Archivo de 5 abril, 2011

Publicación de convenios y revisiones.

Resolución de 15 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial de todos los conceptos económicos del Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio para el ejercicio 2010 y las tablas provisionales del año 2011.

 B.O.E. Nº 77 de fecha 31 de marzo de 2011.

5038 Resolución de 21 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo, de convenio; n.º de expediente, 30/01/0001/2011; referencia, 201144110002;

denominación, industrias pimentoneras; código, 30001175011981; código anterior, 3001175; ámbito, sector.Resolución de 17 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre el Reglamento de la tarjeta profesional para el trabajo en obras de construcción (vidrio y rotulación) de los trabajadores afectados por el Convenio colectivo para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales.

 B.O.R.M. Nº 75 de fecha 1 de abril de 2011.

  Resolución de 17 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2011 del II Convenio colectivo de la industria de producción audiovisual (Técnicos).

B.O.E. Nº 78 de fecha 1 de abril de 2011.

Resolución de 15 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de las tablas salariales del XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

 Resolución de 25 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 3 de septiembre de 2010, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de perfumería y afines.

B.O.E. Nº 80 de fecha 4 de abril de 2011.

 

USO, no firma el convenio de enseñanza privada sin concierto.

La Federación de Enseñanza de USO no ha firmado el pasado 18 de marzo el IX Convenio de Centros de Enseñanza Privada sin Concierto, suscrito por las patronales CECE y  ACADE y los sindicatos CC.OO., FETE-UGT y FSIE.

Este Convenio es regresivo para los intereses de los trabajadores.

Las razones por las que FEUSO no ha firmado el IX Convenio son las siguientes:

 1º.- Se consolida una grave pérdida de poder adquisitivo durante los años de vigencia del Convenio. El primer año los salarios se congelan; el segundo y tercer año los incrementos del 1% están muy lejos de la previsión del IPC.

 2º.- SE ELIMINA LA CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL. Hemos de recordar que en el VIII Convenio, que sí firmó FEUSO, el poder adquisitivo de los trabajadores quedó garantizado mediante una cláusula de revisión salarial que vinculó los incrementos salariales a los incrementos que experimentase el IPC de cada año.

 3º.- Este Convenio Colectivo tiene peores condiciones salariales que el Convenio de Enseñanzas no Regladas (academias), recientemente firmado por los mismos sindicatos. Y mucho peores que las del Convenio de Educación Infantil (guarderías).

 4º.- El IX Convenio no contempla ningún avance en materia de jornada, siendo esta una reivindicación histórica en el sector.

 5º.- Los sindicatos firmantes han renunciado a defender mejoras en el tema de la regulación de la jornada; incluso han permitido la supresión de la Disposición Final Segunda que contemplaba una Comisión de Estudio sobre jornada laboral.

 6º.- La reforma laboral recientemente impuesta por el Gobierno, y contra la que USO hizo una huelga general, se ha trasladado al Convenio en su versión más dura y negativa.

 7º.- La reforma laboral contempla que los contratos por obra y servicio no podrán concertarse por más de tres años, salvo que la negociación colectiva lo permita. Pues bien, el IX Convenio coopera con la reforma laboral y “regala” el cuarto año.    

8º.- Se agrava la precariedad laboral en el sector con la ampliación de ¡hasta cuatro nuevos supuestos en los contratos de obra y servicio!

 9º.- Se modifica sustancialmente la cláusula de descuelgue, facilitando su aplicación a las empresas.

 10º.- Los cuatro años de vigencia del Convenio suponen la consolidación de importantes pérdidas de las condiciones laborales de los trabajadores.