Archivo de 23 marzo, 2011

Tiempo de aseo personal

 

El RD 664/1997 de 12 de Mayo regula que como consecuencia de la exposición a determinados riesgos, los trabajadores tienen derecho a disfrutar dentro de su jornada laboral (tiempo efectivo de trabajo) un período de 10 minutos para su aseo personal antes de la comida, y otros 10 minutos antes de abandonar el trabajo.

 Este derecho se ostenta con independencia de las características de la jornada laboral del trabajador (tiempo parcial, …)

 Entre las actividades que tienen reconocido el derecho del tiempo para el aseo personal y con independencia de otras, están:

 -       La manipulación de sustancias que contiene agentes biológicos, como en la actividad de depuración de aguas residuales, de acuerdo con los art. 2 y 3 del RD 664/1997 de 12 de Mayo.

 -       La fabricación de auramina, por ser un agente cancerígeno.

 -       El transporte, tratamiento y destrucción de residuos que contengan amianto (uralita) o asbesto, aunque no superen los valores límites de exposición diaria a esa sustancias nocivas para la salud.

 Los trabajadores y trabajadoras no estén disfrutando del derecho a 20 minutos diarios en su jornada ordinaria como tiempo efectivo de trabajo para la limpieza y el aseo personal, deben de reclamar su derecho y la retribución de los 20 minutos no disfrutados con carácter retroactivo de un año atrás. USO puede actuar, mediante la interposición de demanda de conflicto colectivo para romper la prescripción y paralelamente poner en marcha una campaña individual de reclamación del derecho y los atrasos económicos correspondientes.

Revisiones salariales y convenios

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN

 

Resolución de 25 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal de formación continua para el sector de la recuperación de residuos y materias primas secundarias o recicladas.

 

Resolución de 4 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas para los años 2009 y 2010 del Convenio colectivo para las industrias de turrones y mazapanes.

 

Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo estatal para las industrias del curtido, correas, cueros industriales y curtidos de pieles para peletería.

 

Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del XV Convenio colectivo general de la industria química.

 

Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial para el 2010 del Convenio colectivo, de ámbito estatal, para la fabricación de conservas vegetales.

 

Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales definitivas correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo interprovincial para el comercio de flores y plantas.

 

Resolución de 8 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican los Acuerdos económicos para el año 2010 del Convenio colectivo, de ámbito nacional, para las industrias cárnicas.

 

Resolución de 9 de marzo de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo nacional del sector de harinas panificables y sémolas.

 

B.O.E. Nº 69  de fecha 22 de marzo de 2011.

Formación Seguridad Privada

 Clausurado el curso de Radioscopia (búsqueda de armas, artefactos y explosivos) , celebrado del  14 al 21 de marzo en Cartagena.

El curso, organizado por la FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA de USO, ha tenido 30 horas lectivas realizándose con el simulador SIMFOX, teniendo por tanto el diploma de certificación de aptitud, válidez para el desarrollo de esta actividad en Aeropuertos. Con ello la FTSP-USO, sigue propiciando la formación de los trabajadores ante las nuevas tecnologías y  cambios a los que se enfrentan y que se vienen sucediendo en el desarrollo de su profesión.