayor rigor en la aprobación, pues a este paso del “Agua para todos” se pasará al “Eres para todos”, pues en muchos casos su objetivo es socializar el descenso de los beneficios. Por otro lado el tamaño de la plantilla de la Empresa donde se solicitan y aprueban estos los expedientes cada vez es menor, ya que pasan la media de afectados del 11,7% al 9,7%.   

Legislación & Convenios

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO

 

16224 Resolución de 18 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de Acuerdo Derivado de Convenio-Tabla Salarial; N.º de expediente, 30/01/0003/2011; referencia, 201144150009; denominación, industria siderometalúrgica; código de convenio, 30001245011981; (código anterior, 3001245); ámbito, Empresa.

 

16225 Resolución de 18 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del acuerdo de convenio de Recolectores de Cítricos.

 

B.O.R.M. Nº 249 de fecha 28 de octubre de 2011.

Datos EPA 3º trimestre

             LOS DATOS DE LA EPA DEL III TRIMESTRE NOS SITÚA EN EL UMBRAL DE LOS 5 MILLONES DE DESEMPLEADOS, CON UN “LIGERO ALIVIO” PARA NUESTRA REGIÓN.

             

              Para la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana tras publicarse lo datos de la EPA referidos al III Trimestre, manifiesta que dichos datos reflejan una escalada sin freno del desempleo a nivel estatal, la cifra record jamás conocida 4.978.300 desempleados, equivalente a un 21,52%, de su población, por lo que nuestro mercado laboral continúa en la UVI y empeorando, acercándonos cada vez más al umbral y cifra mítica de los cinco millones. 

                Para la USO los datos ponen en evidencia el fracaso de las reformas emprendidas por el actual Gobierno, que en lugar de generar empleo, lo que esta haciendo es precarizar más el existente, mediante el uso abusivo de la contratación temporal de escasa duración.

               Ante la gravedad de la situación, desde la USO pedimos al Gobierno que salga de las urnas el próximo 20-N, que centre su acción de Estado en el Empleo, siendo su prioridad en sanear y activar el mercado laboral y no el financiero y que los activos del FROB se pongan prioritariamente al servicio de la generación del empleo.

               En cuanto a nuestra Región los datos de la EPA, suponen un “ligero alivio” con el descenso de 1.500 parados, pero para la USO esta mejora que puede ser coyuntural, no nos puede hacer olvidar la cifra altísima de los 178.400 desempleados de la Región que evidencia que casi 1 de cada 4 murcianos buscan empleo, concretamente el 24,19%, lo que supone estar 2,67 puntos por encima de la media nacional, por lo que pide cautela y no caer en triunfalismo de marcado tinte electoral.

USO denuncia las “acciones formativas” en la empresa ElPozo

USO ha formulado denuncia con la empresa el Pozo, al considerar que la empresa esta incumpliendo la normativa con las supuestas prácticas que están realizando los alumnos.

La empresa ElPozo ha sido objeto de concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas al entender que las prácticas que los “alumnos” están realizando y en las que la concesión de subvención se refiere como “prácticas profesionales no laborales”, no son tales prácticas, ya que la producción que se está obteniendo por parte de los “alumnos”,  pasa directamente a la sala de secundario donde se mezcla con el resto de productos elaborados para su clasificación y distribución, contraviniendo lo dispuesto en el artículo 36, apartado 1.5 de la orden de 22 de junio que regula la concesión de subvención, que establece como obligación de las entidades beneficiarias el no comercializar los productos elaborados durante la realización de las acciones formativas.

 Esta práctica de trabajo encubierto,  está permitiendo que los “alumnos” (En tres ciclos 180 alumnos) estén sacando producción que correspondería a los trabajadores, y ha llevado a la empresa a iniciar despidos selectivos de trabajadores que la empresa considera “no rentables” o “incómodos”, despidos que la USO entiende se están amortizando con dinero público.

Manuel Zaguirre, Ex-Secretario de USO, medallo de oro al mérito en el trabajo

“Una vida no cabe en la memoria”. Esta cita del poeta 1 fue recordada por el ministro de Trabajo e Inmigración, 2, para referirse a la dificultad de resumir la larga y plural trayectoria de un trabajador incansable: Manuel Zaguirre Cano, galardonado con la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo.

En el acto de entrega de la Medalla, que ha tenido lugar hoy, el ministro destacó la pasión por el trabajo de un hombre con una trayectoria personal, sindical, política y social, dedicada a trabajar por los demás y basada en la idea de servicio a la sociedad. “Manuel Zaguirre -añadió- ha dedicado su vida a luchar por los derechos y las libertades de los trabajadores y su compromiso con el proceso de restauración democrática de España, son bagajes impecables que hemos de reconocer y recompensar”.

A pesar de estar jubilado Manuel Zaguirre mantiene intacto su espíritu de lucha, que le sigue obligando a trabajar día a día, preocupándose de paliar y eliminar las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del tercer mundo.

Por último, Valeriano Gómez mostró su satisfacción por el reconocimiento que la Medalla otorga a una persona que ha dado muestras de generosidad, incluso con riesgo de su propia libertad, y que mantiene encendida la llama de sus ideales.

ESABE

ACTO DE CONCILIACIÓN EN EL SIMA

En el día de hoy se ha celebrado un acto de mediación promovido por USO frente a Esabe Vigilancia y Esabe Transportes Blindados, por motivo del retraso en el pago de salarios, pagas extraordinarias y liquidaciones en los plazos que establece el Convenio Colectivo de las Empresas de Seguridad, así como el incumplimiento de este Convenio.

 Por parte de la empresa ha acudido a esta reunión Juan Manuel García Gutiérrez, actual Director de RRHH de Esabe Vigilancia y Esabe Transportes Blindados, y antiguo miembro del Comité de Empresa de UGT hasta hace un mes.

 Los representantes de Esabe reconocen el incumplimiento del Convenio Colectivo y el retraso en el pago de las nóminas, que dicen abonar como máximo el día 8 o 10 de cada mes, alegando que es el cliente quien no les paga. Sin embargo, no reconocen el resto de pagos pendientes (finiquitos y pagas extraordinarias).

 En esta reunión, los representantes de USO y CCOO han sido los que han intervenido, mientras que los representantes de UGT se han abstenido de hacer ningún tipo de comentario. Curiosamente, desde FES-UGT se ha emitido un comunicado convocando movilizaciones ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno para denunciar que la empresa Esabe mantiene practicas empresariales como abonar irregularmente las nóminas a sus trabajadores, tener embargadas cuentas por la tesorería de la seguridad social por falta de cotización, declarar de forma fraudulenta sus ingresos a la hacienda pública y multitud de denuncias en todas las inspecciones provinciales de trabajo del estado por irregularidades manifiestas, algo que nos parece incoherente.

 Esta reunión ha finalizado teniendo como resultado la falta de acuerdo entre las partes. Tampoco prosperó la propuesta de someter el conflicto a un procedimiento de arbitraje en equidad en el SIMA. Por ello, el siguiente paso es la presentación de un Conflicto Colectivo contra la empresa Esabe.

Legislación & Convenios

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

 

Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

 B.O.E. Nº 259 de fecha

 

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

 

Resolución de 11 de octubre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de empresas de centros de jardinería.

 

B.O.E. Nº 258, de fecha 26 de octubre de 2011.

 27 de octubre de 2011

USO presenta su decalogo a los partidos políticos

USO PRESENTA A LOS PARTIDOS POLÍTICOS SU DECÁLOGO DE MEDIDAS LABORALES, SOCIALES Y ECONÓMICAS ANTE LAS ELECCIONES DEL 20-N.

                  Después de su presentación ante la opinión pública en Rueda de Prensa el pasado 19 de Octubre, del Decálogo de medidas Laborales, Sociales y Económicas, la Unión Sindical Obrera – USO – de la Región Murciana, se puso en contacto inmediato con los Partidos Políticos para su conocimiento e inclusión en sus programas electorales, para lo cual se concertaron entrevistas con sus dirigentes más significativos de su campaña.

                Hasta la fecha han contestado afirmativamente, Unión Democracia y Progreso (UPyD), con el que se mantuvo un encuentro con su Candidato nº 1 al Congreso Manuel Hernández y con el Coordinador de su campaña, el pasado viernes día 21.

          

               Ayer miércoles fue entregado dicho Decálogo en entrevista con el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en su sede con el miembro de su Ejecutiva y responsable de campaña, el ex Alcalde de Totana Alfonso Martínez Baños.

                 Mañana viernes a las 12 de la mañana la USO esta citada en la sede de Izquierda Unida (IU) con el nº 1 de su lista electoral Pedro Costa Morata y el coordinador de campaña.

                  Hasta la fecha y han transcurrido 7 días el Partido Popular (P.P.) no ha contestado a nuestro requerimiento de entrevista.

                   Por parte de USO los encargados de estas entrevistas sobre el Decálogo son : Luis Casalins, responsable del Gabinete de Prensa y José Sáez Secretario de Organización.

                    Los puntos más discutidos hasta fecha son : La petición de Regeneración Democrática Sindical a través de la reforma de la Ley de Orgánica de Libertad Sindical, que en su Art. 6 consagra el Bi-Sindicalismo al establecer el techo altísimo del 10% a nivel nacional para ser considerado como “sindicato más representativo” con todas los beneficios y prebendas consiguientes del mismo, por lo que se pide que ese techo este igual que el del los Partidos Políticos en sus elecciones en el 3% y en algunos casos el 5%. La Reforma de la Ley de Haciendas Locales, para que se extiendas las bonificaciones de Impuestos como el IBI a los sectores más débiles de la Sociedad, hasta ahora solo legalizados para las familias numerosas independientemente de su Renta. Y la Reducción al mínimo funcional de las más de una docena de Contratación eventual y precaria, germen del aumento constante del Desempleo.